案情背景：小李和小陳系夫妻關系，小陳從2018年2月份生了孩子，向單位請了產假，專心在家照顧孩子。休產假的第一個月，小陳所在的單位停發(fā)了小陳的工資，但是依舊給小陳繳納各項社會保險。小李出于好奇，認為小陳還是單位職工，雖然產假期間沒有上班，但是單位是需要發(fā)放工資的。所以，小李來到律師事務所咨詢女職工產假期間的工資事宜。

律師分析：首先，根據(jù)江蘇省的政策，符合計劃生育規(guī)定的小陳可以享受128天的產假。目前，小陳尚在產假期間，也就是傳統(tǒng)的“坐月子”。其次，小陳的產假并不影響小陳與單位的勞動關系的存續(xù)，也不影響勞動合同繼續(xù)履行。在休產假之前，小陳依照單位的規(guī)章制度，履行了相應的請假手續(xù)，產假期間就視為小陳正常提供了勞動。再次，因為小陳所在單位繳納了社會保險，包括生育保險，所以產假期間的工資福利，由生育保險基金以生育津貼的形式支付。反之，如果小陳的單位沒有繳納生育保險，那么小陳可以向用人單位要求支付原工資福利待遇，用人單位不得推諉。

辦案經過：經過高麗律師分析，小李明白了因為小陳在產假期間的工資福利，由生育保險基金以生育津貼形式支付。單位目前的做法，并無不妥。

案件結果：經過咨詢，小李表示會回去和妻子小陳做好勞動法律及政策的釋明工作，大家都吃了“定心丸”。