和用人單位有簽勞動(dòng)合同，但是自己沒有，工傷后如何證明勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)賠償 ？佛山萬林律師所根據(jù)其代理的案件予以匯總說明。

【基本案情】

李某自2014年12月24日進(jìn)入佛山市順德區(qū)某電器實(shí)業(yè)有限公司處擔(dān)任注塑班長(zhǎng)一職至今。2018年5月15日下午4時(shí)30分左右，李某在車間維修注塑機(jī)時(shí)，被落下的鐵錘砸傷右腳，受傷后由蘇主管開車送往順德中醫(yī)院門診治療，診斷為：右足第1趾骨骨折。

2018年10月18日，佛山市順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定李某受傷屬于工傷。2018年5月15日，佛山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論書，認(rèn)定李某勞動(dòng)功能障礙等級(jí)十級(jí)，停工留薪期為2018年5月15日至2018年7月15日。

【仲裁裁決】

公司支付李某工傷賠償60000元。

【律師解析】

在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以先行向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，從而確定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而進(jìn)行工傷仲裁，要求賠償。