在公司擔(dān)任木工開料一職，體檢后發(fā)現(xiàn)患有塵肺病貳期，經(jīng)鑒定為四級(jí)傷殘，公司有給買社保，除此之外，公司還需要賠錢嗎？佛山萬(wàn)林律師所根據(jù)其代理的案件予以匯總說明。

【案情簡(jiǎn)介】

徐某于2012年2月28日入職某家具公司處，擔(dān)任木工開料一職。徐某于2017年12月4日在某醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)檢查，檢查意見為：1、肺通氣功能輕度減退、小氣道功能輕度異常、定期檢查肺功能。2018年5月12日 ,徐某進(jìn)入醫(yī)院治療, 經(jīng)診斷為：塵肺II期，住院治療6天。2018年11月30 日，經(jīng)疾病預(yù)防控制中心確認(rèn)為：職業(yè)性煤工塵肺貳期。2019年1月24日，經(jīng)中山市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2019年7月18日經(jīng)中山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為：勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為四級(jí)，因停工留薪期還未確定，徐某暫按四個(gè)月計(jì)算停工留薪期工資。徐某工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，月平均工資4526.8元。2019年11月26日，徐某向仲裁委申請(qǐng)工傷仲裁，要求公司向其支付：

一、一次性傷殘補(bǔ)助金差額11046元（4526.8元/月 x 21個(gè)月-84016. 8元）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金54321. 6元（4526. 8元/月x 12個(gè)月）、傷殘津貼47340元［（ 4526. 8 元/月x 75%-3000. 6元）X12個(gè)月x 10年］、住院期間伙 食補(bǔ)助費(fèi)420元（100元/天x 6天x 70%）、交通費(fèi)2000 元、護(hù)理費(fèi)900元（150元/天x 6天）；

二、停工留薪期工資18107.2元（4526. 8元/月x 4 個(gè)月）；

三、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)3000元；

四、殘疾賠償金588924元（ 42066元/年x 20年x70% ）;

五、被撫養(yǎng)人唐某生活費(fèi)30318. 75元（ 28875元/ 年x 9年x6人x 70% ）;

六、精神損害撫慰金50000元。

【仲裁裁決】

經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，由于徐某請(qǐng)求的殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)及精 神損害撫慰金不屬于仲裁委受理范圍，故仲裁委對(duì)徐某該三項(xiàng)請(qǐng)求均不予處理。

其余裁決結(jié)果如下：

一、公司須于本裁決生效后即支付徐某：

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金差額11046元；

（二）2019年8月至同年11月期間傷殘津貼差額1578元;

（三）2018年11月30日及2019年5月1日至同月17 日（共18天）的停工留薪期工資2716. 08元；

（四）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)420元；

以上合計(jì)1 5760. 08元。

因不服仲裁裁決，徐某向中山市第一人民法院提起訴訟，要求公司支付其：一、一次性傷殘補(bǔ)助金差額11046元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 54321.6元、傷殘津貼47340元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)420元、 交通費(fèi)2000元、護(hù)理費(fèi)900元；二、停工留薪工資18107. 2元; 三、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)3000元；四、殘疾賠償金588924元；五、被撫養(yǎng)人唐歸女生活費(fèi)30318.75元；六、精神損害撫慰金50000元。

雙方經(jīng)法院調(diào)解，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向徐某支付一次性賠償款240000元。

【律師解析】

職業(yè)病作為工傷案例中較為特殊的一類工傷糾紛案件，在主張賠償過程中不僅涉及工傷仲裁程序，還涉及到了民事侵權(quán)損害賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十八條之規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

在通過勞動(dòng)仲裁的前置程序進(jìn)行裁決后，員工可以就職業(yè)病的民事賠償部分向法院提起訴訟，依法要求公司支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)及精神撫慰金等民事賠償。公司有為員工購(gòu)買社保，但是社保不足以賠付的，公司還需要向員工支付各項(xiàng)賠償?shù)牟铑~。

若公司未給患有塵肺病員工購(gòu)買社保，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。