公司拖欠員工的工資幾個月之久，員工能否提出辭職？能否要求單位支付經濟補償金？佛山萬林律師所根據其代理的案件予以匯總說明。

【案情簡介】

易某從2016年2月份開始調入某物業(yè)管理公司處進行工作，工作至2019年9月29日。從2019年5月開始，在公司其他員工都正常發(fā)放工資的情況下，易某的工資一直被公司拖欠。

易某無奈，于2019年9月28日向某物業(yè)管理有限公司申請仲裁，要求某物業(yè)管理公司向易某支付拖欠的工資15000元，同時向易某支付經濟補償金64500元、加班工資、12年未休帶薪年休假工資差額等。

【仲裁委裁決、法院判決】

申請仲裁以后，仲裁委支持了易某要求照常支付拖欠的工資15000元的請求，同時裁決某物業(yè)管理公司向易某支付經濟補償金61500元，裁決某物業(yè)公司向易某支付2年的年休假工資2970.1元。

某物業(yè)公司對支付經濟補償金的仲裁裁決不服，起訴至一審法院，一審法院判決某物業(yè)公司應當支付經濟補償金61500元。

某物業(yè)公司仍然不服一審判決，起訴至二審法院，期間雙方達成和解，某物業(yè)公司愿意支付68000元經濟補償金給易某。

【律師解析】

根據《勞動合同法》以及相關司法解釋的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

本案中，某物業(yè)公司在正常發(fā)放其他員工工資的情況下，拖欠易某的工資長達5個月之久，迫使易某提出解除勞動關系的要求，其行為違反了法律的規(guī)定，依法應當向易某支付違法解除勞動合同的經濟補償金。

附：相關法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（勞動法解釋一）》

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。