2017年3月中旬，袁某某入職寧波某公司，崗位為財務(wù)總監(jiān)，《勞動合同》約定為固定期限，自2017年3月15日至2020年6月30日止，工資組成架構(gòu)為“1860+加班+績效”；最后簽訂勞動合同時間為2022年3月15日，約定月工資為2280元，任命為常務(wù)副總經(jīng)理。2022年8月的一天，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)面解除與袁某某的勞動關(guān)系，并微信通知袁某某交出辦公室鑰匙和工作手機卡號，同時袁某某被移出公司多個工作群。袁某某與寧波某公司多次協(xié)商賠償無果，后在協(xié)商時發(fā)生沖突，當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍箅p方和解，并承諾通過法律途徑解決糾紛，公安出具治安調(diào)解協(xié)議書一份。

2022年9月，袁某某通過網(wǎng)站聯(lián)系甘忠良律師，并委托甘律師處理勞動爭議案件。甘律師在接待袁某某時，詳細(xì)了解案情，及時組織、固定證據(jù)，為袁某某書寫勞動仲裁申請書、計算賠償清單，申請勞動仲裁，要求寧波某公司支付違法解除勞動合同賠償金、2021年度和2022年度未休年休假工資、交通費等。

2022年12月中旬案件開庭。甘律師準(zhǔn)時出庭，據(jù)理力爭，維護袁某某的合法權(quán)益。仲裁委裁決寧波某公司支付袁某某違法解除勞動合同賠償金、2021年度和2022年度未休年休假工資、交通費合計218012.22元。寧波某公司不服該裁決，起訴至法院，法院判決駁回訴請，支持了全部仲裁裁決；寧波某公司依然不服，上訴至寧波市中院，2023年7月判決駁回上訴，維持原判。不久后，寧波某公司履行了付款義務(wù)，案件順利辦結(jié)。