投資了沒有簽署股權(quán)協(xié)議，能要回投資款。雖股權(quán)協(xié)議是證明投資關(guān)系的重要依據(jù)，但缺乏此協(xié)議不意味著無(wú)法追回投資。投資者可依靠轉(zhuǎn)賬記錄等其他證據(jù)來(lái)證明投資行為，并據(jù)《公司法》規(guī)定，在公司違規(guī)時(shí)要求返還投資。

　　融資租賃與貸款買車不同，前者車輛所有權(quán)歸公司，需付租金后取得；后者購(gòu)車者擁有所有權(quán)，但需抵押并還清貸款。兩者在所有權(quán)、資金運(yùn)作及合同條款上有顯著差異。

　　小微企業(yè)注冊(cè)是合法經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，創(chuàng)業(yè)者需注冊(cè)以規(guī)范經(jīng)營(yíng)并享受政策優(yōu)惠。國(guó)家扶持力度大，注冊(cè)后帶來(lái)諸多便利與優(yōu)勢(shì)，因此非常有必要。

　　兩個(gè)人開公司股權(quán)應(yīng)以真實(shí)出資比例為基礎(chǔ)進(jìn)行股權(quán)分配，包括貨幣和非貨幣出資，并協(xié)商確定非貨幣資源的作價(jià)。同時(shí)，考慮雙方實(shí)際貢獻(xiàn)，可通過工資加提成方式平衡利益。

　　技術(shù)入股的股權(quán)分配比例不是固定的，應(yīng)綜合考慮技術(shù)的實(shí)際價(jià)值、先進(jìn)性、實(shí)用性及對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵技術(shù)可能占50%以上股份，輔助性技術(shù)約10%。具體比例需根據(jù)公司情況和雙方協(xié)商確定。

　　股權(quán)在交易時(shí)要注意的問題包括明晰股權(quán)結(jié)構(gòu)、進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓總價(jià)款、提供必要的保證、明確轉(zhuǎn)讓條件、設(shè)定合理的付款方式與時(shí)間，以及注意《公司法》中關(guān)于優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的規(guī)定。

　　股權(quán)證明材料是確認(rèn)股東身份及持股情況的關(guān)鍵。具體包括：出資證明書、股東名冊(cè)、公司章程，股份有限公司的股票，及貨幣出資的收據(jù)或非貨幣出資的評(píng)估報(bào)告等。

　　股權(quán)變更是指股東將其股份權(quán)益轉(zhuǎn)讓給另一方，涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，可能引發(fā)重大變化。它是企業(yè)優(yōu)化資源配置、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略重組的常用手段。

　　公司股權(quán)主要分為自益權(quán)和共益權(quán)兩種。自益權(quán)是股東為自身利益而行使的權(quán)利，如獲股息紅利等；共益權(quán)則是股東參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，如表決權(quán)、查閱會(huì)計(jì)表冊(cè)權(quán)等，關(guān)乎公司整體及股東個(gè)人利益。

　　股權(quán)激勵(lì)員工操作需從理解企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，設(shè)定合理業(yè)績(jī)指標(biāo)和股權(quán)分配方案，并深入溝通確保高管支持。它應(yīng)作為長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　股權(quán)激勵(lì)員工離職時(shí)，公司需明確離職原因及是否違紀(jì)。違紀(jì)離職者，已行權(quán)股權(quán)可要求回購(gòu)，未行權(quán)部分停止派發(fā)；非違紀(jì)離職，已行權(quán)股權(quán)可保留或收回，未行權(quán)部分同樣無(wú)效。

　　股權(quán)激勵(lì)離職后，違規(guī)離職的員工已行使股權(quán)份額會(huì)被回購(gòu)，未行使權(quán)利不再分配。而無(wú)違規(guī)行為的離職員工，公司已行使權(quán)利份額可自行決定是否回收，未行使份額不再享有新權(quán)利。

　　工商股權(quán)證明是公司出具給股東的加蓋公章的文件，用以證明股東身份及所享權(quán)益，體現(xiàn)股東在公司中的權(quán)利與責(zé)任，是股東參與公司管理、分享收益的依據(jù)。

　　非上市公司股權(quán)融資價(jià)值評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)需綜合考量企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等多維度因素。評(píng)估人員會(huì)運(yùn)用市盈率法、市凈率法等方法，估算股權(quán)合理價(jià)值，以助投資者作出理性決策。

　　公司分股給員工的方式是員工出資購(gòu)買公司股權(quán)，成為股東，體現(xiàn)對(duì)公司信心并籌集資金。二是公司以獎(jiǎng)勵(lì)方式將股份分給員工，作為對(duì)其貢獻(xiàn)的認(rèn)可。兩種方式都需變更股權(quán)登記確保合法有效。