勞動合同欲解除 單位一定要合規(guī)

——從一起勞動合同解除爭議案說起

案情背景：小陸是常州市某電子廠工人。2018年7月31日，電子廠向小陸出具了《通知書》載明，因為單位經(jīng)營不善，生產(chǎn)規(guī)?？s小，通知小陸自2019年8月1日起不需要上班。小陸向電子廠所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。小陸委托了常州高麗律師代理此案。

案件觀點：對于本案，小陸是可以主張經(jīng)濟(jì)補償金還是賠償金，有兩種不同的觀點。

一種觀點認(rèn)為：《通知書》載明了單位是因為“經(jīng)營不善、生產(chǎn)規(guī)?？s小”導(dǎo)致勞動合同無法履行，符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的”，所以單位需要支付的是經(jīng)濟(jì)補償金。

另外一種觀點認(rèn)為：單位解除勞動合同不僅沒有事實依據(jù)，也沒有履行法定的程序，因此屬于違法解除，所以需要支付賠償金。

律師分析：作為小陸的代理律師，常州高麗律師堅持第二種觀點。首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的“客觀情況發(fā)生重大變化”的非過錯性解除勞動合同，實體上需要滿足兩個條件：一是勞動合同訂立后客觀情況發(fā)生了重大變化，且該變化致使勞動合同全部或者部分無法履行；二是未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。本案中，單位在實體上是舉證不能的。在程序上，亦要滿足兩個條件：一是提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資作為代通知金；二是有工會的通知工會，未建立工會的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定通知用人單位所在地工會。本案中，單位也沒有嚴(yán)格按照解除程序來。因此高麗律師認(rèn)為在解除條件不成立，程序不合法的情況下，小陸所在的單位屬于違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

案件結(jié)果：在庭審中，雙方分歧很大，電子廠非常排斥勞動仲裁，但是在仲裁庭的多番釋明下，電子廠認(rèn)識到用工不規(guī)范，最終，勞動者與用人單位達(dá)成了一致的調(diào)解意見，用人單位支付勞動者賠償金3萬元，至此，雙方的糾紛做出了圓滿的處理。

律師總結(jié)：用人單位違法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括三種情形：第一，解除條件不成立；第二，具備解除限制的情形時解除；第三，程序不合法。否則，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如果勞動者不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。