【案    號】佛南勞人仲案字（2018）968號

【委 托 人】鄭**(申請人)

【審理程序】仲裁

【代理結果】調(diào)解結案

【代理單位】廣東熊何律師事務所

【主辦律師】黃少峰 律師、劉作朋 實習律師

一、基本案情

鄭某于2016年12月入職佛山市南海區(qū)某餐廳，從服務員做到餐廳經(jīng)理。入職后，未簽訂勞動合同，但有購買社保。后發(fā)現(xiàn)給予的待遇和餐廳當初承諾的不一樣，遂提出離職。因沒有簽訂勞動合同，為了維護自身權益，委托我所爭取二倍的工資差額。

二、代理過程

接受委托后，辦案人員第一時間聯(lián)系當事人，和當事人溝通了相關的案情。本案是爭取雙倍工資差額的糾紛，從當事人入職的時間開始算起，已經(jīng)有部分時間是超過訴訟時效，并且，如果不及時提起仲裁，當事人索賠的金額將會更少。因此辦案人員在接案當天就加班處理本案，及時的準備仲裁材料，并且在第二天就成功立案，減少當事人的損失。在立案后，成功地促進雙方達成調(diào)解，避免了一審、二審的出現(xiàn)，減少當事人的訴訟負累，當事人已經(jīng)拿到全額賠償金。

佛山市南海區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出仲裁調(diào)解：

佛山市南海區(qū)**餐廳一次性向鄒*支付21000元。

三、爭議焦點

是否超過訴訟時效

四、律師點評
     用人單位如果未依法在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權在次月開始要求雙倍的工資，最長不超過11個月。