經(jīng)審理查明:A公司成立于2003年7月9日，公司營業(yè)執(zhí)照載明的經(jīng)營范圍包括企業(yè)形象策劃、電腦圖文設(shè)計(jì)制作、廣告設(shè)計(jì)制作、組織文化藝術(shù)交流活動等。在實(shí)際經(jīng)營中，A公司主要經(jīng)營餐飲企業(yè)的菜單設(shè)計(jì)制作。
　　自由式廣告公司成立于2005年3月23日，公司營業(yè)執(zhí)照載明的經(jīng)營范圍包括設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)及外商來華廣告，組織文化藝術(shù)交流活動。從該公司成立至今，張A擔(dān)任法定代表人。
　　2012年4月16日，A公司（作為甲方）與張A（作為乙方）簽訂《勞動合同書》，約定乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任藝術(shù)總監(jiān)（設(shè)計(jì)部總監(jiān)）崗位工作。乙方將嚴(yán)格遵守甲方任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。即使保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方及甲方客戶的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作，否則開除處理。禁止下列情形的兼職：1.從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；3.所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。合同于2012年4月16日生效，于2014年4月16日終止。
　　同日，張A入職，并填寫了一份《入職及薪資審批》表格，在該表格上記載了張A入職的部門、職位、試用期、入職日期、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資等。另外，張A還簽收了一份《員工手冊》。該員工手冊由總經(jīng)理寄語、企業(yè)理念、入職引導(dǎo)、勞動關(guān)系、薪金、考勤休假與福利、規(guī)章制度、培訓(xùn)考核及發(fā)展、安全條例幾部分內(nèi)容組成。上述內(nèi)容較為簡單，均是可從公共渠道獲取的公知信息或人們的共識。比如，選聘的原則，即任人為德、量才適用，確保應(yīng)聘者的基本綜合條件等適合應(yīng)聘職位的工作要求；勞動合同，公司實(shí)行勞動合同制。勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止按照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行等；員工薪金制定的因素有工作性質(zhì)、工作崗位、工作職責(zé)、工作績效，員工工資=基本工資+職務(wù)工資+（績效獎金+銷售提成）等；獎懲規(guī)定，即公司遵循“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶”的原則，實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度，員工所獲得的獎勵或所受的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰將計(jì)入個人檔案。獎懲與年底獎金及個人升遷、加薪掛鉤。
　　2012年5月9日，張A申請離職，并填寫了一份《自行離職申請表》，其中載明了申請人、部門、職務(wù)、離職原因、部門負(fù)責(zé)人簽字等內(nèi)容。
　　庭審中，A公司明確表示其主張的公司業(yè)務(wù)內(nèi)容、公司的財(cái)務(wù)、公司的人事等商業(yè)秘密表現(xiàn)在上述《勞動合同書》、《入職及薪資審批》表格、《員工手冊》、《自行離職申請表》中。
　　上述事實(shí)，有營業(yè)執(zhí)照、《勞動合同書》、《入職及薪資審批》表格、《員工手冊》、《自行離職申請表》及當(dāng)事人陳述等在案佐證。
　　本院認(rèn)為：我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。當(dāng)事人指稱他人侵犯其商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)對其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對方當(dāng)事人采取不正當(dāng)手段的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。其中，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價值和對該商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等。
　　本案中，A公司主張《員工手冊》、《勞動合同書》、《入職及薪資審批》表格、《自行離職申請表》中載明了其主張的商業(yè)秘密內(nèi)容。但上述載體中并沒有其主張的圖片、客戶信息、企業(yè)工藝流程、報(bào)價單、公司全部的營業(yè)收入、財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)管理制度、公司人員流動、人員的構(gòu)成等具體信息，致使法院無法查明其主張的上述信息是什么，也無法判斷其主張的上述信息是否符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。盡管在《員工手冊》中涉及到了人員薪資、人員績效考核、勞動合同管理等內(nèi)容，但內(nèi)容較為簡單，均是可從公共渠道獲取的公知信息或人們的共識，不具備構(gòu)成商業(yè)秘密所要求的秘密性要件，不屬于商業(yè)秘密。
　　另外，A公司也沒有證據(jù)證明張A、自由式廣告公司存在披露、使用其主張的上述信息的情況。
　　綜上，A公司認(rèn)為張A、自由式廣告公司侵犯其商業(yè)秘密，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失、公開消除影響、書面賠禮道歉的主張無事實(shí)和法律根據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款、最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十四條之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告北京市A企業(yè)形象設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司的訴訟請求。
　　案件受理費(fèi)2300元，由原告北京市A企業(yè)形象設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)（已交納）。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第二中級人民法院。
 
　　
　　　　　　審　判　長　　 李自柱
　　　　　　人民陪審員　　 郝建豐
　　　　　　人民陪審員　　 孫　敏
　　　　　　二Ｏ一二 年 十一 月 十九 日　　　　　　　　　
　　　　　　書　記　員　　 薄　雯