湯佳杰律師

一、本案成功之處。

    本案當(dāng)中，律師認(rèn)為最大的成功就是，幫勞動(dòng)者爭(zhēng)取了超出他本人預(yù)期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者仲裁僅請(qǐng)求12個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，裁決駁回了他的請(qǐng)求，其一分錢(qián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都沒(méi)有拿到，但一審階段委托律師后，律師將其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度調(diào)整到16個(gè)半月本人工資，也就是在一審起訴狀中，另外增加了4個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，一審法院判決結(jié)果完全支持了我方的請(qǐng)求，勞動(dòng)者獲得了16個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位不服一審判決上訴，二審階段勞動(dòng)者繼續(xù)委托我，二審法院判決駁回單位的上訴請(qǐng)求，判決書(shū)下達(dá)不久，單位按判決支付了16個(gè)半月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者非常滿意。

二、大概案情以及律師初步判斷。

1、勞動(dòng)者2001年11月2日入職于單位工作，2018年2月10日被非法解雇，解雇前12個(gè)月的平均工資為5800元，后經(jīng)雙方協(xié)商賠償未果，勞動(dòng)者于2018年6月15日向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，最初的仲裁申請(qǐng)書(shū)上，其分兩段計(jì)算違法解雇的賠償金，2001年11月2日至2007年12月31日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為40600元，2008年1月1日至2018年2月10日的賠償金為121800元。勞動(dòng)者為什么這樣計(jì)算，是因?yàn)閯趧?dòng)合同法于2008年1月1日實(shí)行，此前的支付標(biāo)準(zhǔn)為單倍計(jì)算，勞動(dòng)合同法實(shí)行后，是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前也是下足了功夫的（雖然還是搞錯(cuò)了）。

2、勞動(dòng)者分段計(jì)算好賠償金后，去仲裁委申請(qǐng)仲裁，后不知因何原因，根據(jù)勞動(dòng)者本人的陳述，是仲裁委工作人員受理案件時(shí)，告知其2008年1月10日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會(huì)得到支持，只能請(qǐng)求2008年1月1日至2018年2月10日的賠償金121800元，叫勞動(dòng)者主動(dòng)撤銷(xiāo)2001年11月2日至2007年12月31日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40600元。仲裁裁決書(shū)下來(lái)，裁決駁回了勞動(dòng)者所有的仲裁請(qǐng)求，單位無(wú)須賠償勞動(dòng)者一分錢(qián)。

   3、勞動(dòng)者非常不服氣，因其在公司工作了16.5年，老板一句話，就讓其走人，任何補(bǔ)償都沒(méi)有，年紀(jì)大了也難找到工作，其找到我。我查閱案卷后有三點(diǎn)意見(jiàn)：其一，目前的司法實(shí)踐，計(jì)算賠償金，賠償年限不用分段計(jì)算了，直接按你的工作年限計(jì)算賠償金，因此，你可以直接請(qǐng)求2001年11月2日至2018年2月10日的賠償金，即16.5年；其二，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也統(tǒng)一了，是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算；其三，你勞動(dòng)仲裁階段沒(méi)有申請(qǐng)2001年11月2日至2007年12月31日是你自己的失誤，一審階段必須加上去，但法院是否支持你增加訴訟請(qǐng)求存在風(fēng)險(xiǎn)，但律師判斷應(yīng)當(dāng)是可以，因?yàn)槟阍黾拥脑V訟請(qǐng)求也是賠償金，與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，只是在仲裁時(shí)漏掉沒(méi)有申請(qǐng)。

三、本案律師的總結(jié)。

    通過(guò)這個(gè)案例可以得出結(jié)論。其一，勞動(dòng)者仲裁的請(qǐng)求不要輕易的撤銷(xiāo)，因?yàn)槟闵暾?qǐng)仲裁不需要支付受理費(fèi)，就算仲裁不支持你，對(duì)你來(lái)說(shuō)也沒(méi)有任何損失，你若撤銷(xiāo)后，在一審增加請(qǐng)求，法院不一定支持你，可能會(huì)告知你先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣對(duì)你的精力是極大的考驗(yàn)；其二，勞動(dòng)者相對(duì)于律師來(lái)講，還是不夠?qū)I(yè)，也不了解最新的法律動(dòng)態(tài)，明明可以不分段計(jì)算賠償金，卻分段計(jì)算賠償金。另外，在與仲裁委、法院工作人員的交流中，勞動(dòng)者也無(wú)法說(shuō)清楚重點(diǎn)，總是說(shuō)單位是如何的黑、如何的沒(méi)良心，這些都是沒(méi)用的。開(kāi)完庭后，我就主動(dòng)聯(lián)系法院說(shuō)明了我的想法，我說(shuō)本案我們請(qǐng)求違法解雇的賠償金，我們自己都清楚很難支持的，但我們也不是完全沒(méi)有單位違法解雇的證據(jù)，在加上單位沒(méi)有提供任何證據(jù)反駁我們，綜合雙方的舉證情況和舉證能力，法院應(yīng)當(dāng)考慮社會(huì)效果和法律效果的統(tǒng)一，并考慮廣東省的司法實(shí)踐，完全可以折中判決給我們一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外，本地的中級(jí)人民法院也有很多這樣類(lèi)似的指導(dǎo)判例，如果法院需要，我們可以提供這些判例，最終法院支持了勞動(dòng)者一審所有請(qǐng)求。