【勞資糾紛】員工提起仲裁,幫公司調(diào)解成功
【案 號(hào)】(2018)粵06民終4674號(hào)
【委 托 人】**美食店(上訴人)
【代理結(jié)果】成功調(diào)解,為當(dāng)事人減少賠償
【審核程序】法院二審
【代理單位】廣東熊何律師事務(wù)所
【主辦律師】歐舞靜 律師、鄭邦鋒 律師助理
一、基本案情
王*(申請(qǐng)人)于2017年5月被分派承包**美食店(以下簡(jiǎn)稱為美食店)廚房工作。同年6月轉(zhuǎn)為美食店正式員工,職位是行政總廚(肩負(fù)人事招聘職責(zé)),約定月工資2萬(wàn)元。入職后,未簽訂勞動(dòng)合同,未購(gòu)買社保,后王*于7月離職。離職后,王*(申請(qǐng)人)要求美食店(被申請(qǐng)人)支付雙倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁、一審均敗訴,法院判決**美食店(被申請(qǐng)人)支付9萬(wàn)元給王*(申請(qǐng)人)。 **美食店為了減少賠償,遂委托我所代理此事,希望維護(hù)其合法權(quán)益。
(文中所用均為化名)
二、代理過(guò)程
2018年3月13日,我所接受**美食店的委托。辦案律師在認(rèn)真研究案卷材料后認(rèn)為,為了能夠降低賠償,可以從入職時(shí)間、調(diào)解著手。
因此,為了能夠順利、及時(shí)地為當(dāng)事人爭(zhēng)取到理想效果,我所律師與當(dāng)事人進(jìn)行了詳細(xì)的面談,了解案情細(xì)節(jié),制成談話筆錄,并指導(dǎo)其從多個(gè)方面著手調(diào)查取證。首先,辦案律師與美食店負(fù)責(zé)人一起收集美食店開業(yè)時(shí)間相關(guān)證據(jù)以及證人證言;其次,辦案律師立即提出上訴,并主動(dòng)與對(duì)方溝通,嘗試調(diào)解。最終,在佛山市中級(jí)人民法院主持下達(dá)成調(diào)解,當(dāng)事人如愿降低賠償。
佛山市中級(jí)人民法院出具調(diào)解書如下:
一、 雙方同意,**美食店(被申請(qǐng)人)承諾于2018年05月28日前向王*(申請(qǐng)人)一次性支付人民幣60000元。
二、 王*(申請(qǐng)人)收到上訴款項(xiàng)后,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)終結(jié)雙方權(quán)利義務(wù)。
三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)
申請(qǐng)人是否愿意調(diào)解
四、律師點(diǎn)評(píng)
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在代理用人單位時(shí),可以采取拖延時(shí)間施壓達(dá)成調(diào)解,從而降低賠償。