1，案情概述：

2019年6月28日，小馬入職某公司，崗位為叉車(chē)駕駛員。2019年6月28日20時(shí)30分，小馬在倉(cāng)庫(kù)操作叉車(chē)搬運(yùn)貨物時(shí)，叉車(chē)不慎撞上倉(cāng)庫(kù)立柱，其腹部被方向盤(pán)擠壓受傷。2019年8月7日，廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)小馬受傷為工傷。2019年11月19日，廈門(mén)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具鑒定結(jié)論書(shū)，評(píng)定小馬傷殘等級(jí)七級(jí)，停工留薪期4個(gè)月。

2，賠償主張：

2019年12月19日，小馬向廈門(mén)市同安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：“1.2019年12月17日起雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；2.某公司支付工傷保險(xiǎn)待遇419090.49元（醫(yī)藥費(fèi)1695元、停工留薪期工資22000元、一次性傷殘補(bǔ)助金71500元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金156134元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15134元、住院護(hù)理費(fèi)9327.49元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2300元）?！?

3，仲裁結(jié)果：

2020年3月27日，廈門(mén)市同安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū)，裁決：“一、申請(qǐng)人小馬與被申請(qǐng)人某公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2019年12月19日起解除；二、被申請(qǐng)人某公司應(yīng)于本裁決生效之日起七日內(nèi)支付給申請(qǐng)人小馬醫(yī)療費(fèi)1695元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2300元、停工留薪期工資17032.8元、一次性傷殘補(bǔ)助金55356.6元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金156134元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金156134元，合計(jì)388652.4元。”

4，一審訴訟

（1）公司異議：

a，小馬有參加工傷保險(xiǎn)，小馬所申請(qǐng)的工傷保險(xiǎn)待遇中的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金依法應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，應(yīng)向工傷保險(xiǎn)基金主張。

b，小馬與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，小馬的月基本工資為1750元，應(yīng)以該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算小馬的相關(guān)待遇。根據(jù)廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《廈門(mén)市工傷保險(xiǎn)待遇管理辦法》（廈人社〔2018〕218號(hào)）第十六條“工傷職工受傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按受傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算原工資福利待遇，應(yīng)發(fā)工資包括含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等；未滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算原工資福利待遇；未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算原工資福利待遇；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于受傷時(shí)本市上年度職工月平均工資的60%計(jì)算原工資福利待遇”的規(guī)定，應(yīng)按“未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算原工資福利待遇”，即按勞動(dòng)合同約定小馬的月基本工資1750元計(jì)算小馬的相關(guān)工傷待遇。

（2）小馬辯解：

a，小馬于2019年6月28日發(fā)生工傷事故，公司為小馬投保工傷保險(xiǎn)的時(shí)間為2019年6月29日，屬于遲繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。截至庭審，公司均未提供證據(jù)證明工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳成功的確認(rèn)書(shū)以及小馬本次工傷事故能夠獲得社?；鸬恼＠碣r。故，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)小馬本次工傷事故損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

b，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條以及廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《廈門(mén)市工傷保險(xiǎn)待遇管理辦法》的通知第十六條規(guī)定，小馬停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金按照2018年社會(huì)平均工資7097元/月的60%計(jì)算符合法律規(guī)定，仲裁裁決正確，應(yīng)當(dāng)予以維持?！稄B門(mén)市工傷保險(xiǎn)待遇管理辦法》第十六條第二款規(guī)定：“應(yīng)發(fā)工資包括含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等”，《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的小馬工資組成為基本工資加績(jī)效等，所以每月1750元僅為基本工資，因小馬上班未滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)生工傷事故，其月平均工資無(wú)法確定，故根據(jù)《廈門(mén)市工傷保險(xiǎn)待遇管理辦法》第十六條第二款規(guī)定，“尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于受傷時(shí)本市上年度職工月平均工資的60%計(jì)算原工資福利待遇”，仲裁裁決按照2018年社會(huì)平均工資7097元/月的60%計(jì)算符合法律規(guī)定。

5，一審判決：

公司與小馬之間的勞動(dòng)關(guān)系于2019年12月19日解除；公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付小馬小馬醫(yī)療費(fèi)1695元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2300元、停工留薪期工資17032.8元、一次性傷殘補(bǔ)助金55356.6元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金156134元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金156134元，合計(jì)388652.4元；駁回公司的其他訴訟請(qǐng)求。

6，法律評(píng)析

（1）關(guān)于公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任

公司主張有為小馬繳交工傷保險(xiǎn)，因此小馬訴求的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)向工傷保險(xiǎn)基金理賠，另由于小馬擅自離職，沒(méi)有依法辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，公司無(wú)需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。然而，廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局出具的《廈門(mén)市職工工傷認(rèn)定書(shū)》載明小馬受傷時(shí)間為2019年6月28日，而公司為小馬辦理工傷保險(xiǎn)投保時(shí)間為2019年6月29日，屬于事后補(bǔ)繳。截至庭審之日，公司并未提供任何證據(jù)證明公司的補(bǔ)繳行為可以讓小馬的工傷獲得工傷保險(xiǎn)基金理賠。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！币虼?，公司依法應(yīng)當(dāng)支付小馬各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

（2）關(guān)于小馬月工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。

根據(jù)《廈門(mén)市工傷保險(xiǎn)待遇管理辦法》第十六條第二款規(guī)定：“工傷職工受傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按受傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算原工資福利待遇，應(yīng)發(fā)工資包括含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等；未滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算原工資福利待遇；未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算原工資福利待遇；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于受傷時(shí)本市上年度職工月平均工資的60%計(jì)算原工資福利待遇?！?

本案中，公司提供的《勞動(dòng)合同書(shū)》載明的月基本工資1750元，該數(shù)額系基本工資，而非月固定工資或者月均工資。退言之，叉車(chē)駕駛員月工資1750元也不符合常理。故參照前述規(guī)定，小馬的月均工資計(jì)算基數(shù)屬于無(wú)法確定原工資額度，應(yīng)按不低于受傷時(shí)本市上年度職工月平均工資的60%計(jì)算原工資福利待遇，即4258.2元（7097元/月×60%）。