合并廠了不干了，是能補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，因公司合并導(dǎo)致員工離職，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工工作年限和工資水平確定。

　　工廠合并需要注意事項(xiàng)是簽訂合并協(xié)議，編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；及時(shí)通知債權(quán)人并公告；明確債權(quán)債務(wù)承繼；遵守法律法規(guī)，確保合并順利進(jìn)行。

　　工廠合并時(shí)，若未解除勞動(dòng)合同，一般不需要補(bǔ)償員工。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由新單位履行。但若合并后解除合同，則需按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　個(gè)體戶合并報(bào)表需明確目的，統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策和期間，設(shè)定合并基準(zhǔn)日期，并調(diào)整各個(gè)體財(cái)務(wù)報(bào)表以符合統(tǒng)一要求，最后匯總編制合并資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。

　　公司合并時(shí)，合并方與被合并方角色不同。合并方即母公司，主導(dǎo)合并并編制報(bào)表；被合并方即子公司，受母公司控制。合并過程需遵循《公司法》規(guī)定，確保合法、公正。

　　公司合并時(shí)需注意達(dá)成合并協(xié)議后的法定期限，需按規(guī)定通知債權(quán)人并公告；保障債權(quán)人權(quán)利，如債權(quán)人可因違法或損害利益提起撤銷申請；合并后需進(jìn)行公司整合，包括組織架

　　公司分紅方式分三種，包括以當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金、派發(fā)新股，或以盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。派現(xiàn)需公司有利潤并提取法定公積金；派發(fā)新股還需滿足前次股份募足、財(cái)會(huì)記錄真實(shí)等

　　不同地方社保的合并流程是由職工本人或其所在單位攜帶相關(guān)材料，至原參保地的社保中心服務(wù)大廳提出申請。在原參保地，社保中心會(huì)清算職工的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并打印《

　　兩家公司公積金合并的流程是雙方應(yīng)達(dá)成共識，制定合并方案，明確管理機(jī)構(gòu)、繳存比例等，并編制合并清單。提交相關(guān)材料至公積金管理機(jī)構(gòu)審核，通過后辦理合并手續(xù)。

　　公司合并后，員工可選擇是否繼續(xù)在新公司工作。若不愿繼續(xù)，可要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為保護(hù)勞動(dòng)者在公司變化中的合法權(quán)益。

　　公司合并時(shí)，應(yīng)關(guān)注股東、債權(quán)人等利益相關(guān)方的權(quán)益。合并分為吸收合并和新設(shè)合并，影響股東權(quán)益，因此合并決策需經(jīng)過股東（大）會(huì)特別決議，確保多數(shù)股東意愿得以體現(xiàn)

　　公司合并時(shí)，員工不能直接拒絕合并后的工作安排?！秳趧?dòng)合同法》未賦予此權(quán)利。但若合并后公司提出不合理安排或變更合同，員工可協(xié)商、投訴或申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。