民事答辯狀

 

答辯人：xx，男，漢族，1969年1月6日出生

        住址：廣州市南沙區(qū)大崗鎮(zhèn)環(huán)城東路xxxx房

        聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx

被答辯人：廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院

          地址：廣州市南沙區(qū)大崗鎮(zhèn)xx環(huán)城東路4號(hào)

          法定代表人：xx


      答辯人xx因被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院所訴勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案【（2016）粵0115民初2098號(hào)】，作出答辯如下：

      一、廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的穗南勞人仲案（2015）997號(hào)《仲裁裁決書(shū)》認(rèn)定事實(shí)清楚，采信的證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，請(qǐng)求人民法院依法予以維持。理由是：

     1、被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院于2015年2月單方面解除了與答辯人xx的勞動(dòng)合同關(guān)系，這一鐵定事實(shí)不容置疑。證明這一事實(shí)的證據(jù)有：（1）被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院在本案的《民事起訴書(shū)》中陳述“雙方之間的勞動(dòng)合同已于2014年12月解除”，（2）被答辯人在廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)【穗南勞人仲案（2015）997號(hào)】庭審中當(dāng)庭陳述的筆錄中認(rèn)可自2015年2月起便不再發(fā)放答辯人xx的工資；（3）被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院在本案中提交的證據(jù)11《答復(fù)函》其內(nèi)容陳述：“我院與你不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系”。證明于2015年7月20日，被答辯人明確通知與答辯人在2015年2月解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院于2015年7月27日向答辯人發(fā)出《勞動(dòng)合同關(guān)系已解除的再次通知》，明確陳述“自2015年2月開(kāi)始，我院與你不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系”。

綜上所述，被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院于2015年2月單方面解除與答辯人的勞動(dòng)合同關(guān)系并通知答辯人xx。

二、被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院作出的單方面解除與答辯人的勞動(dòng)合同關(guān)系，沒(méi)有法律依據(jù)，且違反了法律的規(guī)定，屬于“非法解除勞動(dòng)關(guān)系”的情形。

1、自2013年12月6日至2014年4月1日之前，被答辯人強(qiáng)迫答辯人辦理了“請(qǐng)假休假手續(xù)”，但是同時(shí)期，被答辯人又多次做出開(kāi)除或辭退答辯人的決定和文件，答辯人xx不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，在2014年4月1日之后，至2015年7月，因?yàn)榇疝q人xx已先后向勞動(dòng)部門(mén)和一、二審法院提起了申請(qǐng)確認(rèn)“解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系”的仲裁申請(qǐng)和訴訟，是法律許可的，并未違背法律規(guī)定。因此答辯人xx的沒(méi)有上班的行為不屬于違反單位規(guī)章制度的行為。況且，答辯人在此期間也多次到單位報(bào)到要求上班，只是單位并非安排合適崗位并且不能做到不降低xx原來(lái)工資待遇，導(dǎo)致xx無(wú)法上班，被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院調(diào)整答辯人的工作內(nèi)容變更為修水管工，即對(duì)答辯人xx工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)作出調(diào)整，屬對(duì)勞動(dòng)合同之變更，應(yīng)當(dāng)與答辯人xx協(xié)商一致。答辯人不同意上述調(diào)整內(nèi)容，不能視為其存在嚴(yán)重違法行為，其責(zé)任在于被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院通過(guò)調(diào)整工作崗位、降低工作待遇，逼迫答辯人主動(dòng)辭職的目的，變相辭退答辯人，答辯人xx無(wú)過(guò)錯(cuò)。

2、被答辯人在雙方正在就勞動(dòng)合同關(guān)系的是否解除進(jìn)行仲裁和訴訟期間，不是等待司法機(jī)關(guān)的判決結(jié)果，而是在法院未予判決的前提下，多次單方面作出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定并停發(fā)答辯人的工資，本身就是違法的。

尤為重要的是，在2015年7月，廣州市中級(jí)人民法院作出的（2015）穗中法民一終字第2145號(hào)民事判決書(shū)為終審判決，判決確認(rèn)本案雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系。而被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院竟在二審判決剛出來(lái)時(shí)，分別于2015年7月20日和2015年7月27日兩次通知答辯人于2015年2月解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由此可見(jiàn)，被答辯人是明顯違背法院的生效判決內(nèi)容，擅自單方面解除了與答辯人的勞動(dòng)合同，是違法的。

3、答辯人xx也不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形。

在本案中，xx的行為，不論是“嚴(yán)重失職”方面，還是“重大損害”方面，均無(wú)任何客觀標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估鑒定予以證據(jù)，只是單位相關(guān)人員的主觀猜測(cè)和想象。況且是否“嚴(yán)重失職”和是否造成“重大損害”，適用該情節(jié)對(duì)職工進(jìn)行處分，必須履行嚴(yán)格的法定程序，必須有經(jīng)調(diào)查、鑒定、行政職能部門(mén)作出決定，員工聽(tīng)證、申訴，單位職工代表大會(huì)通過(guò)、工會(huì)介入、行政訴訟等必要程序方可予以認(rèn)定。在本案中未嚴(yán)格履行認(rèn)定處理程序，單憑主觀片面認(rèn)定并處理，是無(wú)效的。因此，至今為止，并無(wú)客觀有效的證據(jù)證明答辯人xx有“嚴(yán)重失職”造成單位“重大損害”的行為。

綜上所述，在本案中，被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院并沒(méi)有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。被答辯人在沒(méi)有法定理由和適用法定程序的前提下，單方面解除與答辯人的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

三、被答辯人應(yīng)當(dāng)支付答辯人自2013年12月至2015年1月期間的工資差額68337.5元，既有事實(shí)依據(jù)，又有法律依據(jù)。

1、被答辯人廣州市南沙區(qū)xx醫(yī)院在2013年12月5日上午院長(zhǎng)和院部分中層以上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)答辯人宣布辭退，并在2013年12月9日下午召開(kāi)的全院職工大會(huì)上宣布開(kāi)除答辯人的工作，隨后拒絕答辯人上班，并于2013年12月28日強(qiáng)迫答辯人簽字請(qǐng)假三個(gè)月的請(qǐng)假條。2013年12月12日，被答辯人對(duì)答辯人下達(dá)《調(diào)整工作崗位通知書(shū)》，未經(jīng)協(xié)商將答辯人的工作崗位調(diào)整為后勤水管工，并在原基礎(chǔ)上減半發(fā)放答辯人的工資待遇。2014年1月20日，在答辯人被迫“休假期間”，被答辯人又作出了《關(guān)于xx不遵守放射診療操作規(guī)程并被媒體曝光事件的處理決議》，單方面停止答辯人2013年12月6日至2014年3月5日的工作。2014年5月30日，答辯人到被答辯人單位要求上班，被答辯人只安排答辯人調(diào)整崗位為侮辱性的修水管的后勤工作。答辯人拒絕被答辯人違反勞動(dòng)合同的行為。至2015年1月止，被答辯人一直沒(méi)有改變其對(duì)答辯人調(diào)整崗位降低待遇的工作安排。答辯人多次要求按原崗位或不降低原工資待遇的情況上班，被答辯人一直拒絕答辯人的要求。

2、從上述事實(shí)可知，2013年12月至2015年1月期間，答辯人沒(méi)有上班的原因在于被答辯人違反勞動(dòng)合同約定，單方面作出停止答辯人工作的決定，并惡意調(diào)整答辯人的工作和降低其工資待遇而導(dǎo)致，并非答辯人無(wú)故拒絕上班。因此，被答辯人對(duì)答辯人不能上班負(fù)有違約責(zé)任，理應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，全額發(fā)放答辯人的工資。

3、根據(jù)《廣東省工資支付條例》第五十四條規(guī)定：“工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等，”答辯人正常工作時(shí)的“績(jī)效”工資，屬于工資總額的一部分，理應(yīng)計(jì)算在工資之中。

綜上所述，答辯人完全具有廣州市衛(wèi)生局發(fā)放從事放射科醫(yī)師工作《行醫(yī)許可證》，完全具備醫(yī)院放射科醫(yī)師的資格和技能，被答辯人未經(jīng)合法程序，也沒(méi)有合法依據(jù)，擅自單方面解除與答辯人的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且在人民法官生效判決確認(rèn)雙方之間還存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下，還違背法院判決單方面解除與答辯人的勞動(dòng)合同關(guān)系，被答辯人的行為完全屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，被答辯人應(yīng)依法向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金。據(jù)上述事實(shí)和理由，請(qǐng)求人民法院依法維持勞動(dòng)仲裁裁決，駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求。

此致

廣州市南沙區(qū)人民法院

                                            答辯人:xx

                                           2016年6月20日