評殘結果一般30日出結果。司法鑒定機構應當在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書之日起三十個工作日內完成委托事項的鑒定。輕微傷害可能迅速出具結果，而涉及功能恢復的傷情，如關節(jié)或顱腦損傷，則可能需等待甚至更久。

　　離職補償金標準的內容包括，按工作年限算，每滿1年1個月工資，6個月以上按1年算，不足6個月0.5個月工資。月工資指前12個月平均工資，合同不影響年限累積，多份合同連續(xù)算。

　　員工打架開除合法。若構成嚴重違反，公司可合法解雇，但需舉證證明。員工打架后，公司應首先進行事實調查，了解事件的詳細經過和雙方的責任情況。

　　工作時間兼職工資，依雙方約定，可計時或計件。應不低于當地最低工資，保障兼職者權益。非全日制用工亦然。簽訂兼職合同時，應注意的是明確合同的法律性質。

　　工作時間外工資由法定或約定，節(jié)假日3倍，休息日2倍，工作日延長加班時間的為1.5倍?；鶖禐樵鹿べY，需考慮實際工資與制度工作日差異。

　　違反公司制度一般不能隨意扣績效，需按時足額支付工資。若員工違規(guī)致?lián)p，公司可合理扣除部分工資賠償，但不得超過當月工資的20%。

　　違反公司制度一般不能隨意扣績效，需按時足額支付工資。若員工違規(guī)致?lián)p，公司可合理扣除部分工資賠償，但不得超過當月工資的20%。

　　工廠非法用外籍員工的處罰是，非法聘用一人罰一萬，總額不超十萬，違法所得將被沒收?！冻鼍橙刖彻芾矸ā穼τ诜欠ü陀猛饧畣T工的行為有明確的法律規(guī)定。

　　若公司未與員工協(xié)商擅自降職，且不符合規(guī)章或合同，則違法。員工可要求恢復職位或采取法律手段維權。在合同期內，員工降職的合法性同樣取決于公司是否遵循了合法、公正、合理的原則。

　　嚴重違反公司制度可以開除。據《勞動合同法》第39條，此行為構成解除勞動合同合法理由，無需經濟補償。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位有權解除勞動合同。

　　超出8小時工作時間，法定節(jié)假日加班費用按小時工資三倍計算，超出部分再乘3。保障勞動者權益，合理補償加班經濟。關于加班工資的計算基數，其確定方式首先應遵循勞動者與用人單位之間的勞動合同約定。

　　離職半年了五險扣工資，顯然不合理。企業(yè)繳社保是法定義務，不因離職終止。離職后扣費超出期限，無服務則無扣費依據。除非合同或法律支持，否則公司無權扣離職員工工資繳社保。

　　面試說的工資，一般不是扣過五險一金的。通常稅前未扣，具體看公司規(guī)定。五險一金比例不同，最終薪資會扣除。未特別說明時，一般為稅前未扣金額。

　　職工在廠里打架，工廠一般不擔責，屬個人沖突。但如發(fā)生在工作時段且工廠管理不善，如缺監(jiān)控、安?；蛭醇皶r制止，工廠或擔間接責任。

　　過年帶薪法定假日為農歷正月初一、初二、初三。此外，全年還有多個全民放假節(jié)日，如新年、清明節(jié)等，保障勞動者休息權。這些節(jié)假日的設定，旨在保障勞動者的休息權，促進家庭團聚，弘揚傳統(tǒng)文化。