湯佳杰律師

一、案情概述。

張某主張?jiān)?/span>2015年10月份入職公司工作，崗位是司機(jī)，基本工資是4500元，搬運(yùn)費(fèi)用另算，發(fā)放工資的形式是現(xiàn)金和轉(zhuǎn)賬，上班不需要考勤，后因張某認(rèn)為單位逼迫其強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)，在老板的再三要求下，其不再回來上班，并向仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元,但其在本案中未提交任何證據(jù)。單位委托本律師代理其勞動(dòng)仲裁階段事宜。

二、律師意見。

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，還可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿。

2、勞動(dòng)者“炒掉”用人單位，需要慎重，千萬別打無準(zhǔn)備之仗！一般舉證責(zé)任分配原則就是“誰主張、誰舉證”，提供證據(jù)證實(shí)自己的主張，仲裁委才會(huì)支持你的請(qǐng)求。這個(gè)案件中，張某一份證據(jù)都沒有提交，而正是其沒有提交證據(jù)的行為，成為其仲裁敗訴的重要因素。既然張某主張單位強(qiáng)迫其冒險(xiǎn)作業(yè)危及其人身安全，就要提供證據(jù)證明該事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，固定證據(jù)的方式有很多種，譬如和老板的電話錄音、微信短信聊天記錄，現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像等。另外，張某仲裁申請(qǐng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其并未向仲裁委提交解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也并未在仲裁申請(qǐng)里面請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系都沒解除，仲裁委如何支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求？

三、單位的答辯意見。

1、單位從未強(qiáng)迫過張某冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)此，張某并未提交任何證據(jù)證明，而事實(shí)上是張某不服從公司安排，并私自擅離崗位，拒絕提供正常勞動(dòng)。

2、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提勞動(dòng)關(guān)系的解除，張某從未向單位口頭或書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也未在仲裁請(qǐng)求里面要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)于法無據(jù)。

3、通過單位提交和張某的微信聊天記錄可證明，單位一直要求張某回來上班，并安排工作給他，且庭審中，單位亦認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。

四、仲裁委的裁決意見。

本委認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人均有義務(wù)就自己的主張履行相應(yīng)的舉證責(zé)任。張某未能提供證據(jù)證明雙方存在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或一方單方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而單位提供的證據(jù)可證實(shí)，單位有通知張某回去上班，且單位在庭審中陳述至今為解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。在單位否認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除且張某并未提交有效證據(jù)證明證實(shí)其主張的情況下，張某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無據(jù)。