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員工工作地點(diǎn)在國(guó)外，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同公司仍需要支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額
作者：何小桂律師 發(fā)布時(shí)間：2017-06-27 瀏覽量：0
董女士一直在國(guó)外讀書，2015年6月份畢業(yè)。畢業(yè)后于2015年9月在網(wǎng)上通過招聘進(jìn)入了一家國(guó)內(nèi)公司派駐到國(guó)外的辦事處上班，約定每月工資為***元。入職后，董女士一直要求公司與其簽訂書面勞動(dòng)合同，公司一直以董女士人在國(guó)外沒辦法與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由一直拖延拒絕簽訂合同。2016年8月，由于公司融資問題導(dǎo)致國(guó)外的辦公處需要撤銷，遂公司解除了與董女士之間的勞動(dòng)關(guān)系，并出具了解除勞動(dòng)合同通知書給董女士。2017年年初，董女士回國(guó)后一直要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期間的合同，但公司一直拒絕補(bǔ)簽。
2017年4月，董女士向公司所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，公司以董女士人在國(guó)外導(dǎo)致無法簽訂與其的書面勞動(dòng)合同，不是不愿意與董女士簽訂勞動(dòng)合同，而是客觀上的不能。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理裁決公司需要向董女士支付2016年4月至2016年8月期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
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