唐海峰律師

用人單位注銷也難逃承擔責任，注銷后勞動者確認勞動關(guān)系、要求支付加班費、未簽勞動合同二倍工資等維權(quán)成功。

天津市北辰區(qū)人民法院

民事判決書

（2022）津 0113 民初 19 號

原告：王某某，女，19**年 **月 ** 日出生，漢族，住天津市

北辰區(qū)**。

委托訴訟代理人：唐海峰，天津津鼎律師事務(wù)所律師。

被告：甲某某，男，19** 年**月**日出生，漢族，住***。

委托訴訟代理人：***，天津**律師事務(wù)所律師。

被告：乙某某，女，19** 年 **月** 日出生，漢族，住***。

委托訴訟代理人：***，天津**律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告甲某某、乙某某勞動爭議一案，本院于 2022年1 月 4 日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人唐海峰，被告甲某某、乙某某的共同委托訴訟代理人***到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

王某某向本院提出訴訟請求：1.確認王某某與二被告經(jīng)營的天津市北辰區(qū)**中心（以下簡稱**中心）自 2021 年 5 月 12 日至 2021 年 11 月 25 日期間存在勞動關(guān)系；

2.判令二被告支付拖欠工資 1931.03 元（2021 年 8 月 13 日至 2021年 9 月 3 日）； 3.判令二被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 9731.03 元（2021 年 5 月 12 日至 2021 年 9月 3日）；4.判令二被告支付休息日加班費 7209.19 元（2021 年 5 月 12 日至 2021年 9 月 3 日，28 天)；5.判令二被告支付法定節(jié)假日加班費 386.2元（2021 年 5 月 12 日至 2021年 9月 3日，1 天）；6.判令二被告支付防暑降溫費 813.2 元（2021 年度）； 7.案件受理費由二被告負擔。事實和理由：王某某于 2021 年 5 月 12 日入職二被告經(jīng)營的**中心處工作，崗位為銷售，平均每月基本工資2800 元。**中心存在未依法簽訂書面勞動合同、未依法繳納社會保險費、拖欠工資等違法行為。2021 年 12 月 7日,**中心在未向王某某結(jié)清各項費用的情況下，二被告私自注銷營業(yè)執(zhí)照。王某某曾向天津市北辰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求二被告承擔相應(yīng)責任，仲裁委以二被告不具有主體資格為由不予受理，故呈訴。

甲某某、乙某某共同辯稱,認可雙方在 2021 年 5 月 12日至 2021年 9 月 3 日期間存在勞動關(guān)系，王某某于 2021年9月 3 日因個人原因主動提出辭職。不拖欠工資，大約每月 12 日給王某某發(fā)放工資，8 月 13 日之前的工資已結(jié)清，最后一個月到 9 月 3 日應(yīng)該發(fā)放1700 元，乙某某曾向王某某轉(zhuǎn)賬 1700 元工資，王某某沒有收。二倍工資差額依法判決。不同意支付加班費。防暑降溫費依法判決。

本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。王某某提交微信支付交易明細證明、微信支

付電子轉(zhuǎn)賬憑證、微信轉(zhuǎn)賬及聊天記錄截圖，微信聊天記錄截圖，銷售小票及錄屏，**中心戶卡，證明 2021 年 5 月12 日至 2021 年 8 月 12 日期間王某某工資支付情況，以及乙某某安排王某某進行工作的情況，該銷售中心于 2021 年 12 月 7 日注銷。

甲某某、乙某某對上述證據(jù)均無異議，本院予以確認并在卷佐證。

王某某提交的電話錄音、書面整理材料、通話記錄、天津增值稅電子普通發(fā)票，**中心工商檔案,上述證據(jù)相互佐證,本院確認其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性，證明目的本院將結(jié)合全案事實在本院認為部分予以綜合論述。甲某某、乙某某共同提交的乙某某為王某某做的考勤記錄，王某某對 2021 年 8 月份的考勤認可，不認可其他考勤記錄。因上述考勤記錄無王某某簽字確認,甲某某,乙某某亦未提交其他佐證證據(jù)，本院對 2021 年 8 月份考勤予以確認，其余不予確認。根據(jù)當事人陳述及經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：**中心系個體工商戶，經(jīng)營者登記為甲某某，于2016年 6 月 28 日成立，并于 2021 年 12 月 7 日注銷。

王某某于 2021 年 5 月 12 日入職**中心從事銷售工作，日常工作由乙某某安排，未簽訂書面勞動合同，甲某某與乙某某系夫妻關(guān)系。乙某某分別于 2021 年 6 月 13日、2021年 7 月13 日、2021 年 8 月 14 日向王某某微信轉(zhuǎn)賬 2500 元、2800 元、2800元,王某某于 2021 年 7 月 13 日通過微信轉(zhuǎn)賬向乙某某退回 300元。

當事人認可乙某某上述微信轉(zhuǎn)賬系支付王某某自 2021 年 5 月 12 日至 2021 年 8 月12 日的工資。乙某某另于 2021 年 9 月 18 日向王某某微信轉(zhuǎn)賬 1700 元，王某某未予接收。甲某某、乙某某陳述，王某某困個人原因于 2021 年 9 月 3日提出高職，未書面通知王某某解除勞動關(guān)系，王某某對此不予認可。王某某與乙某某 2021年9月 19 日通話錄音中雙方確認，王某某 5 月 12 日上班，每月 13日發(fā)工資，王某某 8 月 18 日至 8 月 23 日休 6 天，2 天是公休，到9月 2 日，共上班 17 天。

關(guān)于工資構(gòu)成及休息日情況。王某某陳述，第一個月為試用期2500 元，第二個月 2800 元因其沒有銷售額退回了 300 元，工資構(gòu)成為轉(zhuǎn)正后 2800 元/月加提成；規(guī)定每月休 2 天（非周末），6月份只休息了 1 天，2021 年 7 月 11 日休息 1 天，8 月 18 日至 23日家里有事休息 6 天，其余時間沒有周六日休息過。甲某某、乙某某陳述，工資每月 2050 元，每個月休息 4 天（非周末，會調(diào)休）,剩余的 700 多元系以加班費的形式發(fā)放。第一個月休了 6 天，取整發(fā)放 2500 元，第二個月發(fā)放了 2800 元，但王某某自認為沒有銷售業(yè)績，主動退還 300 元。8 月 13 日至 9 月 3 日期間，扣除 6 天休息時間，應(yīng)發(fā) 1600 多元，取整發(fā)放 1700 元。最后一個月工作不滿一個月，沒有加班費。

2021 年 12 月 20日，王某某就本案訴請事項以甲某某、乙某某為被申請人向天津市北辰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該件裁委于 2021 年 12 月 31 日以被申請人主體不適格為由作出《不予受理通知書》。

本院認為，本案的爭議焦點：一、王某某與**中心自 2021 年 5 月 12 日至 2021 年 11 月 25 日是否存在勞動關(guān)系;

二、王某某主張拖欠工資、二倍工資、加班費、防暑降溫費應(yīng)否子以支持及具體數(shù)額。對此，分析如下：

關(guān)于爭議焦點一，根據(jù)查明事實，結(jié)合甲某某與乙某某身份關(guān)系、**中心工資發(fā)放、工作安排等情況，可以認定甲某某、乙某某系共同經(jīng)營**中心。甲某某、乙某某對王某某自 2021 年 5 月 12 日至 2021 年 9 月 3 日存在勞動關(guān)系無異議，該期間本院予以確認。甲某某、乙某某抗辯王某某于 2021年 9 月 3日主動提出離職，勞動關(guān)系終止，王某某不予認可，甲某某、乙某某就此未提供其他證據(jù)佐證，上述抗辯意見本院不予采信。

甲某某、乙某某自認未書面通知解除勞動關(guān)系，故，王某某主張其與**中心自 2021 年 5 月 12 日至 2021 年 11 月 25日存在勞動關(guān)系，具有事實及法律依據(jù)，本院予以支持。

關(guān)于爭議焦點二，王某某主張：1.拖欠工資（2021 年 8 月 13 日至 2021 年 9 月 3 日）。根據(jù)在案證據(jù)，本院認定王某某實際工資標準為首月 2500 元，此后每月 2800 元，甲某某、乙某某抗辯已包括加班費，但就此未提供證據(jù)，本院不予采信；上述期間內(nèi)王某某自 2021 年 8 月 18日至 2021年 8 月 23 日共休 6 天，王某某主張上述期間內(nèi)拖欠工資 1931.03元（2800 元/月+21.75 天×15 天），具有事實及法律依據(jù)，本院子以支持。

2.未簽訂書面勞動合同二倍工資差額( 2021 年 5 月 12 日至2021年 9 月 3 日）。甲某某、乙某某自認與王某某未簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)支付雙倍工資。王某某主張接實際收到的工資標準計算上述期間的二倍工資差額為 9731. 03 元（2500 元+2500 元+2800 元+1931.03 元），系自行處分權(quán)利，本院予以支持。

3.休息日加班費（2021 年 5 月 12 日至 2021 年 9 月 3日）。

根據(jù)查明事實并結(jié)合舉證責任，本院認定王某某每月公休 2 天，甲某某、乙某某應(yīng)支付休息日加班費。上述期間休息日共計 32 天(2021

年 5 月 12 日至 2021 年 6 月 12 日休息日 9 天,2021 年 6 月13日至2021 年 7 月 12日休息日 9 天,2021年7月13日至 2021年8月12日休息日 8 天, 2021 年 8 月 13 日至 2021 年 9 月 3 日休息日 6天)，扣減每月公休 2 天及王某某 2021 年 8 月 18 日至 2021 年 8 月 23日共休 6 天（包含公休 2 天），王某某休息日加班共計 20 天，休息日加班費為 4956.34 元（2500 元/月+21.75 天×7 天×200%+ 2800 元1月÷21.75 天×13 天x200%），訴請超出部分，本院不予支持。王某某主張 6 月份僅休息一天，未就此提供證據(jù)，本院不予采信。

4.法定節(jié)假日加班費( 2021 年 5 月 12日至 2021年9月3日)。

上述期間內(nèi)法定節(jié)假日 1 天，即 2021 年 6 月 14 日端午節(jié)，王某某主張加班費 386.2 元（2800 元/月+21.75 天×1 天×300%），具有事實及法律依據(jù)，本院予以支持。

5.防暑降溫費（2021 年度）。甲某某、乙某某未提供已發(fā)放防暑降溫費的證據(jù)，應(yīng)予補發(fā)。王某某主張 2021 年防暑降溫費為

813. 2 元（203.3 元/月×4 個月），具有事實及法律依據(jù)，本院予以支持。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五十六條，《中

華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十一條、第八十二條，

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和

國民事訴訟法》第十三條、第六十七條，《最高人民法院關(guān)于適用

判決如下:

一、原告王某某與被告甲某某、乙某某經(jīng)營的原天津市北辰區(qū)

**中心自 2021 年 5 月 12 日至 2021 年 11月 25 日期間存在勞動關(guān)系；

二、被告甲某某、乙某某于本判決生效之日起五日內(nèi)共同支付

原告王某某 2021 年 8 月 13 日至 2021 年 9 月 3 日工資 1931.03 元;

三、被告甲某某、乙某某于本判決生效之日起五日內(nèi)共同支付

原告王某某 2021 年 8 月 13 日至 2021 年 9 月 3 日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額 9731.03 元;

四、被告甲某某、乙某某于本判決生效之日起五日內(nèi)共同支付

原告王某某 2021 年 5 月 12 日至 2021年 9 月 3 日休息日加班費4956.34 元;

五、被告甲某某、乙某某于本判決生效之日起五日內(nèi)共同支付

原告王某某 2021 年 5 月 12 日至 2021 年 9 月 3 日法定節(jié)假日加班費 386.2 元;

六、被告甲某某、乙某某于本判決生效之日起五日內(nèi)共同支付

原告王某某 2021 年防暑降溫費 813.2 元;

七、駁回原告王某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費減半收取計 5 元，由被告甲某某、乙某某共同負擔。

如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第二中級人民法院。