里民律師

                                                                 勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金、加班費(fèi)、年休假補(bǔ)償金如何主張才能獲得法院支持。

      勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常涉及到的問(wèn)題是拖欠或被克扣工資報(bào)酬、不支付加班費(fèi)和不給年休假及工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金等問(wèn)題。一旦訴諸司法程序解決這類問(wèn)題，就與其他法律問(wèn)題一樣，關(guān)鍵是收集證據(jù)和庭審組織運(yùn)用證據(jù)及熟悉法律規(guī)定的問(wèn)題。

      本律師就代理店（廠）方甲處理這樣一起與勞動(dòng)者乙的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付勞動(dòng)報(bào)酬、遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金、未休年假補(bǔ)償金及節(jié)假日加班費(fèi)總計(jì)達(dá)10萬(wàn)多元。在本律師以事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)的一一反駁下，最終法院只判決支付其勞動(dòng)報(bào)酬4000元和未休年休假工資1700多元。（參見(jiàn)鞍東勞字（2019）第411號(hào)、（2020）遼0302民初2053號(hào)）。

對(duì)于乙方勞動(dòng)者主張的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本律師代表甲方認(rèn)為不存在。原因是乙方嚴(yán)重違反單位工作紀(jì)律并給單位造成幾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，乙方為躲避單位追查擅自不去上班，單位從未為其出具過(guò)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而且單位還希望其乙繼續(xù)到單位工作，因?yàn)榧幢阋易约褐鲃?dòng)離職也應(yīng)該和單位辦好交接工作。單位同時(shí)出具了證明乙嚴(yán)重違反單位工作紀(jì)律和相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，乙方?jīng)]有反駁默不出聲。對(duì)于乙方主張的沒(méi)有支付離職當(dāng)月工資報(bào)酬的事情，本律師表示認(rèn)可，但表示不是克扣，而是乙方擅自離職導(dǎo)致無(wú)法交接工作造成的，如果乙方將事情說(shuō)清楚同時(shí)順利交接工作，工資可以支付。不過(guò)，甲方保留追究其造成損失的責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。對(duì)于乙方主張的支付遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金的請(qǐng)求，本律師認(rèn)為不存在遲延支付的事情，上面已經(jīng)提到是乙方給甲方造成損失怕追究其責(zé)任而擅自離職導(dǎo)致工作不能交接、事情不能查清導(dǎo)致未支付其當(dāng)月工資。乙方自己造成的，非甲方不想或故意不支付其工資。再有就是此項(xiàng)權(quán)利依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門(mén)主張，而不是在法院提出這項(xiàng)權(quán)利，更何況乙方你的這項(xiàng)權(quán)利上面已經(jīng)說(shuō)了實(shí)際還是不存在的。  關(guān)于乙方主張的五年未修年休假補(bǔ)償金的問(wèn)題，本律師認(rèn)為首先前四年已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效不應(yīng)支持，當(dāng)年的年休假乙方雖然未修，可是乙擅自離職導(dǎo)致后半年應(yīng)做的事情沒(méi)有做，如果乙方繼續(xù)上班履職，年休假問(wèn)題可以解決，不存在支付其年休假補(bǔ)償金的問(wèn)題。法院在這項(xiàng)請(qǐng)求上支持其當(dāng)年一個(gè)年度的年假補(bǔ)償金1700多元。關(guān)于乙方要求支付加班費(fèi)5萬(wàn)多元的主張，本律師要求駁回，一是該支付的加班費(fèi)甲方已經(jīng)支付完畢，二是乙方應(yīng)提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在。乙方認(rèn)為甲方應(yīng)依法法律規(guī)定提供證據(jù)證明這個(gè)事實(shí)的存在，本律師反駁告訴乙，甲方?jīng)]有這個(gè)義務(wù)，并且乙方主張的那個(gè)法律規(guī)定（指2001年12月21日頒布的《最高法關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中由勞動(dòng)者工作單位提供證明存在加班事實(shí)的證據(jù)條文）已經(jīng)廢止了。應(yīng)由乙方承擔(dān)主張加班事實(shí)存在的證據(jù)。本律師的該反駁意見(jiàn)被法庭采納。

總之在本律師的據(jù)理力爭(zhēng)反駁下，一審法院確實(shí)本著以事實(shí)為依據(jù)以法律為準(zhǔn)繩的審判原則基本采信本律師意見(jiàn)，最終只支持原告勞動(dòng)者不到六千元的訴訟請(qǐng)求，屬于基本上都給與駁回，該判決因原告勞動(dòng)者沒(méi)有上訴現(xiàn)已生效。考慮到畢竟雙方工作一場(chǎng)，本律師建議建議單位不要另行追究其造成重大經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，單元采納律師建議沒(méi)有再行追究。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？是因?yàn)樵鏇](méi)有弄清法律規(guī)定適用的條件和前提及沒(méi)有準(zhǔn)備好證據(jù)，盡管也找了代理人來(lái)辦理。

同樣的情況，本律師代理另一起勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者也要求支付勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班費(fèi)和支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，基本獲得全部支持。原因在于了解清楚什么情況下法律才會(huì)支持支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金，舉證什么樣的證據(jù)才能支持加班費(fèi)。只有在嚴(yán)重違法企業(yè)法律規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、徇私舞弊給企業(yè)造成重大損害的情況下，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。在本案中，原告勞動(dòng)者本身嚴(yán)重違反店鋪規(guī)定且給單位造成重大損失，單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同不違法的，當(dāng)然無(wú)需支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。而本律師代理勞動(dòng)者為原告的另一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件《參見(jiàn)（2021）遼03民終296號(hào)、（2021）遼03民終689號(hào)）》因?yàn)橛凶C據(jù)證明本律師代理的勞動(dòng)者確實(shí)受店長(zhǎng)指派違反規(guī)定空收空放，但第二天買(mǎi)方資金就及時(shí)入賬，而且當(dāng)天之所以空收空放是因?yàn)楫?dāng)時(shí)是店慶日搞活動(dòng)為擴(kuò)大銷(xiāo)售，本意是為單位利益，事實(shí)上單位也因此受益。故此，單位解除勞動(dòng)合同系違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。在主張加班費(fèi)和連續(xù)幾年的年休假補(bǔ)償金方面，由于本律師代理的勞動(dòng)者提供微機(jī)管理系統(tǒng)中的OA加班報(bào)表(對(duì)此證據(jù)單位無(wú)法不認(rèn)同），因而獲得法院支持，在這起案件里本律師幫助勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)償金總共達(dá)七萬(wàn)多元。

見(jiàn)（2020）遼0302民初2053號(hào)和（2021）遼03民終286、689號(hào)民事判決書(shū)