一、案情簡介

    張某某，2014年7月10日入職某公司，簽訂正式勞動(dòng)合同。2016年12月8日，張某某因個(gè)人身體原因向某公司提出辭職申請，與該解除勞動(dòng)合同。2017年1月9日，張某某人向某市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請。

    仲裁請求為：

    1、要求某公司給予6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3700元/月*6）；

    2.  要求某公司支付2016年12月份的工資3700元及年終獎(jiǎng)3700元。

    二、仲裁裁決

    經(jīng)審理，仲裁庭作出裁決，對申請人張某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)沒有給予支持。僅支持申請人張某某2016年12月份在崗期間的工資。

    三、律師說法

    1.某公司是否應(yīng)向申請人支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！北景钢?，申請人系因個(gè)人原因提出離職，并遞交書面辭職報(bào)告，并非某公司主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，申請人張某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求未能得到仲裁庭的支持。

    2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要依據(jù)何標(biāo)準(zhǔn)？

     《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ”根據(jù)該規(guī)定，申請人請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤，并非為3700元/月，即使是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也應(yīng)按照其與被申請人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，而不應(yīng)把保險(xiǎn)扣款計(jì)算在內(nèi)。

    3、某公司是否應(yīng)向申請人支付2016年12月的工資3700元？

    本案中，申請人張某某的離職日期是2016年12月8日，在此之前均正常出勤。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)有獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。因此，某公司應(yīng)對申請人張某某2016年12月份實(shí)際在崗時(shí)間給予相應(yīng)工資，但是不應(yīng)給予申請人全月工資3700元。因此，仲裁庭僅支持申請人張某某2016年12月份在崗期間的工資。

    4、某公司是否應(yīng)向申請人支付年終獎(jiǎng)3700元？

    年終獎(jiǎng)是企業(yè)對員工一年辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)，一般指金錢獎(jiǎng)勵(lì)。但是，年終獎(jiǎng)并非法律規(guī)定的用人單位必須向勞動(dòng)者支付的。根據(jù)某公司的內(nèi)部規(guī)章制度，發(fā)放年終獎(jiǎng)的員工為2016年12月31日在崗的全部職工。申請人在2016年12月8日主動(dòng)提出辭職，且年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已經(jīng)不在崗，不應(yīng)獲取年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，仲裁庭駁回了申請人張某某對年終獎(jiǎng)的主張。