案情背景：李女士在2017年五月份找到一家常州市甲某人力資源公司，想要覓得一份工作。甲某人力資源公司向李女士介紹了出國勞務(wù)的優(yōu)勢，李女士很心動(dòng)?；谡\意，李女士當(dāng)天繳納了3000元的費(fèi)用，第二天又繳納了20000元的費(fèi)用，用于甲某人力資源公司辦理向日本的出國勞務(wù)手續(xù)。甲某人力資源收到上述款項(xiàng)后，分兩次向李女士開具了面額分別為3000元和20000元的收據(jù)，收款事由是“服務(wù)費(fèi)用”，收款人是常州市甲某人力資源公司，收據(jù)上蓋有甲某人力資源公司的公章，收據(jù)上備注“錄用不去，此款不退”。大約過了一個(gè)月，李女士接到常州市甲某人力資源有限公司的通知，并按通知指示，參加了長達(dá)七天的日語、勞務(wù)技能的培訓(xùn)。此后，在等待出國勞務(wù)期間，李女士始終沒有接到關(guān)于可以出國勞務(wù)的通知，李女士再次找到常州市某人力資源有限公司，要求給說法，常州市甲某人力資源公司出具了一份《委托書》，載明常州市甲某人力資源有限公司是受南通市乙某對外合作公司委托招錄赴日員工，所以一切糾紛應(yīng)當(dāng)找南通市乙某公司。李女士多次協(xié)商未果，無奈找到常州市勞動(dòng)糾紛律師高麗律師咨詢上述事宜。

律師分析：首先，需要明確本案涉及的法律關(guān)系性質(zhì)。一種說法認(rèn)為，李女士與甲某人力資源公司、乙某對外合作公司構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系。這種說法是錯(cuò)誤的，因?yàn)槔钆繘]有和任何一家公司簽訂勞務(wù)派遣的合同，勞務(wù)派遣公司和員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系。因此，不能因?yàn)楣久Q中帶有人力資源，而形而上學(xué)的認(rèn)為就構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。一種說法認(rèn)為，因?yàn)槔钆恐Ц兜氖?/span>服務(wù)費(fèi)用，甲某人力資源公司出具了服務(wù)費(fèi)用發(fā)票，雙方建立的是服務(wù)合同關(guān)系，甲某人力資源公司提供出國勞務(wù)服務(wù)，包括咨詢、培訓(xùn)、直至實(shí)現(xiàn)李女士可以出國的合同目的。而甲某人力資源公司與乙某對外合同公司建立的是委托關(guān)系，李女士在簽訂服務(wù)合同初期并不知情，糾紛發(fā)生后，李女士才知道，因此，這種委托關(guān)系不能成為常州市甲某人力資源抗辯的理由。

辦案經(jīng)過：經(jīng)過高麗律師指導(dǎo)分析，針對本案的案件事實(shí)、證據(jù)效力，提出如下律師代理意見：首先，本案是服務(wù)合同糾紛，合同目的是實(shí)現(xiàn)李女士可以出國勞務(wù)，去日本國勞務(wù)需要具備兩個(gè)條件，一個(gè)是語言過關(guān)，一個(gè)是獲得在留資格證明。雖然經(jīng)過培訓(xùn)，李女士的語言關(guān)過了，但是截至案件庭審之日，依舊沒有獲得日本國的在留資格證明，也就是說，合同的根本目的無法實(shí)現(xiàn)，甲某人力資源公司已經(jīng)構(gòu)成了根本違約。其次，甲某人力資源公司雖與李女士建立了服務(wù)合同，合同具有相對性，李女士是基于信任支付了服務(wù)費(fèi)用，而實(shí)際上，甲某人力資源公司并沒有服務(wù)資質(zhì)，而是基于與乙某人力資源公司的委托，那么對于李女士來說，合同主體已經(jīng)發(fā)生了變更，這是第二個(gè)違約表現(xiàn)。再次，在合同根本目的無法實(shí)現(xiàn)、合同主體擅自變更的情況下，李女士有權(quán)選擇解除其與甲某人力資源公司的服務(wù)合同，并要求退還已經(jīng)支付的服務(wù)費(fèi)用。

案件結(jié)果：經(jīng)過激烈的庭審，法院采納了高麗律師的大多數(shù)觀點(diǎn)，基于甲某人力資源公司已經(jīng)為李女士進(jìn)行了培訓(xùn)，支付了部分勞務(wù)服務(wù)，酌情認(rèn)可該部分金額為3000元，因此法院裁決甲某人力資源公司和乙某對外合同公司返還20000元。李女士對案件結(jié)果很滿意，判決生效后，兩被告公司也在判決書確定的履行期限內(nèi)返還了款項(xiàng)。

律師總結(jié)：出國勞務(wù)是隨著我國對外開放程度進(jìn)一步擴(kuò)大興起的用工形式。不僅作為勞動(dòng)者，作為人力資源服務(wù)公司，都需要提高法律意識，包括完善服務(wù)合同簽訂，將雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)范圍、違約責(zé)任、合同解除都進(jìn)行明確，也需要保持透明的溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)、保障服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，讓中國勞動(dòng)者、中國企業(yè)更自信、更從容得走出去。