此案的報(bào)告是當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)大型企業(yè)，壓力自然是有的，但是本律師為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不懼怕壓力，通過扎實(shí)的法律知識(shí)否定對(duì)方證據(jù)，從仲裁一直到終審都成功勝訴，被告無(wú)奈退步達(dá)成了調(diào)解，向我的當(dāng)事人支付了各項(xiàng)賠償金。

湖南省炎陵縣人民法院

民 事 判 決 書

（2017）湘0225民初365號(hào)

原告：霍某，女，**年**月**日出生，漢族，農(nóng)民，住**縣。

委托訴訟代理人：尹某華，湖南犀城律師事務(wù)所律師。

被告：湖南某某新材料有限公司。住所地：炎陵縣。

法定代表人：王某某，該公司董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：高某某，山東宏易律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：田某某，男，19**年**月**日出生，漢族，湖南某某新材料有限公司員工，住該公司院內(nèi)。

原告霍某與被告湖南某某新材料有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年8月1日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告霍某委托訴訟代理人尹某華、被告湖南某某新材料有限公司委托訴訟代理人高某某、田成業(yè)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告霍某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同工資差額45650元；2、被告支付原告加班工資24150元；3、被告支付原告節(jié)假日工資17940元；4、被告支付原告未休年休假工資6900元；5、被告支付原告未給付的高溫補(bǔ)貼1800元；6、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金16800元；8、被告支付原告代通知金4000元；9、被告支付原告2017年5月份工資4000元；10、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成原告懷孕、生育、哺乳工資損失78850元；11、被告承擔(dān)原告生育費(fèi)用；12、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告于2015年9月18日在被告處上班，開始任質(zhì)檢員，現(xiàn)任倉(cāng)庫(kù)管理員，基本工資2500元，加補(bǔ)助平均3000元左右，公司一直沒有給加班費(fèi)，也未簽書面勞動(dòng)合同，更沒有按勞動(dòng)法規(guī)定繳社保和公積金。因5月份勞動(dòng)局來(lái)檢查勞動(dòng)合同簽訂情況，公司怕受處罰，要求原告按進(jìn)公司的時(shí)間補(bǔ)簽合同，原告不同意，并要求補(bǔ)繳社保費(fèi)，公司稱勞動(dòng)合同丟失，對(duì)不同意補(bǔ)簽合同的員工罰款，最后解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求法院維護(hù)原告的合法權(quán)利，支持原告的訴訟請(qǐng)求。

被告湖南某某新材料有限公司辯稱：第一、雙方已簽訂勞動(dòng)合同，不存在未簽訂的問題，所簽訂的合同被鄧某某隱藏或銷毀，該合同的隱藏系原告與鄧某某二人惡意串通造成的；第二、由于與原告簽訂合同發(fā)生隱藏事件，我方要求與原告再補(bǔ)簽合同，但原告拒絕，在原告拒絕簽訂合同后，我公司與其解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除是合法的，沒有過錯(cuò)；第三、原告的訴請(qǐng)沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求依法駁回。

當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。當(dāng)事人對(duì)無(wú)爭(zhēng)議證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、對(duì)原告提交炎陵縣中醫(yī)院婦產(chǎn)科證明2份、超聲診斷報(bào)告單2份，擬證明原告懷孕的事實(shí)。被告質(zhì)證意見是，不清楚，原告沒有提交給被告。本院認(rèn)為，上述證據(jù)均具合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定。2、對(duì)原告提交的炎陵縣中醫(yī)院門珍收費(fèi)票據(jù)6份、炎陵縣霞陽(yáng)鎮(zhèn)霍家村委會(huì)證明1份，擬證明原告失業(yè)和生育相關(guān)損失。被告對(duì)炎陵縣霞陽(yáng)鎮(zhèn)霍家村委會(huì)證明有異議，認(rèn)為無(wú)證明人簽字，屬無(wú)效證明，對(duì)炎陵縣中醫(yī)院門珍收費(fèi)票據(jù)6份的異議是與本案無(wú)關(guān)。本院認(rèn)為原告系農(nóng)村村民，有勞動(dòng)生產(chǎn)資料和集體收益，且其未申請(qǐng)失業(yè)登記，不存在失業(yè)情況；炎陵縣中醫(yī)院門珍收費(fèi)票據(jù)與本案不具有關(guān)聯(lián)性，故均不予認(rèn)定。3、對(duì)被告提交的通告和通報(bào)各1份，擬證明2017年5月17日對(duì)全體員工通告鄧某某保管的鄧某某、霍某合同丟失及兩人拒補(bǔ)簽合同的事實(shí)。原告認(rèn)為這是被告的單方說(shuō)法，不能證明合同丟失，卻證明了被告不讓原告上班的事實(shí)。本院認(rèn)為，被告只能證明向員工通報(bào)的事實(shí)，不能證明其內(nèi)容的真實(shí)性。故對(duì)其證明合同丟失的事實(shí)不予認(rèn)定。4、對(duì)被告提交的順豐速運(yùn)運(yùn)單及查詢單、限期簽訂勞動(dòng)合同通知書，擬證明被告以口頭及寄信的方式告知了原告限期簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。原告的質(zhì)證意見是沒有收到被告的信件，被告要求補(bǔ)簽合同不合法。本院認(rèn)為，原告拒收，視為簽收，應(yīng)認(rèn)定被告要求補(bǔ)簽的通知已送達(dá)原告。5、2017年5月19日通報(bào)1份，擬證明原告不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。原告的質(zhì)證意見是通報(bào)內(nèi)容是被告單方說(shuō)法，原告不認(rèn)可，反而證明了被告的制度及行為的違法。本院認(rèn)為通告是被告單方行為，不能證明其目的，故對(duì)通告的證明目的不予認(rèn)定。6、2017年5月19日通報(bào)、順豐速運(yùn)運(yùn)單各1份，擬證明不補(bǔ)簽合同，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。原告的質(zhì)證意見是通報(bào)是被告的單方說(shuō)法，沒有事實(shí)依據(jù)，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書收到，被告非法解除原告的勞動(dòng)關(guān)系。本院對(duì)被告單方解除原告勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定。7、原告工資明細(xì)表，擬證明被告發(fā)放原告工資情況。原告認(rèn)可上班天數(shù)和基本工資數(shù)額，但認(rèn)為沒有發(fā)放加班工資。本院認(rèn)為工資明細(xì)表能證明原告的月工資數(shù)額及加班天數(shù)，該明細(xì)表沒有列明加班工資，應(yīng)認(rèn)定未發(fā)放加班工資。8、光盤1份，擬證明鄧某某承認(rèn)在保管期間丟失勞動(dòng)合同的事實(shí)。原告認(rèn)為，光盤視頻中沒有人證明原告有簽訂過勞動(dòng)合同并丟失的情況，缺乏關(guān)聯(lián)性；該視頻不合法，如果是公安機(jī)關(guān)制作，調(diào)查取證必須2人在場(chǎng)，且表明身份，但視頻中沒有表明執(zhí)法者身份，且自稱臨時(shí)工，視頻來(lái)源不合法。本院認(rèn)為，被告自稱是公安機(jī)關(guān)錄制的視頻，卻未經(jīng)核對(duì)，又沒有提供視頻合法來(lái)源及真實(shí)性的證據(jù)，且視頻不能證明被告的證明目的，故不予認(rèn)定。9、限期簽訂勞動(dòng)合同通知書、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書各1份，擬證明被告解除原告勞動(dòng)關(guān)系合法。原告認(rèn)可收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，未收到限期簽訂勞動(dòng)合同通知書，不能證明解除合法。本院認(rèn)為，該證據(jù)不能證明被告解除了原告勞動(dòng)合同關(guān)系的合法性，對(duì)其證明目的不予認(rèn)定。

綜上，本院認(rèn)定本案事實(shí)如下：2015年9月至2017年5月，原告在被告處從事質(zhì)檢、倉(cāng)庫(kù)管理員工作，共1年8個(gè)月。雙方參加了醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2105年5月17日，被告以保管員丟失了原告的勞動(dòng)合同為由，要求原告補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，原告拒絕補(bǔ)簽，引發(fā)糾紛。被告于2017年5月22日作出了解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定，并送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。此時(shí)，原告已懷孕數(shù)月。原告不服，于同年6月9日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，炎陵縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)于2017年7月11日作出炎勞仲案字（2017）第02號(hào)裁決書。原、被告均不服，訴至本院。

另查明，1、原告2017年5月的工資2544.91元未發(fā)放。2、2016年5月至2017年4月，計(jì)12個(gè)月，原告的月工資分別為：1568元、2163元、2600元、1944.44元、2600元、2439.9元、2415.87元、2600元、1578.95元、2917.6元、2288.4元、2400.6元，計(jì)27516.76元，月平均工資為2293元、日平均工資為2293元÷21。75天=105.43元。3、2015年10月至2016年8月，計(jì)11個(gè)月，原告的月工資分別為：2000元、2000元、1963元、2657元、2525元、2700元、2181元、1568元、2163元、2600元、1944.44元，計(jì)24301.44元。2016年5月至2017年4月，計(jì)12個(gè)月，原告的出勤天數(shù)分別為：15.688天、21.625天、26天、21天、25天、22.375天、25.125天、27天、12天、24天、27天、24天，計(jì)270.813天，其中法定節(jié)假日出勤天數(shù)為6天。4、國(guó)家法定工作日261天。

本院認(rèn)為：本案系勞動(dòng)合同糾紛。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1、原、被告是否簽訂了書面勞動(dòng)合同；2、被告解除勞動(dòng)合同是否合法。現(xiàn)評(píng)析如下：1、本院認(rèn)為被告沒有證據(jù)證明其與原告簽訂了書面勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定未簽訂書面勞動(dòng)合同。被告提供其與原告簽訂了勞動(dòng)合同的唯一證據(jù)是視頻光盤。被告自稱是公安機(jī)關(guān)錄制的視頻，卻未經(jīng)公安機(jī)關(guān)核對(duì)，又沒有提供視頻合法來(lái)源及真實(shí)性的證據(jù)，且視頻內(nèi)容與原告不具有關(guān)聯(lián)性，不能證明被告的證明目的，故應(yīng)認(rèn)定原、被告雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2、本院認(rèn)為被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系是違法的。國(guó)家相關(guān)法律禁止用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，目的是保護(hù)婦女職工的合法權(quán)益。被告在原告懷孕后，仍解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律規(guī)定。

綜上所述，原、被告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告作為用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，且用工時(shí)間超過一年，屬違法行為，應(yīng)支付原告入職滿一個(gè)月不滿一年工資差額24301.44元；原告被解除勞動(dòng)關(guān)系前一年內(nèi)出勤270.813天，超出國(guó)家法定工作日（261天）9.813天，應(yīng)視為原告加班，被告應(yīng)依法支付150%的加班工資105.43元×9.813天×1.5=1551.88元；原告在被解除勞動(dòng)關(guān)系前一年內(nèi)，法定節(jié)假日出勤天數(shù)為6天，應(yīng)依法支付300%的工資報(bào)酬105.43元×6天×3=1897.74元;原告累計(jì)工作滿一年未滿十年,應(yīng)休年休假5天,被告應(yīng)按日工資的200%支付年休假工資5天×105.43元×2=1054.3元，原告在被告處累計(jì)工作1年8個(gè)月,被告在原告孕期違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告按2年支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2293元×2月×2=9172元；被告未發(fā)放原告2017年5月份工資，應(yīng)予支付2544.91元；原告在被告處從事室內(nèi)工作，不符合發(fā)放室外高溫津貼的規(guī)定，其訴請(qǐng)發(fā)放高溫津貼沒有法律依據(jù)，本院不予支持。被告為原告繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，原告訴請(qǐng)被告支付未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)損失及生育費(fèi)用損失，均不符合法律規(guī)定，本院不予支持；原告訴請(qǐng)被告支付未繳納失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失，因無(wú)證據(jù)證明其損失，本院不予支持；原告訴請(qǐng)被告支付一個(gè)月的代通知金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。本案經(jīng)本院主持調(diào)解未果。照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第二款、第十七條第二款、第二十九條第一款（三）項(xiàng)、第四十條、第四十四條、第四十五條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第二十九條、第三十條第一款、第三十一條、第四十條、第四十二條第一款（四）項(xiàng)、第四十七條、第四十八條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，判決如下：

一、限被告湖南某某新材料有限公司在本判決發(fā)生法律效力后30日內(nèi)支付原告霍某雙倍工資差額24301.44元、加班工資1551.88元、法定節(jié)假日工資1897.74元、年休假工資1054.3元、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9172元、2017年5月份工資2544.19元，計(jì)40522.27元；

二、駁回原告霍某的其他訴訟請(qǐng)求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，本院決定予以免交。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省株洲市中級(jí)人民法院。

提起上訴的，應(yīng)在提交上訴狀后七日內(nèi)，按本判決確定的訴訟費(fèi)向株洲市中級(jí)人民法院交納上訴費(fèi)。開戶行：xxx銀行株洲支行，戶名：株洲市財(cái)政局非稅收入專戶，帳號(hào)：50173********，逾期未繳納的，將承擔(dān)按自動(dòng)撤回上訴處理的后果。

審　判　長(zhǎng)　　鄭某某

審　判　員　　蔣某某

人民陪審員　　潘某某

二〇一七年十月三十日

書　記　員　　陳某某