雞西律師

，后其又以我方曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除合同。辯護(hù)策略：根據(jù)民法典之相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，涉及合同變更、薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)等均需和勞動(dòng)者達(dá)成一致，否則公司可能涉嫌違法。因此針對(duì)此策略我方準(zhǔn)備了充足的證據(jù)。判決結(jié)果：

。入院后癥狀持續(xù)，完善相關(guān)檢查后擇期手術(shù)治療。行”膽囊切除術(shù)“，術(shù)中診斷：”膽囊結(jié)石、肝硬化、膽總管結(jié)石“，醫(yī)方?jīng)Q定行”膽囊切除+膽總管切開取石術(shù)“，改變手術(shù)方式未向患方進(jìn)行明確的書面告知。術(shù)后患者高燒轉(zhuǎn)入ICU重癥監(jiān)護(hù)室，醫(yī)方考慮感染，進(jìn)行抗炎等治療，但是在ICU第三天突然出現(xiàn)意識(shí)不清，血液測(cè)不出，雖然經(jīng)過搶救，但最終宣告患者臨床死亡。二、案件進(jìn)展患方起訴至法院后，進(jìn)行鑒材質(zhì)證后選擇司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，醫(yī)患雙方進(jìn)行了司法鑒定機(jī)構(gòu)組織的陳述會(huì)?；挤秸J(rèn)為醫(yī)院在診療過程中對(duì)于手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足，術(shù)中對(duì)患方病情告知不足等過錯(cuò)。醫(yī)方認(rèn)為診斷明確，診療過程規(guī)范，是患者自身的身體狀況導(dǎo)致的后果，醫(yī)方?jīng)]有責(zé)任。司法鑒定中心出具司法鑒定意見認(rèn)為：患者入院后診斷明確，存在手術(shù)指征，術(shù)后抗感染符合診療常規(guī)。但醫(yī)院存在對(duì)于手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足，術(shù)中對(duì)患方告知不明確，醫(yī)方存在過錯(cuò)，醫(yī)方過錯(cuò)和患者死亡之間存在因果關(guān)系，原因力大小為次要。三、案件結(jié)果醫(yī)患雙方雖然都陳述對(duì)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，但是司法鑒定機(jī)構(gòu)是醫(yī)患雙方共同選擇，作出的鑒定意見書對(duì)于患者的自身狀況及醫(yī)方的診療過錯(cuò)等都進(jìn)行了分析和考量，最終，法院采納了司法鑒定意見書的意見，確認(rèn)醫(yī)方承擔(dān)35%的賠償責(zé)任。四、律師點(diǎn)評(píng)患方對(duì)于診療行為享有知情權(quán)，選擇權(quán)等權(quán)利，醫(yī)方進(jìn)行任何手術(shù)都要以循證醫(yī)學(xué)為依據(jù)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，在手術(shù)前和手術(shù)中進(jìn)行溝通和充分明確的告知，讓患方更好的享有充分的知情權(quán)和是否轉(zhuǎn)院等的選擇權(quán)等權(quán)利，這樣可以預(yù)防糾紛的發(fā)生。

工傷待遇的徐大哥，卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么，已經(jīng)簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤機(jī)會(huì)？徐大哥的合法權(quán)益又如何維護(hù)？選擇委托徐大哥臥床之時(shí)，前來探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團(tuán)隊(duì)，而后徐大哥又在網(wǎng)絡(luò)上看到不少網(wǎng)友大力稱贊我們團(tuán)隊(duì)曾成功幫助自己維護(hù)權(quán)益。經(jīng)過多番考慮，徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團(tuán)隊(duì)為徐大哥分析了案件處理方法和流程，讓徐大哥更加確信了我們團(tuán)隊(duì)的專業(yè)與高效，于是決定委托我們團(tuán)隊(duì)。處理過程接案后，我們團(tuán)隊(duì)在協(xié)助徐大哥厘清案件的來龍去脈時(shí)才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書——單位幫徐大哥辦理社會(huì)保險(xiǎn)賠償，徐大哥則免除單位的賠付責(zé)任。在我們團(tuán)隊(duì)告知徐大哥該協(xié)議書實(shí)際上是單位減損徐大哥權(quán)益的手段時(shí)，徐大哥才幡然醒悟，原來自己早就被單位擺了一道，還傻乎乎覺得單位是好人，淳樸老實(shí)的徐大哥在此之前并未感覺到異樣，而該具有民事行為能力的成年人簽署的書面協(xié)議實(shí)際上該協(xié)議確實(shí)具有約定效力，但我們團(tuán)隊(duì)不想放棄。團(tuán)隊(duì)律師在指導(dǎo)徐大哥收集好證據(jù)后盡快向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁立案申請(qǐng)，與此同時(shí)，為了盡快為徐大哥拿到賠償款項(xiàng)，我們團(tuán)隊(duì)也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議，絕不松口賠償，甚至咒罵徐大哥沒良心，試圖扭曲事實(shí)持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線，明明是單位利用優(yōu)勢(shì)地位哄騙當(dāng)事人簽署協(xié)議，到頭來傷者仿佛成了理虧的一方，團(tuán)隊(duì)律師對(duì)“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅(jiān)決：不賠就開庭打到底！完美收官最后在開庭前夕，單位終是在我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決的態(tài)度下作出讓步，表示愿意承擔(dān)法定責(zé)任，徐大哥的維權(quán)之旅也在最短的時(shí)間內(nèi)得到了滿意的結(jié)果，最終賠償金額為139391元，遠(yuǎn)超徐大哥預(yù)期！我們?cè)谶@里提醒大家，謹(jǐn)慎簽署任何文書，遇到疑惑及時(shí)詢問靠譜的專業(yè)人士！不要讓善良成為惡人作惡的工具！

0日期間未與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)書面勞動(dòng)合同。當(dāng)事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63986元以及律師費(fèi)用5000元裁決結(jié)果：一、被申請(qǐng)人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人一次性支付如下款項(xiàng)：1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額63986元；2、律師費(fèi)5000元。第二次仲裁案由：勞動(dòng)合同等爭議基本案情：代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司（簡稱某制品公司），2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。代理人仲裁請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元。某制品公司自認(rèn)為其與秦某某沒有違法解除勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)符合法律規(guī)定，但卻未提交任何證據(jù)，關(guān)于業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)方面，某制品公司單方認(rèn)為秦某某不勝任工作崗位。但并未對(duì)申請(qǐng)人作出調(diào)整崗位或者培訓(xùn)。律師認(rèn)為某制品公司以代理人秦先生無法勝任工作完不成業(yè)績?yōu)橛山獬齽趧?dòng)關(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定，某制品公司應(yīng)支付秦先生解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元(13141元×1（年）×2（倍）)。裁決結(jié)果：被申請(qǐng)人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決，本仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)本仲裁裁決不服的，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到本仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向深圳市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。律師提示本案中，第1次仲裁期間，若企業(yè)答應(yīng)調(diào)解協(xié)商，本可以以很少的成本解決問題的矛盾和爭議。但該企業(yè)并未覺得不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同違法，沒有認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性。由于該企業(yè)法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致勞動(dòng)者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁，案由同樣是勞動(dòng)合同爭議問題，依然是企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到違法操作的嚴(yán)重性。企業(yè)在經(jīng)營中還是要聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問，為自己企業(yè)里面的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、對(duì)外的各種法律文書保駕護(hù)航，規(guī)范經(jīng)營。

方簽訂了兩期書面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限自2023年1月1日始至2023年12月31日止。葉某某委托律師請(qǐng)求：1.深圳市某科技公司支付2023年12月16日至2024年01月29日期間工資12500元；2.深圳市某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65499.52元；3.深圳市某科技公司支付2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；4.深圳市某科技公司支付2024年01月01日至2024年01月29日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額8187.44元；5.深圳市某科技公司支付律師代理費(fèi)5000元；6.深圳市某科技公司為葉某某出具離職證明。工資標(biāo)準(zhǔn)上，葉某某與深圳市某科技公司出現(xiàn)分歧。葉某某主張從2023年1月份開始其月薪為8900元/月，該工資對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間為五天八小時(shí)，葉某某提交了《銀行流水及微信轉(zhuǎn)賬記錄》予以證明。深圳市某科技公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性確認(rèn)，對(duì)證明目的不予確認(rèn)，辯稱該轉(zhuǎn)賬記錄金額不全是工資，有些系其伊朗高管對(duì)葉某某的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，且有些部分系以公賬或私賬轉(zhuǎn)發(fā)的福利津貼等，并表示葉某某的工資由基本工資2360元和津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金構(gòu)成，津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金不固定，工資通過對(duì)公賬戶發(fā)放，福利津貼獎(jiǎng)金通過郭某某、賴某某、盛某某的私賬發(fā)放，庭后深圳市某科技公司提交了關(guān)于葉某某每月工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成情況的說明，主張不考慮周六出勤和其他額外工作補(bǔ)助的情況下，葉某某的每月工資為7000元，由基本工資2360元、津貼2500元和績效2140元構(gòu)成，超出7000元部分為周六出勤等加班補(bǔ)貼。葉某某主張2023年12月16日至2024年1月29日期間其實(shí)際出勤1個(gè)月13天，按照月平均工資核算上述期間工資，深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間工資13137.96元（8187.44元+8187.44元÷21.5天×13天）。關(guān)于2022年1月1日至2023年12月31日期間休息日加班工資。葉某某主張其上述期間周六共計(jì)加班192小時(shí)（64個(gè)周六×3小時(shí)），深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間休息日加班工資9034.42元（解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資8187.44元÷21.75天÷8小時(shí)×192小時(shí)），并提交了《考勤表》證明其存在加班事實(shí)。深圳市某科技公司對(duì)《考勤表》的真實(shí)性確認(rèn)，證明目的不予確認(rèn)，表示進(jìn)口公司在保障員工休息情況下，員工在不特定時(shí)間去公司完成未完成的工作系員工本職工作，公司沒有安排員工加班，上述期間葉某某不存在加班，僅系葉某某正常工作應(yīng)完成的任務(wù)，故不應(yīng)支付加班費(fèi)。關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。本案，雙方已簽訂的勞動(dòng)合同于2023年12月31日期滿，雙方于2024年1月29日解除勞動(dòng)合同，葉某某請(qǐng)求2024年1月1日至2024年1月29日期間未簽勞動(dòng)合同深圳市某科技公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。解除勞動(dòng)合同是否違法上，葉某某主張深圳市某科技公司以其不想與深圳市某科技公司簽訂新的雇傭合同為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。深圳市某科技公司辯稱葉某某拒絕與其簽訂新的勞動(dòng)合同，故其依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條提出與葉某某解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資爭議。葉某某主張按照實(shí)發(fā)工資核算其解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為8187.44元，深圳市某科技公司辯稱葉某某解除勞動(dòng)合同前的月平均工資為7000元。違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金：葉某某主張深圳市某科技公司違法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。深圳市某科技公司辯稱，葉某某拒絕簽訂與其新的勞動(dòng)合同，其根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除與葉某某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除，不應(yīng)支付賠償金。裁決結(jié)果：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第五十條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條，《深圳市員工工資支付條例》第五條、第十八條，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條之規(guī)定以及仲裁委對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定，仲裁裁決如下：一、深圳市某科技公司支付葉某某2023年12月16日至2024年01月29日期間工資9803.11元；二、深圳市某科技公司支付葉某某2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；三、深圳市某科技公司支付葉某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65499.52元；四、深圳市某科技公司支付葉某某律師代理費(fèi)5000元；五、深圳市某科技公司為葉某某開具解除勞動(dòng)合同的證明，并寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；六、駁回葉某某的其他仲裁請(qǐng)求。

不給看就不走，后趁B某打電話之機(jī)，脫下B某的褲子，隨后將B某推倒在床上，不顧B某的反抗，強(qiáng)行對(duì)B某實(shí)施奸淫。之后，A某繼續(xù)在上下班期間頻繁騷擾B某。6月初,A某尾隨B某來到B某的住處，稱再發(fā)生一次性行為就不再糾纏B某，B某被迫與A某發(fā)生了性行為。期間，A某還偷錄了視頻。6月中旬晚上，A某以偷錄的視頻相要挾，威逼B某一起吃飯并來到B某住處，并拒不離開，意圖與B某發(fā)生性行為。后B某持菜刀驅(qū)趕時(shí)不小心劃傷A某的腳踝，A某趁機(jī)要挾B某，要B某陪其發(fā)生兩次性關(guān)系才去治傷。B某被迫答應(yīng)。隨后，B某陪A某到**中醫(yī)診所縫針療傷后各自回家。6月底，A某借要B某履行承諾之名，以B某刀傷自己相要挾，在某處強(qiáng)行與B某發(fā)生性行為。B某因擔(dān)心視頻公開影響名譽(yù)和家庭關(guān)系，被迫就范。之后，A某又以性行為時(shí)間不足為由，威脅公開視頻，威逼B某再次與其發(fā)生性關(guān)系，并繼續(xù)糾纏、騷擾B某，B某不堪其擾，一直躲避。7月中旬，B某發(fā)現(xiàn)懷孕，無法向其丈夫解釋，便告知了丈夫遭A某強(qiáng)奸導(dǎo)致懷孕一事。后B某到診所做了藥物流產(chǎn)。此后，A某不理會(huì)田某某的警告，仍繼續(xù)糾纏B某。8月下旬，B某向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。同日，A某自行到公安機(jī)關(guān)接受調(diào)查。二、律師觀點(diǎn)律師認(rèn)為,A某雖與B某多次發(fā)生性行為致懷孕但不構(gòu)成強(qiáng)奸：1.雙方自愿發(fā)生關(guān)系:雙方是同事且多次發(fā)生關(guān)系女方均未報(bào)警，他們之間的性行為是基于彼此的感情和自愿，相關(guān)視頻顯示雙方存在愛意表達(dá)和自愿發(fā)生性行為的意愿。在發(fā)生性行為時(shí)女方?jīng)]有任何反抗行為，并且事后也沒有表示過是被強(qiáng)迫的。2.不存在強(qiáng)奸的行為手段:整個(gè)過程前后沒有暴力、脅迫行為,也沒有利用女方的特殊狀態(tài)進(jìn)行強(qiáng)迫。3.女方的行為和表現(xiàn):性行為發(fā)生后，女方?jīng)]有立即報(bào)警或向他人求助稱自己被強(qiáng)奸，而是懷孕后實(shí)在瞞不住情況下才提出，且期間與男方還有正常的聯(lián)系和互動(dòng)，例如繼續(xù)見面、聊天、一起吃飯等，這種行為表明女方最初并不認(rèn)為自己是被強(qiáng)奸。三、裁判要點(diǎn)檢察院審理后采納律師意見認(rèn)為,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的犯罪事實(shí)不清、證據(jù)不足，不符合起訴條件。依照相關(guān)規(guī)定，決定對(duì)A某不起訴。

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細(xì)節(jié)入手，找到突破口，沖出證據(jù)重圍，靈活運(yùn)用法律，切中案件要害，拿出獨(dú)特的法律分析意見和方案，使勝訴幾率最大化！宗旨：為當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)法律服務(wù)，為您的合法權(quán)益竭盡全力?！咯ぉぉひ弧㈦x婚孩子撫養(yǎng)權(quán)如何爭取在律師代理的離婚案件當(dāng)中,60%左右的案件存在爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)的問題,除了尊重孩子的個(gè)人意見外,收集相關(guān)有利的證據(jù)可以最大可能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán),包括但不限于以下幾個(gè)方面:1、雙方基本條件的取證對(duì)雙方的基本條件進(jìn)行取證,包括但不限于工作性質(zhì)、工作環(huán)境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養(yǎng)等,通過對(duì)雙方的基本條件進(jìn)行比較分析,突出有利因素即使夫妻雙方的基本條件,如工資收入、教育程度等差異不大,但并不表示就沒有差異比如,一方的思想品質(zhì),就在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)方面尤為重要,因?yàn)橹苯訐狃B(yǎng)方的思想品質(zhì),會(huì)直接影響下一代的健康成長2、雙方父母基本條件的取證很多時(shí)候,真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方,特別是對(duì)于學(xué)齡前兒童,通常是一方的父母因此,孩子以往的生活環(huán)境,以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況,往往也是影響孩子撫養(yǎng)權(quán)的一個(gè)重要方面3、孩子生活環(huán)境方面的取證離婚案件中孩子撫養(yǎng)問題的處理原則,是不影響孩子的健康成長如果雙方離婚,但有一方距離學(xué)校較近,或生活小區(qū)成熟,對(duì)孩子入學(xué)、生活最為有利,當(dāng)然得到孩子撫養(yǎng)權(quán)的可能性就會(huì)更大因此,這方面的取證工作也是必須的4、孩子的意見相當(dāng)重要一般,法院在處理撫養(yǎng)問題上,會(huì)認(rèn)真聽取十周歲以上孩子的意見,并做筆錄入卷在離婚前或離婚過程中,做好孩子的思想工作,使孩子愿意隨自己生活是尤為重要的十周歲以上的孩子一般比我們這一代人更為成熟,對(duì)于離婚的含義及后果都基本了解,雖然這樣會(huì)對(duì)其造成傷害,但這種傷害是避免不了的,使孩子由對(duì)其成長最為有利一方撫養(yǎng),算是對(duì)其的補(bǔ)救吧5、考慮法官判決孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的因素子女撫養(yǎng)方面,在進(jìn)行辯論時(shí),主要圍繞孩子判歸誰對(duì)孩子成長更為有利這一個(gè)中心原則展開比如,從以下幾個(gè)方面進(jìn)行辯論:其一,孩子的年齡根據(jù)《民法典》及其相關(guān)規(guī)定,2周歲之內(nèi)的孩子一般歸女方撫養(yǎng);如果孩子在幼兒期,同等條件下,法官判歸女方撫養(yǎng)的可能性會(huì)相對(duì)大一些其二,從孩子的性別如果孩子是女孩子,且年齡將近十歲,因?yàn)榕綄?duì)于指導(dǎo)孩子的青春期更為有經(jīng)驗(yàn),故同等條件下,法院判歸女方的可能性更大其三,從雙方的經(jīng)濟(jì)條件如果父母一方收入較高,可能會(huì)給孩子提供更好的撫養(yǎng)條件,在同等條件下,法院就有可能將孩子判歸收入較高的一方其四,從孩子一貫的生長環(huán)境,比如,孩子一直由爺爺奶奶帶著,或者孩子一直住在某套房屋中,上學(xué)也在該房屋周邊等,這些都是法官考慮孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的因素

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