案情背景：小楊大學(xué)畢業(yè)后，后進(jìn)入常州某家外貿(mào)公司工作。年底，單位以三個(gè)月考察期不合格為由，口頭通知小楊過(guò)完春節(jié)就不要上班了，且要求按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付小楊三個(gè)月報(bào)酬。小楊無(wú)奈，咨詢勞動(dòng)糾紛律師高麗律師，也即我本人。

律師分析：首先，勞動(dòng)者進(jìn)入單位，單位是需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者與單位發(fā)生用工關(guān)系，單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

再次，單位不能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)一概搪塞勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資可以參照集體勞動(dòng)合同，沒(méi)有集體合同，那么可以按照單位相同崗位的80%的工資支付報(bào)酬。

辦案經(jīng)過(guò)：經(jīng)過(guò)高麗律師分析案情，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，小楊可以向單位要求各項(xiàng)補(bǔ)償，以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，共計(jì)1.2萬(wàn)元。之后，小楊委托律師代理該案件，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

案件結(jié)果：經(jīng)過(guò)庭審，在本律師的努力下，單位也認(rèn)識(shí)到用工中的錯(cuò)誤，同意向一次性支付1萬(wàn)元。最終，雙方和解，小楊也維護(hù)了自己合法權(quán)利。