被公司開除，公司應退還押金。公司收取押金本身就是違法行為，若單位拒絕退還，勞動者可以向勞動局投訴。公司可解除合同的情況主要包括勞動者在試用期間被證明不符合錄

　　員工自離，未提前三十日書面通知用人單位擅自離職，通常構成違約，可能涉及違法，需承擔法律責任。勞動者因違反勞動合同離職，需對用人單位因招收錄用、培訓以及生產經

　　員工犯錯可以開除的情況是試用不符條件、嚴重違紀、失職重大損害、兼職影響工作、合同無效且歸責員工、被追刑責。當員工因被開除而與單位產生爭議時，首先需要明確的是

　　員工犯錯開除要結算工資。員工犯錯被開除，老板應結算工資，經濟損失賠償扣除有限制，確保員工基本生活。當員工因犯錯給用人單位造成經濟損失時，賠償責任的確定及執(zhí)行

　　員工犯錯開除，需依據法規(guī)及規(guī)章，確認錯誤嚴重性，合法合理決定后，書面通知并說明原因。員工可要求證明，雙方應理性處理。面對被開除的結果，員工首先應保持冷靜和理

　　員工違反勞動紀律被開除，通常無需賠償。嚴重失職、給用人單位造成重大損害，或被依法追究刑事責任等情形的公司有權依法解除勞動合同，且無需支付經濟補償。

　　處理離職不讓走，勞動者可申請勞動仲裁，經申請、受理、準備、審理四步維權。仲裁未果可訴諸法院。即便單位領導未簽字批準，勞動者也可在通知期滿后合法離職。

　　急辭工如果單位同意的，可以立刻走。未提前通知單位而急辭，勞動者或需承擔經濟損失；若單位嚴重違法，勞動者可依法立即解除合同并離職，但需確保合法。

　　公司違約時，員工可先嘗試與公司協(xié)商溝通，同時收集保存違約證據。若協(xié)商無果，可申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的額，向法院提起訴訟，以維護自身合法權益。

　　解雇員工的技巧是企業(yè)應確保有明確的解雇理由，充分溝通與協(xié)商，并遵循法定程序，以確保解雇的公正、合理與合法性。《勞動合同法》對解雇員工的情形及程序作出了明確規(guī)

　　合法解雇員工的流程是提交解除申請書，明確原因和依據；人事部門填寫審批表并報請主管審批；通知被解雇員工辦理交接，交回公司財產；結算工資福利，辦理其他未了事宜；

　　開除員工不發(fā)工資可以報警，但更建議直接向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，以便依法追討拖欠工資。處理時要保留與公司存在勞動關系的證據，如工作牌、工資條、考勤記錄等。