工傷公司不管找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，勞動(dòng)局將調(diào)查處理。也可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)權(quán)益。工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)主要是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》以及相關(guān)的

　　公司不處理工傷員工可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴。一般工傷職工應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若企業(yè)未按規(guī)定申請(qǐng)，個(gè)人需在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。逾期未申請(qǐng)，再考慮投訴舉報(bào)，維護(hù)自身

　　公司不管工傷，職工可勞動(dòng)行政部門投訴、可以撥打12333是全國(guó)勞動(dòng)保障電話投訴、向總工會(huì)投訴等。在遭遇工傷而不獲賠償時(shí)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是維權(quán)重要步驟。

　　公司不管工傷，員工可一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，帶齊申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷等。公司不配合，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再行工傷認(rèn)定。

　　農(nóng)村戶口誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并未指定特定文件，但依據(jù)《民法典》規(guī)定，應(yīng)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況計(jì)算。有固定收入者按實(shí)際減少收入算，無(wú)固定收入者參照近三年平均收入或當(dāng)?shù)?/p>

　　工傷公司不管是不可以鬧的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確保權(quán)益；治療穩(wěn)定后申請(qǐng)傷殘鑒定；根據(jù)結(jié)果申請(qǐng)賠償。合法途徑解決糾紛，保護(hù)權(quán)益，避免沖突。

　　工傷公司不管時(shí)，處理的辦法是員工及其家屬可在一年內(nèi)自行準(zhǔn)備材料，向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身權(quán)益。這是法律賦予勞動(dòng)者的自救途徑。

　　員工工傷公司不管時(shí)，可找雇主協(xié)商；協(xié)商無(wú)果則向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)證，之后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)審。若公司不賠償，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁，不滿仲

　　承包方雇傭的員工受傷，發(fā)包方需要承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位非法轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)受傷員工承擔(dān)工傷責(zé)任。

　　承包方員工發(fā)生意外，一般由發(fā)包方與承包方雙方承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任的承擔(dān)需根據(jù)具體情況分析。若因承包方自身原因造成，一般由承包方擔(dān)責(zé)；若因發(fā)包人原因或過錯(cuò)導(dǎo)致，發(fā)包

　　職工與用人單位發(fā)生工傷方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)工傷期間的爭(zhēng)議調(diào)解工作的單位一般有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、對(duì)仲裁不服后起訴的法院等。

　　職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)工傷期間的爭(zhēng)議調(diào)解工作的單位一般有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等。工傷爭(zhēng)議期間的社保由用人單位負(fù)責(zé)交。