【案    號(hào)】佛南勞人仲案字[2018]3148、3149、3188號(hào)

【委 托 人】福州**融資租賃有限公司

【審理程序】勞動(dòng)仲裁

【代理結(jié)果】仲裁結(jié)案，駁回勞動(dòng)者主張二倍工資的仲裁請(qǐng)求

【代理單位】廣東熊何律師事務(wù)所

【主辦律師】袁雄飛律師、梁雨彤 律師助理

一、 基本案情

馬**、陳**、羅**三名勞動(dòng)者在2017年9月~2018年1月陸續(xù)入職福州**融資租賃有限公司（以下簡稱公司），入職時(shí)均沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，只填寫了一份履歷表。2018年6月，公司進(jìn)行薪酬制度改革并口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)也同意實(shí)行新的薪酬方案。后來勞動(dòng)者由于業(yè)績不達(dá)標(biāo)，根據(jù)新的薪酬制度其工資大幅度減少，勞動(dòng)者與公司溝通無果后消極工作，多次曠工，于是公司提出解雇該三名勞動(dòng)者。馬**、陳**、羅**離職后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（文中所用均為化名）

二、 代理過程

辦案律師經(jīng)過與委托人詳細(xì)溝通，確定辦案思路，第一時(shí)間整理仲裁答辯材料，做好應(yīng)訴準(zhǔn)備，與勞動(dòng)者多次進(jìn)行溝通希望達(dá)成調(diào)解。但因雙方主張的金額差距過大，故未達(dá)成一致。后來辦案律師如期參加仲裁庭審，在庭審中提交勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂的《員工履歷表》和公司的考勤記錄表， 主張《員工履歷表》具備勞動(dòng)合同的要素可視為勞動(dòng)合同，公司無須支付二倍工資差額，并且勞動(dòng)者在2018年7月開始嚴(yán)重曠工，屬于自動(dòng)離職，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，仲裁委員會(huì)采納辦案律師意見，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

佛山市南海區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決如下:

駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

三、 爭議焦點(diǎn)

公司與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方所簽訂的入職登記表、審批表或其他協(xié)議是否可視為勞動(dòng)合同？

四、 律師點(diǎn)評(píng)

本案中，公司與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方所簽訂的《員工履歷表》的內(nèi)容具備《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的必備條款的，應(yīng)視為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。律師建議，公司應(yīng)建立規(guī)范的用人制度，勞動(dòng)者的入職和離職都要簽訂相應(yīng)的書面材料。