上海市楊浦區(qū)人民法院
民 事 判 決 書
原告姚XX與被告xxxxx(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2017年8月4日受理后，依法適用簡易程序，并于2017年10月13日公開開庭進行了審理。原告姚XX及其委托訴訟代理人趙偉，被告xxxxx(上海)有限公司委托訴訟代理人陳XX、郁智斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告姚XX向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付2017年2月1日至2017年5月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額41,452元;2.要求被告支付違法解除賠償金10,363元；3.要求被告支付2017年5月剩余未發(fā)工資6800元。事實和理由：原告2017年1月1日入職被告處，最后工作至2017年5月31日，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、不符合用工要求為由辭退原告。因被告未與原告簽署書面勞動合同且違法解除原告，要求其依法支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及違法解除賠償金。至于工資標準，原告每月應(yīng)發(fā)工資系10,363元，被告每月分兩筆款項支付原告，一筆2000余元系扣繳金后經(jīng)由公司賬戶發(fā)放，一筆6800元經(jīng)由被告負責人干XXX個人賬戶固定發(fā)放，上述收入均屬原告勞動報酬。原告工作至2017年5月底，然被告僅發(fā)放2000余元工資，故要求其補足剩余的6800元工資。
被告xxxxx(上海)有限公司辯稱，認可未簽勞動合同及違法解除之事實，亦同意依照原告主張期間支付二倍工資差額及違法解除賠償金，但不認可原告主張工資標準。原告工資僅為被告經(jīng)由公司賬戶支付的2000余元，同意按照稅前應(yīng)發(fā)工資3563元標準支付二倍工資差額及賠償金。干XXX系被告處項目經(jīng)理，其向原告轉(zhuǎn)賬的錢款僅系原告與干XXX共同在外接私活所得報酬，與被告無關(guān)，不當計入原告的工資?；?，被告已依據(jù)3563元標準向原告足額支付2017年5月的工資，不存在欠付。另，關(guān)于干XXX等人干私活之事，被告系知曉，因被告剛剛成立，屬起步階段，員工工資水平都不高，故有時被告接到項目會進行評估，若收益不高，則不再以公司名義承接，而是直接分給員工私人去做，所得錢款由私人自行分配，一方面節(jié)約公司成本，一方面也能給員工創(chuàng)收。
本院經(jīng)審理認定事實如下：1.原告2017年1月1日入職被告處，任運維工程師，最后工作至2017年5月31日，雙方未簽署書面勞動合同。
2.2017年5月31日，被告出具解除勞動關(guān)系通知書，具明：“姚XX先生，因工作表現(xiàn)不佳、不符合我司用工要求，公司決定于2017年5月31日解除與你的勞動關(guān)系。請您于2017年5月31日進行工作交接?！痹媸盏皆撏ㄖ?，又在其上注明：“1、本人對此協(xié)議不接受；2、賠償金補償金未支付(月工資10,363元、雙倍工資10個月)；3、工作已交接完成?！北桓嬖谠摬糠謨?nèi)容上加蓋公章。被告稱該內(nèi)容為原告自行書寫，不予認可，加蓋公章系因原告強烈要求并嚴重影響被告經(jīng)營，屬迫于無奈之舉。
3.據(jù)原告招商銀行明細、雙方在庭陳述可見，被告每月中旬向原告發(fā)放上月工資3563元，扣繳社保費用后，每月經(jīng)招商銀行轉(zhuǎn)賬支付2000余元。庭審中，雙方確認該筆錢款系原告工資組成且已足額支付。據(jù)原告浦發(fā)銀行明細、雙方在庭陳述可見，系爭期間，被告員工干XXX每月中旬經(jīng)由浦發(fā)銀行向原告轉(zhuǎn)賬6800元。庭審中，原告明確其主張的2017年5月未付工資6800元即指該筆經(jīng)由干XXX賬戶發(fā)放款項，被告認可該月未發(fā)放此筆錢款，但稱此系原告與干XXX間結(jié)算，與被告無關(guān)。
4.據(jù)雙方確認的原告與被告財務(wù)陳XX微信聊天記錄可見，原告向陳XX詢問加班費事宜，并稱：“我現(xiàn)在工資是10,200元嗎？都沒有工資條，我不知道是不是這么多?！?/span>陳XX回復：“103,63元?！痹嬗謫柕溃骸澳敲疵總€小時是10363/21.75/8嗎？3月和4月加班費各多少？”陳XX回復：“對，姚XX3月加班工時合計28.5小時，計費1697元。4月加班工時合計33小時，計費1965元。合計費用3662元?！痹娴溃骸拔业男劫Y結(jié)構(gòu)是怎樣的，發(fā)給我看看?！?/span>陳XX道：“結(jié)構(gòu)？你的稅前工資是10,363元，扣除你的公積金、社保和個稅就是到手工資?！痹嬗謫柕溃骸?0,363元是怎么來的？”陳XX回復稱：“10,363元就是你之前和干XXX談的工資啊，現(xiàn)在不是公司每月打給你3563元嗎，干XXX私人給你6800元。干XXX私人給你我不管，公司給的3563元按照現(xiàn)在最低基數(shù)你一個月扣除409.9元社保、公積金扣250元?！北桓嬲J可上述微信記錄真實性，但稱10,363元系原告替干XXX干私活加班的加班費計算基數(shù)，并非原告正常工作的工資標準。
5.庭審中，原、被告確認未簽訂書面勞動合同二倍工資計算期間為2017年2月1日至2017年5月31日，違法解除賠償金計算期間為半年。
6.2017年6月9日，原告向上海市楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2016年8月26日至2017年5月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額103,630元、違法解除賠償金20,726元、2017年5月1日至同年5月31日工資6800元。上述仲裁委于2017年7月28日出具楊勞人仲(2017)辦字第431號裁決書，裁決被告支付原告2017年2月1日至2017年5月31日未簽勞動合同二倍工資差額14,252元、違法解除賠償金3563元，原告其余請求未獲支持。嗣后，原告不服裁決，起訴來院，作如上訴請。
7.庭審中，被告申請干XXX到庭作證。證人干XXX稱，其在被告處任項目經(jīng)理，屬原告上級，負責項目開發(fā)及相關(guān)售前工作，如開發(fā)后客戶要求運維，則由干XXX向原告發(fā)出運維工作指示。干XXX基于私人朋友關(guān)系常能接到業(yè)務(wù)，根據(jù)項目具體情況分為兩種情形：第一種系以被告名義承接項目，計入干XXX正常工作內(nèi)容；第二種則不以被告名義承接項目，而由干XXX直接聯(lián)合公司其他數(shù)名員工共同完成，相應(yīng)報酬由干XXX收款后，與共事員工根據(jù)工作量大小協(xié)商分配。干XXX向原告轉(zhuǎn)賬的6800元系基于第二種情形。之所以每月支付且金額固定，系因干XXX手頭項目從未間斷，且有些項目周期過長，故每月均有結(jié)算，具體金額系與原告協(xié)商確定。被告對上述證人證言無異議，并稱對其所言的第二種情形系知曉。
本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?，F(xiàn)被告認可未簽書面勞動合同及違法解除事實，同意支付二倍工資差額及違法解除賠償金，且雙方就原告主張相關(guān)訴請之計算期限達成的一致意見，均不違法定，本院予以準許。至于原告工資標準之爭。雙方就被告經(jīng)由招商銀行發(fā)放的3563元屬原告工資組成均無異議，本院不再贅述。就干XXX轉(zhuǎn)賬部分是否屬原告工資，雙方各執(zhí)一詞。原告稱該部分系屬工資組成，并就此提供了解除通知、微信記錄、銀行明細。解除通知中被告在原告標注的月工資為10,363元上加蓋公章、微信中財務(wù)人員陳XX明確答復原告月工資10,363元并據(jù)此計算加班費、銀行明細中干XXX每月固定向原告轉(zhuǎn)賬6800元，均與原告之主張數(shù)額相符。被告稱干XXX所發(fā)錢款系原告與干XXX私人承接項目所得，不當計入原告工資。庭審中被告又自認為節(jié)約成本，將本由公司承接項目直接分給員工個人，以員工名義進行工作，所得報酬交員工個人分配。而原告作為勞動者在被告處工作期間，系接受被告處干XXX等人管理，依據(jù)被告指示從事工作，其提供勞動所得之所有報酬，均系其付出勞動對價，即便部分工資經(jīng)由被告員工個人賬戶轉(zhuǎn)入，但被告與干XXX等人間如何約定、結(jié)算項目與原告無關(guān)，系爭款項仍當納入原告工資范疇，況且被告之否定稱述也與在案證據(jù)所示相左。綜上，本院采信原告關(guān)于工資標準為10,363元之主張。據(jù)此核算，被告當依法支付原告未簽書面勞動合同二倍工資差額41,452元及違法解除賠償金10,363元。至于工資差額，原告最后工作至2017月5月31日，然被告僅支付2000余元，故當補足差額6800元。
基此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
一、被告xxxxx(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚XX2017年2月1日至2017年5月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額41,452元;
二、被告xxxxx(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚XX違法解除賠償金10,363元；
三、被告xxxxx(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告姚XX2017年5月工資差額6800元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告xxxxx(上海)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
審判員 查 瑩
二〇一七年十一月二十日
書記員 李嘉敏
附：相關(guān)法律條文
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
……
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
……
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。