公司內(nèi)部分立是指公司依法分割資產(chǎn)、負債、業(yè)務(wù)及人員，形成兩個或以上獨立法人的法律行為，涉及法律主體資格變更，是重大結(jié)構(gòu)性變動。

　　公司分立是公司將資產(chǎn)、負債等分割成兩個或更多獨立實體的法律行為。《公司法》明確規(guī)定，旨在保護股東及債權(quán)人權(quán)益，是公司重組的重要方式。

　　合并廠了不干了，是能補償?shù)?。根?jù)勞動合同法規(guī)定，因公司合并導(dǎo)致員工離職，公司應(yīng)給予經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工工作年限和工資水平確定。

　　公司分立后，隨時可進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。但實際操作中，需遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后也應(yīng)及時變更登記。此外，公司分立時還需按規(guī)定編制資產(chǎn)負債表等，以保障債權(quán)人權(quán)益。

　　公司分立后注冊新公司，需明確新公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本等，按一般新公司注冊流程操作，包括名稱預(yù)先登記、設(shè)立登記、交存注冊資金等，建議咨詢專業(yè)律師或會計師確保合法合規(guī)。

　　公司分立后，原債權(quán)由分立后的公司共同承擔(dān)連帶責(zé)任，確保債權(quán)人利益不受損。分立前需進行資產(chǎn)評估、編制財務(wù)報表，以保障債權(quán)分配的透明和公平。

　　公司分立需要在報紙上公告。公司作出分立決議后，應(yīng)在十日內(nèi)通知債權(quán)人，并在三十日內(nèi)通過報紙等發(fā)布分立公告，確保債權(quán)人了解分立情況，維護其權(quán)益。

　　工廠合并需要注意事項是簽訂合并協(xié)議，編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單；及時通知債權(quán)人并公告；明確債權(quán)債務(wù)承繼；遵守法律法規(guī)，確保合并順利進行。

　　工廠合并時，若未解除勞動合同，一般不需要補償員工。原勞動合同繼續(xù)有效，由新單位履行。但若合并后解除合同，則需按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　個體戶合并報表需明確目的，統(tǒng)一會計政策和期間，設(shè)定合并基準(zhǔn)日期，并調(diào)整各個體財務(wù)報表以符合統(tǒng)一要求，最后匯總編制合并資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。

　　本文將探討公司股東分紅涉及的稅務(wù)問題，包括分紅稅收的計算方法和不同情況下的稅務(wù)處理。同時，還將討論公司章程與分紅的關(guān)系，以及年中退出股東的分紅權(quán)問題。了解這些規(guī)定，有助于股東維護自己的合法權(quán)益。

　　公司合并時，合并方與被合并方角色不同。合并方即母公司，主導(dǎo)合并并編制報表；被合并方即子公司，受母公司控制。合并過程需遵循《公司法》規(guī)定，確保合法、公正。

　　公司合并時需注意達成合并協(xié)議后的法定期限，需按規(guī)定通知債權(quán)人并公告；保障債權(quán)人權(quán)利，如債權(quán)人可因違法或損害利益提起撤銷申請；合并后需進行公司整合，包括組織架構(gòu)、資產(chǎn)及人員等調(diào)整。

　　員工股權(quán)分紅所得要交稅。員工股權(quán)分紅需要繳納個人所得稅，稅率通常為20%。但從上市公司分紅稅款可減半，外國人有時可免稅。應(yīng)了解并遵守相關(guān)稅收規(guī)定。

　　吸收合并后，被吸收的公司需要注銷。因合并后該公司將不再獨立存在，法人資格終止，需向登記機關(guān)申請注銷，宣告公司終止運營并完成內(nèi)部事務(wù)清理。