案情背景：小張原系常州某電子公司文員。小張于2018年3月份生下一名男嬰。2018年7月，小張回到原單位工作。2018年8月，單位以小張在上班期間多次瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站為由，開除了小張。此前，2018年7月份，小張回到單位時，單位曾經(jīng)讓小張簽署了一張《員工守則》，《員工守則》第九條載明：“員工在崗期間不得使用電腦從事工作無關(guān)內(nèi)容，包括瀏覽網(wǎng)頁，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處理100-200元罰款，情節(jié)嚴重的可直接開除”。

律師分析：離開單位后，小張希望用法律武器維護自己的合法權(quán)益。通過朋友介紹，小張委托高麗律師代理申請勞動仲裁。高麗律師針對該起勞動糾紛，進行四個角度的分析。（一）單位的規(guī)章制度的制定，需要通過職工代表大會或者全體職工同意。本案的《員工守則》雖已經(jīng)告知勞動者，但是產(chǎn)生程序不合法。（二）《員工守則》雖然明確了瀏覽工作無關(guān)的網(wǎng)頁，情節(jié)嚴重的可以開除，但是本案中，單位并沒有任何先置程序，因為瀏覽網(wǎng)頁就就直接開除了，也明顯不合理，處罰過重，顯失公正。（三）小張屬于三期女職工，即孕期、產(chǎn)假期、哺乳期女職工，單位不得隨意解除勞動關(guān)系。（四）解除程序存在問題，需要告知工會，明顯本案也是沒有的。

辦案經(jīng)過：經(jīng)過高麗律師指導分析，針對本案，小張向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并主張因為單位違法解除勞動關(guān)系的賠償金。高麗律師為小張代書了勞動仲裁申請書、指導搜集證據(jù)材料，整理形成證據(jù)目錄。2018年8月底，小張案件已經(jīng)成功立案，勞動人事爭議仲裁委員會向高麗律師簽發(fā)了《案件受理通知書》、《舉證通知書》。

案件結(jié)果：經(jīng)過庭審，用人單位提交了有小張簽字的《員工守則》，證明小張是知道單位規(guī)章制度的。并提交了小張工作期間的網(wǎng)頁截圖，證明小張存在瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁的情況。作為小張的代理律師，高律師在庭審中提出:首先，單位僅是完成了部分舉證責任，包括員工知悉規(guī)章制度和員工存在違反規(guī)章制度的情形。但是，在本案中，單位卻未能舉證規(guī)章制度通過全體員工或者職工代表大會制定，獲得全體員工的認可；也沒有在解除勞動關(guān)系時，征求工會意見，違反了程序性要求。

通過庭審，用人單位由開始的據(jù)理力爭到后來認識到問題，態(tài)度也明顯和藹了。最終，單位愿意對小張作出了賠償，雙方糾紛終于化解。從委托律師到小張拿到賠償款，合計兩個月，小張對高麗律師的負責、高效表示感謝。

律師總結(jié)：實務中，企業(yè)享有用工自主權(quán)、管理權(quán)，運用規(guī)章制度，對員工進行管理，是企業(yè)權(quán)利。當員工嚴重違反規(guī)章制度時，單位一定要注意解除勞動關(guān)系程序的合法性。同時，規(guī)章制度的產(chǎn)生，也是有法定要求的，包括全體員工或者職工代表大會表決，只有這樣，規(guī)章制度適用才有實體依據(jù)。企業(yè)在處理勞資關(guān)系拿捏不準的時候，可以委托專業(yè)的律師問一問，做一做法律體檢。