【裁決要旨】用人單位享有人事管理權(quán)。雙方當(dāng)事人對(duì)績(jī)效工資的計(jì)算方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等，如有明確約定的應(yīng)當(dāng)按照約定處理；如沒(méi)有約定或者約定不明確的，績(jī)效工資可以用人單位考核確定發(fā)放的金額為準(zhǔn)，但不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。

　　【案例索引】浙甬江北勞人仲案（2024）432號(hào)。

　　【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人李某某述稱(chēng)：申請(qǐng)人于2018年7月15日左右被調(diào)入被申請(qǐng)人處工作。申請(qǐng)人有在空白勞動(dòng)合同上簽過(guò)字，只有2023年5月9日與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同（一份）在申請(qǐng)人處，其余的勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有給過(guò)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人從事精品技師工作；工資結(jié)構(gòu)是底薪+提成，提成根據(jù)不同的安裝項(xiàng)目單價(jià)*該項(xiàng)目安裝數(shù)量計(jì)算而成。工資轉(zhuǎn)賬發(fā)放，申請(qǐng)人底薪由被申請(qǐng)人支付，提成由蘇州某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司支付。申請(qǐng)人已收到月工資基本上一萬(wàn)多元，有部分提成被無(wú)故扣除。現(xiàn)申請(qǐng)人仍在被申請(qǐng)人處工作。申請(qǐng)人為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求如下：請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人2019年至2024年2月無(wú)故扣除的提成128761元。

　　被申請(qǐng)人XXX某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司辯稱(chēng)：被申請(qǐng)人不存在扣發(fā)申請(qǐng)人績(jī)效提成的情形。申請(qǐng)人與XXX某汽車(chē)俱樂(lè)部有限公司存在雙重的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人最初入職蘇州某公司，于2018年7月被調(diào)到被申請(qǐng)人處工作。申請(qǐng)人每月領(lǐng)取的工資基于其實(shí)際工作的工時(shí)成果，結(jié)合基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，績(jī)效工資根據(jù)申請(qǐng)人的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)考核予以確定。申請(qǐng)人基本工資由被申請(qǐng)人支付，績(jī)效工資由蘇州某公司支付。申請(qǐng)人未提出過(guò)異議，僅僅在2024年3月份才提出對(duì)其當(dāng)月的工資有異議。如申請(qǐng)人要主張，也應(yīng)該向蘇州某公司進(jìn)行主張，請(qǐng)求仲裁庭駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

　　仲裁委確認(rèn)本案事實(shí)如下：2018年7月開(kāi)始，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處精品技師崗位工作，月工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資。工資按月轉(zhuǎn)賬發(fā)放。申請(qǐng)人稱(chēng)被申請(qǐng)人無(wú)故扣除其2019年1月至2024年2月的績(jī)效工資（提成）128761元，已收到月工資基本上一萬(wàn)多元。被申請(qǐng)人稱(chēng)不存在扣發(fā)申請(qǐng)人績(jī)效提成的情形，申請(qǐng)人領(lǐng)取的工資基于其實(shí)際工作的工時(shí)成果，結(jié)合基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，績(jī)效工資根據(jù)申請(qǐng)人的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)予以考核確定。無(wú)雙方互認(rèn)的績(jī)效工資計(jì)算方式和考核標(biāo)準(zhǔn)。雙方陳述蘇州某汽車(chē)俱樂(lè)部有限公司和被申請(qǐng)人，均屬于蘇州某集團(tuán)旗下的公司。

　　【裁決結(jié)果】仲裁委認(rèn)為：當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中，對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供有利證據(jù)，該不利后果由其自行承擔(dān)。根據(jù)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，本委作如下分析：用人單位享有人事管理權(quán)。雙方當(dāng)事人對(duì)績(jī)效工資的計(jì)算方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等，如有明確約定的應(yīng)當(dāng)按照約定處理；如沒(méi)有約定或者約定不明確的，績(jī)效工資可以用人單位考核確定發(fā)放的金額為準(zhǔn)，但不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。申請(qǐng)人提供的證據(jù)不足以證明被申請(qǐng)人無(wú)故扣除申請(qǐng)人績(jī)效提成的事實(shí)，且被申請(qǐng)人認(rèn)為其已足額發(fā)放工資、不存在扣發(fā)申請(qǐng)人績(jī)效提成的情形，故對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求主張，本委不予采信。

　　綜上，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條、第六條之規(guī)定裁決如下：

　　駁回申請(qǐng)人XXX的仲裁請(qǐng)求。

　　【筆者評(píng)析】勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律及裁決正確。用人單位享有人事管理權(quán)。雙方當(dāng)事人對(duì)績(jī)效工資的計(jì)算方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等，如有約定的按照約定處理；如沒(méi)有約定或者約定不明確的，績(jī)效工資可以以用人單位考核確定發(fā)放的金額為準(zhǔn)，但不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。申請(qǐng)人稱(chēng)已收到月工資基本上一萬(wàn)多元。該工資金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不低于行業(yè)工資水平，符合勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的要求。當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中，對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。申請(qǐng)人提供的證據(jù)不足以證明被申請(qǐng)人無(wú)故扣除申請(qǐng)人績(jī)效提成的事實(shí)，且被申請(qǐng)人認(rèn)為其已足額發(fā)放工資、不存在扣發(fā)申請(qǐng)人績(jī)效提成的情形。故對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求主張，仲裁委不予采信，合理合法。