【案    號(hào)】穗南勞人仲（2018）5號(hào)

【委 托 人】盧*明

【審理程序】仲裁調(diào)解

【代理結(jié)果】仲裁調(diào)解，當(dāng)事人獲賠4.5萬

【代理單位】廣東熊何律師事務(wù)所

【主辦律師】徐碧玉 律師

一、基本案情

委托人梁某于2015年5月份入職廣州市某木制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），職位是廠長(zhǎng)。工資由公司（被申請(qǐng)人）的法定代表人發(fā)放， 月工資為5000元，入職后，公司并未與梁某簽訂勞動(dòng)合同，亦未購買社保以及未支付工作期間的加班工資。2017年11月，梁某向公司提出離職申請(qǐng)。2017年12月，梁某委托我所，要求公司支付賠償金。

（文中所用均為化名）

二、代理過程

本案難點(diǎn)：

1、2015年6月份至12月份的雙陪工資差已經(jīng)超過訴訟時(shí)效；2、被申請(qǐng)人主張梁某系公司股東，并提交了書面的合作協(xié)議。

亮點(diǎn)：

注意到被申請(qǐng)人是2016年12月2日正式工商登記的，主張自2016年12月起申請(qǐng)人才開始入職被申請(qǐng)人，雙倍工資差額的計(jì)算期間是2017年1月到2017年11月，避免7個(gè)月雙倍工資差因超過訴訟時(shí)效而敗訴的可能性。

接受委托后，辦案人員第一時(shí)間聯(lián)系當(dāng)事人，和當(dāng)事人溝通了相關(guān)的案情。本案是爭(zhēng)取雙倍工資差額的糾紛，從當(dāng)事人入職的時(shí)間開始算起，已經(jīng)有部分時(shí)間是超過訴訟時(shí)效，并且，如果不及時(shí)提起仲裁，當(dāng)事人索賠的金額將會(huì)更少。

未簽到勞動(dòng)合同的雙陪工資差額期間為入職第二個(gè)月起至第12個(gè)月，且有一年訴訟時(shí)效的限制。若按照實(shí)際情況從2016年5月計(jì)算入職時(shí)間則最終能夠訴請(qǐng)到的雙倍工資差額期間為2016年1月份至2016年4月份共4個(gè)月，經(jīng)律師變換角度，以2016年12月份為為入職時(shí)間，最終使得本案勞動(dòng)者以調(diào)解方式迅速獲賠4.5萬元。

三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是否是勞動(dòng)關(guān)系；

2、本案未簽勞動(dòng)合同應(yīng)計(jì)算雙倍工資差額的期間？

四、律師點(diǎn)評(píng)

未簽到勞動(dòng)合同的雙陪工資差額期間為入職第二個(gè)月起至第12個(gè)月，且有一年訴訟時(shí)效的限制。本案中若按照實(shí)際情況從2016年5月計(jì)算入職時(shí)間則能最終能夠訴請(qǐng)到的雙倍工資差額期間為2016年1月份至2016年4月份共4個(gè)月，經(jīng)律師變換角度，以2016年12月份為為入職時(shí)間，最終使得本案勞動(dòng)者以調(diào)解方式迅速獲賠4.5萬元。