鄒連香律師

【案情簡(jiǎn)介】

       A員工于2013年5月與B勞務(wù)派遣公司簽署書面勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議，后A員工被派遣至C公司履職，工作崗位：***，月薪13000元左右。2023年12月，C公司以不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作為由將A員工退回B公司， B公司隨即終止了與A員工的勞動(dòng)關(guān)系，未向該員工支付任何補(bǔ)償或賠償。后A員工向上海***區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等訴訟請(qǐng)求。

【當(dāng)事人訴求】

       希望代理律師可以幫其爭(zhēng)取到違法解除合同的賠償金等。

【案件分析】

      律師接受該案件的代理后，與當(dāng)事人就合同解除的理由及相關(guān)書面證據(jù)材料進(jìn)行詳談溝通，詳細(xì)分析用工單位退工的具體事實(shí)理由及用人單位解除合同所依據(jù)的事實(shí)，結(jié)合現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，代理律師在本案代理過程中向仲裁委提交了關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系成立的書面代理意見，最終仲裁委采信了代理律師的代理意見。

【案件結(jié)果】

       仲裁委經(jīng)裁決認(rèn)為，C公司以A員工不能勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍無法勝任崗位為由，將A員工退回B公司，B公司亦因此直接解除了與A員工的勞動(dòng)關(guān)系，則B公司和C公司都應(yīng)當(dāng)就A員工不能勝任工作的表現(xiàn)、培訓(xùn)或調(diào)崗過程進(jìn)行充分的舉證?，F(xiàn)B公司和C公司均未能提供相應(yīng)的證明，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。A員工離職前12月平均工資為**元，A員工要求B公司承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金**萬元，本會(huì)予以支持。對(duì)于A員工主張的其他訴請(qǐng)則不予支持。

【相關(guān)法條】

      《勞動(dòng)合同法》第四十條??有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

     （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

     （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

     （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。