【案情簡介】

2019年2月14日，鄭某應(yīng)聘至某公司從事畫圖工作，約定月工資為8000元，每月先發(fā)7000元，另外的1000元于年底一次性發(fā)。2019年5月24日下午4點半左右，鄭某在公司車間操作折彎機時，不慎被機器壓傷右手食指，受傷后被送至樂清市第三人民醫(yī)院住院治療。經(jīng)診斷，確認(rèn)鄭某右食指中節(jié)指骨骨折，后鄭某多次前往該院進行檢查、換藥，共計花費13000元，該醫(yī)療費用已由某公司墊付。

2019年9月29日，樂清市人力資源和社會保障局作出樂人社工認(rèn)〔2019〕3016號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定鄭某屬于工傷。2019年10月29日，溫州市勞動能力鑒定委員會于作出的溫勞鑒工樂〔2019〕1070號勞動能力鑒定結(jié)論書，認(rèn)定鄭某因工致殘等級為拾級。   

【觀點】

公司秉持的觀點：1、鄭某的受傷系其故意為之，應(yīng)由鄭某獨自承擔(dān)全部經(jīng)濟損失；2、相應(yīng)社保系鄭某本人拒絕繳納，故某公司不應(yīng)承擔(dān)補繳責(zé)任；3、認(rèn)為其鄭某工資每月僅四千元，而非鄭某陳述的七千元工資。某公司為此提供了其單位制作的工資表，為了證明鄭某工資僅四千元。

     我方觀點：1、關(guān)于事故的責(zé)任認(rèn)定：鄭某受傷系工傷這一事實經(jīng)過樂清市人力資源和社會保障局的認(rèn)定，且經(jīng)樂清市人民法院審理確認(rèn)，某公司在無法提供足夠相反的證據(jù)推翻司法裁判文書的，應(yīng)當(dāng)以生效的裁判文書為準(zhǔn)，故應(yīng)由某公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2、關(guān)于某公司是否需要承擔(dān)補繳的問題：某公司在舉證期限內(nèi)未能提供有效證據(jù)證明鄭某拒絕繳納并已支付鄭某相應(yīng)社保費用的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，根據(jù)《勞動法》之相關(guān)規(guī)定，某公司應(yīng)為鄭某補繳其工作期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險。3、關(guān)于鄭某實際月工資的問題：為此，律師提交了鄭某四個月工資轉(zhuǎn)賬記錄、鄭某拍攝的考勤照片、鄭某家屬與某公司法定代表人陳某的談話錄音，三項證據(jù)相結(jié)合共同證明鄭某每日工資為250元/日。

【結(jié)果】

最終法庭采納了倪海宮律師的意見，認(rèn)定鄭某每日工資250元，月工資按職工月計薪天數(shù)21.75天計算為5437.5元，并由某公司向鄭某支付一次性傷殘補助金38062.5元(5437.5元/月*7個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金11072元（5536元/月*2個月）、一次性就業(yè)補助金11072元（5536元/月*2個月）、停工留薪工資16312.5元（5437.5元/月*3個月），合計76519元；某公司應(yīng)為鄭某向社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險手續(xù)，并按規(guī)定向社會保險費征收機構(gòu)繳納2019年2月至2019年8月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費，由鄭某按規(guī)定向社會保險費征收機構(gòu)繳納個人應(yīng)繳金額部分。