股權(quán)轉(zhuǎn)讓工商備案后還能撤銷。股權(quán)轉(zhuǎn)讓工商備案后，如合同存欺詐、脅迫、重大誤解等情形，可申請撤銷。據(jù)《民法典》，受欺詐或重大誤解實(shí)施的民事法律行為可撤銷，故備案后合同仍可依法撤銷，要求返還股權(quán)。

　　員工入股公司倒閉，需關(guān)注股權(quán)處置。參與公司清算，了解股權(quán)清算價值及分配方案，保護(hù)自身權(quán)益。公司倒閉時，員工有權(quán)獲得一系列補(bǔ)償，以彌補(bǔ)因公司解散而遭受的損失。

　　地方國企員工法定節(jié)假日享有工資。法定節(jié)假日期間，單位需依法支付工資，保障員工基本權(quán)益。國企節(jié)假日工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵循《勞動法》及相關(guān)規(guī)定。

　　事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助，會計(jì)上歸為“職工福利費(fèi)”或“社會保障支出”。事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)因遺屬的身份、與已故職工的關(guān)系以及已故職工生前的革命工作經(jīng)歷等因素而異。

　　事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，退休人員工資處理需遵循改革原則，工資制度轉(zhuǎn)為企業(yè)制，檔案工資重新核定，作為新退休費(fèi)基數(shù)。已退休人員工資將據(jù)此計(jì)算和發(fā)放。

　　兩個公司重組，是指兩個或更多企業(yè)依法通過簽訂重組協(xié)議，將其資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員等重新組合，旨在優(yōu)化資源配置、提高效率。這包括合并、分立、收購等形式，且需確保合法有效。

　　派遣公司倒閉后，若派遣公司勞動合同終止，員工與派遣公司關(guān)系結(jié)束。但若與用人單位有直接雇傭關(guān)系或特別約定，或用人單位愿重新簽合同，員工可能繼續(xù)工作。

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓工商變更流程中股東會決議一般較迅速，簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議則依賴雙方協(xié)商，最后的工商變更登記可能因部門協(xié)調(diào)而耗時。總體建議在合理時間內(nèi)完成以確保合法有效。

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓款多長時間支付到賬取決于股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中的具體約定。若協(xié)議合法有效且手續(xù)完成，受讓方應(yīng)按約定時間支付。無明確約定時，可協(xié)商或依行業(yè)慣例確定支付時間。

　　公司重組對老員工影響是原勞動合同繼續(xù)有效，由新用人單位承繼并履行，老員工職位、薪酬等核心條款原則上不變。重組主要針對公司法律主體、資本結(jié)構(gòu)或經(jīng)營模式，不直接變更員工個人勞動關(guān)系。

　　因公司重組被辭退的員工，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年或半月計(jì)算。若辭退行為違法，員工還可要求雙倍賠償金。

　　公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，申報流程是股東間需協(xié)商并確保無異議，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，明確權(quán)益與義務(wù)，最后，向公司登記機(jī)關(guān)提交變更申請，完成公示。務(wù)必確保文件齊全、手續(xù)完備，并繳納相關(guān)稅費(fèi)。

　　公司法人更換后，以前的債務(wù)仍由公司承擔(dān)，不因法人代表變更而影響合同效力。這是基于公司獨(dú)立法人地位的原則，有《中華人民共和國民法典》相關(guān)法條作為依據(jù)。

　　國有資產(chǎn)處置方式包括土地使用權(quán)出讓租賃、作價出資入股、授權(quán)經(jīng)營及保留劃撥等。各方式適用于不同國企改革和土地資產(chǎn)管理需求，旨在實(shí)現(xiàn)土地資產(chǎn)的有效利用和顯化。

　　國有企業(yè)間股權(quán)轉(zhuǎn)讓需交稅，稅費(fèi)取決于轉(zhuǎn)讓方身份及內(nèi)容。個人轉(zhuǎn)讓方需按個人所得稅規(guī)定納稅，公司轉(zhuǎn)讓方則涉及企業(yè)所得稅、契稅、印花稅等。務(wù)必遵守稅收法規(guī)，確保合法交易。