案例分析：常州的王女士在某單位從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，雙方合同約定試用期一個(gè)月。在工作至第三個(gè)月的時(shí)候，單位欲以王女士無(wú)法勝任為由，辭退王女士。單位領(lǐng)導(dǎo)向王女士出具了《解除勞動(dòng)合同證明》，王女士簽字，同時(shí)寫明要求結(jié)清所有工資。王女士雖然簽字了，經(jīng)反復(fù)思量，還是無(wú)法解開(kāi)心中疑和，遂來(lái)到律師事務(wù)所，咨詢高麗律師，尋求專業(yè)的法律幫助。

律師分析：王女士的情況很特殊，在試用期結(jié)束后，單位以無(wú)法勝任為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，但是卻未能按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，此外，單位出具《解除勞動(dòng)合同證明》，并不能證明是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

案件經(jīng)過(guò)：王女士委托高麗律師提出勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未結(jié)清的工資、加班工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，高麗律師參加了開(kāi)庭審理，在庭上代理王女士發(fā)表法律意見(jiàn)。

案件結(jié)果：王女士最終得到了相應(yīng)的賠償以及補(bǔ)償，維護(hù)了自己的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)高麗律師的工作很滿意。