只拿了一個月工資補償，還能主張工傷賠償嗎？

員工在工作一個月左右受了工傷，單位私下與員工簽訂了協(xié)議，要求勞動者不得再主張工傷賠償，協(xié)議是否有效？佛山萬林律師所根據(jù)其代理的案件予以匯總說明。

【案情簡介】

張某是某餐飲公司的員工，于2019年8月入職，工作一個月左右，張某在清洗砧板時右手碰到刀口受傷，后前往醫(yī)院治療。因受傷治療需要，張某于2019年8月22日離職治療，張某于2019年9月19日向餐飲公司出具一份《收據(jù)》，載明張某的工資已經(jīng)結清，餐飲公司補貼張某一個月工資，張某承諾以后不再為手指受傷事宜及后期所發(fā)生的的風險向餐飲公司追討賠償。

后張某于2019年12月25日向勞動局申請認定工傷，經(jīng)勞動局認定為工傷，評定為十級傷殘。張某遂向勞動局提起勞動仲裁申請，要求餐飲公司向張某支付工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金31437元、一次性傷殘就業(yè)補助金17964元、一次性醫(yī)療補助金4491元等賠償項目。

【仲裁裁決】

仲裁委認為，張某雖然向餐飲公司出具了《收據(jù)》，承諾不再向餐飲公司追討工傷賠償，但該《收據(jù)》的內(nèi)容顯失公平，張某仍然有權申請工傷賠償。

因此，仲裁裁決餐飲公司向張某賠償一次性傷殘補助金31437元、一次性傷殘就業(yè)補助金17964元、一次性醫(yī)療補助金4491元等賠償項目。

【律師解析】

根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后應當承擔工傷賠償義務，該義務系工傷認定之后用人單位的法定義務，勞動者有權處分自己要求工傷賠償?shù)臋嗬?，但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權利內(nèi)容的基礎上。

勞動者在工作受傷之后，單位為了減少糾紛，往往會與勞動者私下簽訂相關的協(xié)議，給予勞動者一定的賠償，并要求勞動者不得再向單位主張工傷賠償。本案中的《收據(jù)》正是如此，因本案的勞動者對自己的處分行為并不清晰，且《收據(jù)》的內(nèi)容明顯顯失公平，故本案的《收據(jù)》效力仲裁委并不認可，勞動者仍然有權向單位主張工傷賠償。

附：【工傷十級仲裁申請書參考】

仲裁申請書

申請人：×××，男，漢族，×××年×××月×××日出生，住址：×××。身份證號碼：×××.

被申請人：×××

法定代表人：×××

住址：×××

請求事項：

1、請求確認解除申請人與被申請人的勞動合同關系；

2、請求裁決被申請人支付申請人交通費：2000元;

3、請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資：6000元/月×1個月＝6000元；

4、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金：6000元/月×7個月=42000元；

5、請求裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金：6000元/月×1個月=6000元；

6、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金：6000元/月×4個月=24000元；

7、請求裁決被申請人支付申請人未買社保解除勞動合同（暫計算至2017年10月27日）的經(jīng)濟補償金：6000元/月×1個月=6000元；

以上費用共計：86000元。

事實和理由：

申請人自2017年2月18日進入被申請人×××從事木工開料工作。2017年3月31日9時30分左右，申請人在公司五樓車間操作平刨機加工木頭時，因木頭斷裂反彈，致左手中環(huán)指不慎被木頭打傷。受傷后被送往×××醫(yī)院治療，診斷為：左中環(huán)指末部分缺失。經(jīng)×××人力資源和社會保障局認定為工傷。經(jīng)×××勞動能力鑒定委員會鑒定為：勞動功能障礙等級為拾級，停工留薪期為1個月。工作期間被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，也沒有為其購買社保。月平均工資是6000元，工資是現(xiàn)金發(fā)放形式，現(xiàn)申請人要求解除與被申請人的勞動合同關系。根據(jù)《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》，申請人應獲得相應賠償。

    綜上所述，申請人的請求事實清楚法律依據(jù)明確，為維護申請人的正當權益，特向貴委員會提出仲裁申請，以維護申請人的合法權益。

此致

×××人事爭議調(diào)解仲裁委員會

                                          申請人：

                                           年   月   日