一、基本案情
      2019年11月申請(qǐng)人李某與被申請(qǐng)人貴州某科技股份有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人沒(méi)有簽到書(shū)面合同，只是口頭約定了試用期，試用期滿后簽到了書(shū)面合同，勞動(dòng)合同約定固定勞動(dòng)期限、工資待遇、工種等條款，但試用期未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，在2022年11月被申請(qǐng)人貴州某科技股份有限公司以勞動(dòng)合同到期為由與申請(qǐng)人沒(méi)有再簽訂勞動(dòng)合同。之后被申請(qǐng)人依據(jù)申請(qǐng)人在公司工作時(shí)間向申請(qǐng)人支付了補(bǔ)償金，申請(qǐng)人也與被申請(qǐng)人簽訂了終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)，申請(qǐng)人在領(lǐng)取到補(bǔ)償金后認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為與事實(shí)不符，遂提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

       二、辦案思路和過(guò)程

      2023年3月，申請(qǐng)人李某就此事在與多位律師咨詢，得到的咨詢答案不一致，有認(rèn)為可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有認(rèn)為已經(jīng)簽訂了終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償說(shuō)明書(shū)和勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)，此事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可能被支持。在給申請(qǐng)人客觀分析案情后，申請(qǐng)人決定委托律所代理此案，律師在仔細(xì)查閱了案件材料和分析案情后，首先確定案件管轄時(shí)本案存在爭(zhēng)議，需要補(bǔ)充證據(jù)確定案件管轄，在審查和補(bǔ)充證據(jù)后，依法代理李某提起了勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。

       第一、李某與貴州某科技股份有限公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，合法有效。

       第二、貴州某科技股份電子股份有限公司在違法解除勞動(dòng)合同中應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

     《勞動(dòng)合同法》第十條   建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

     《勞動(dòng)合同法》第四十八條   用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

       三、辦案結(jié)果

      本案被申請(qǐng)人起初不認(rèn)可雙方爭(zhēng)議的基本事實(shí)，但在提交充分證據(jù)和法律依據(jù)的情況下，經(jīng)過(guò)仲裁庭和律師的多方工作，該案得以調(diào)解解決，被申請(qǐng)人貴州某科技股份有限公司與申請(qǐng)人李某經(jīng)協(xié)商，最終達(dá)成調(diào)解，申請(qǐng)人的訴求得到了支持，達(dá)到了息訴解決糾紛的效果。