一、案情簡介

房某于2021年8月入職某公司，月平均工資為9000余元。在職期間，房某對其他員工發(fā)泄工作上的不滿，出現(xiàn)了一處不文明用語，并在工作分配上與其上級主管存在意見分歧。公司認為房某的上述行為嚴重違反《員工手冊》，直接以此為由辭退了房某，并拒絕出具離職證明、支付違法解除勞動合同賠償金及獎金等。房某很苦惱，自己僅僅是進行正常的工作交流，一時沒有控制住自己，表達了自己的不滿情緒，公司就直接將其辭退，認為公司的做法十分不合理。

 

二、律師分析

1.房某來所咨詢，律師對案件進行評估，認為房某的種種行為是工作中的正常行為，至多是對《員工手冊》的輕微違反，并不可能給公司帶來實際的經(jīng)濟損失，公司直接以此為由辭退房某，過于武斷，存在違法解除之嫌。

2.律師建議房某提起勞動仲裁，向公司主張解除勞動關系賠償金、公司未支付的獎金以及出具離職證明等。在仲裁過程中，律師一再向仲裁員強調(diào)，根據(jù)案件事實，房某違反《員工手冊》的程度是否嚴重，是否對公司造成損失，公司據(jù)《員工手冊》作出辭退決定是否違反我國勞動法的法律規(guī)定及立法原則。

3.經(jīng)過勞動仲裁委仲裁：公司沒有證據(jù)證明房某的行為對公司的工作秩序造成影響或影響其工作進度，房某的行為在客觀上也沒有給公司造成嚴重后果，其行為難以認定為嚴重違紀。據(jù)此，公司以房某嚴重違紀為由辭退房某，屬于違法解除，公司需支付房某違法解除勞動合同賠償金等并向房某出具離職證明。

 

三、辦案感悟

1.員工在工作過程中出現(xiàn)不滿情緒，怠于或者推托工作安排屬于再正常不過的事情，用人單位不考慮員工違反《員工手冊》的嚴重程度，自認為員工違反《員工手冊》，即辭退員工。該做法不可取，一方面員工面對工作分配不均等問題時，因《員工手冊》的加持，不能正常表達自己的合理請求，無法真正的保護勞動者權益；另一方面，員工作為正常的人，是有情感的，工作時言語偶有激動屬再正常不過的事情，在沒有給用人單位造成損失的情況下，用人單位不得隨意擴張《員工手冊》中予以合法辭退的范圍，以看似合法的方式行違法之事。

2.《員工手冊》系企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，在不違反我國法律強制性規(guī)定的前提下才合法有效，用人單位不能因為勞動者輕微違反《員工手冊》而恣意妄為，損害勞動者的合法權益。