任職期間，因為自身疾病死亡，公司沒有為其購買社保，有沒有賠償責(zé)任？佛山萬林律師所根據(jù)其代理的案件予以匯總說明。

【案情簡介】

王某是某燈飾有限公司的員工，2015年進入公司工作，2018年王某因突發(fā)疾病，住院進行治療。后王某并未痊愈，多次住院治療，于2020年4月16日去世。

其家屬向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司賠償喪葬補助費、直系親屬生活補助費、 一次性撫恤金以及因未購買社保而支出的醫(yī)療費、醫(yī)藥費共221644.51元。

后因其家屬原因，家屬向仲裁委申請了撤銷仲裁申請。

【律師解析】

本案中，王某系工作職工，非因工作原因死亡，根據(jù)法律規(guī)定，王某的直系親屬可以向公司主張喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。同時，由于公司沒有為王某購買社保，則王某在治療期間應(yīng)當(dāng)由社保負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費，應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)擔(dān)。

由于王某已經(jīng)死亡，則主張權(quán)利者應(yīng)為遺屬。非因工死亡屬于勞動爭議的范疇，王某的遺屬應(yīng)當(dāng)去申請勞動仲裁，請求裁決非因工死亡的待遇。

附：【相關(guān)法律依據(jù)】

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；

供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。