案情背景：小李經(jīng)常州市某人力資源有限公司介紹，進(jìn)入常州市某電子公司從事裝配工。工作期間，常州市某人力資源有限公司與小李簽訂了勞動(dòng)合同書，約定了薪資待遇，并且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小李本以為自己找到了一份穩(wěn)定的工作，不料，工作半年后，在工作崗位上，小李的右中指被機(jī)器切掉一截。

事故發(fā)生后，小李自行墊付了醫(yī)藥費(fèi)，原本的工資待遇也被停發(fā)。傷簡(jiǎn)單養(yǎng)好之后，小李想要討個(gè)說法。首先，他找到用工單位常州市某電子公司，用工單位答復(fù)：你未與我公司簽訂任何勞動(dòng)合同，我們公司不需要承擔(dān)你的賠償責(zé)任。接著，小李又找到用人單位常州市某人力資源有限公司，用人單位答復(fù)：事故又不是在我們單位發(fā)生的，我們只是中介，何況你有社保，我們中介沒有理由要賠償你。

小李越想越傷心，不僅手指頭少了一截，還丟了工作，更傷心的，兩家單位都拒不承擔(dān)任何法律責(zé)任。后來，經(jīng)朋友介紹，小李找到勞動(dòng)糾紛律師高麗律師，也即我本人。

律師分析：首先，小李的這次事故非常明確，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，小李額事故發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，又是工作原因，屬于典型的工傷事故，可以向區(qū)人力資源和社保保障局的工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。其次，小李的事故發(fā)生已有半年之久，目前屬于傷情比較穩(wěn)定，但從出院小結(jié)、X片顯示，小李的勞動(dòng)能力和生活自理程度已經(jīng)受到影響，是可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇的。再次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢?，本案中用人單位和用工單位都是需要對(duì)小李的傷情負(fù)責(zé)，不得推諉。

辦案經(jīng)過：經(jīng)過高麗律師指導(dǎo)分析，小李及時(shí)走了工傷申報(bào)等一系列程序，并且鑒定為十級(jí)傷殘。面對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定報(bào)告，兩家單位仍有踢皮球的情況。遂，律師代理小李，提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

案件結(jié)果：經(jīng)過激烈的庭審，兩單位意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，最終，三方達(dá)成了和解，在勞動(dòng)人事仲裁庭的組織下，形成了仲裁調(diào)解書，并且兩單位配合小李辦理了工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)基金理賠手續(xù)，最終小李的合法權(quán)利得到了維護(hù)。