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單位強(qiáng)令勞動(dòng)者危險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例
作者:湯佳杰律師 發(fā)布時(shí)間:2021-01-21 瀏覽量:0
一、案情概述。
張某主張?jiān)?/span>2015年10月份入職公司工作,崗位是司機(jī),基本工資是4500元,搬運(yùn)費(fèi)用另算,發(fā)放工資的形式是現(xiàn)金和轉(zhuǎn)賬,上班不需要考勤,后因張某認(rèn)為單位逼迫其強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè),在老板的再三要求下,其不再回來上班,并向仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元,但其在本案中未提交任何證據(jù)。單位委托本律師代理其勞動(dòng)仲裁階段事宜。
二、律師意見。
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè),勞動(dòng)者可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,還可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿。
2、勞動(dòng)者“炒掉”用人單位,需要慎重,千萬別打無準(zhǔn)備之仗!一般舉證責(zé)任分配原則就是“誰主張、誰舉證”,提供證據(jù)證實(shí)自己的主張,仲裁委才會(huì)支持你的請(qǐng)求。這個(gè)案件中,張某一份證據(jù)都沒有提交,而正是其沒有提交證據(jù)的行為,成為其仲裁敗訴的重要因素。既然張某主張單位強(qiáng)迫其冒險(xiǎn)作業(yè)危及其人身安全,就要提供證據(jù)證明該事實(shí)已經(jīng)發(fā)生,固定證據(jù)的方式有很多種,譬如和老板的電話錄音、微信短信聊天記錄,現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像等。另外,張某仲裁申請(qǐng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但其并未向仲裁委提交解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),也并未在仲裁申請(qǐng)里面請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系都沒解除,仲裁委如何支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求?
三、單位的答辯意見。
1、單位從未強(qiáng)迫過張某冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)此,張某并未提交任何證據(jù)證明,而事實(shí)上是張某不服從公司安排,并私自擅離崗位,拒絕提供正常勞動(dòng)。
2、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提勞動(dòng)關(guān)系的解除,張某從未向單位口頭或書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,也未在仲裁請(qǐng)求里面要求解除勞動(dòng)關(guān)系,因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)于法無據(jù)。
3、通過單位提交和張某的微信聊天記錄可證明,單位一直要求張某回來上班,并安排工作給他,且庭審中,單位亦認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。
四、仲裁委的裁決意見。
本委認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定,雙方當(dāng)事人均有義務(wù)就自己的主張履行相應(yīng)的舉證責(zé)任。張某未能提供證據(jù)證明雙方存在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或一方單方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而單位提供的證據(jù)可證實(shí),單位有通知張某回去上班,且單位在庭審中陳述至今為解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。在單位否認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除且張某并未提交有效證據(jù)證明證實(shí)其主張的情況下,張某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無據(jù)。
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