呼倫貝爾律師

，后其又以我方曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除合同。辯護(hù)策略：根據(jù)民法典之相關(guān)規(guī)定，勞動合同法第40條之規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，涉及合同變更、薪資調(diào)整、崗位變動等均需和勞動者達(dá)成一致，否則公司可能涉嫌違法。因此針對此策略我方準(zhǔn)備了充足的證據(jù)。判決結(jié)果：

。入院后癥狀持續(xù)，完善相關(guān)檢查后擇期手術(shù)治療。行”膽囊切除術(shù)“，術(shù)中診斷：”膽囊結(jié)石、肝硬化、膽總管結(jié)石“，醫(yī)方?jīng)Q定行”膽囊切除+膽總管切開取石術(shù)“，改變手術(shù)方式未向患方進(jìn)行明確的書面告知。術(shù)后患者高燒轉(zhuǎn)入ICU重癥監(jiān)護(hù)室，醫(yī)方考慮感染，進(jìn)行抗炎等治療，但是在ICU第三天突然出現(xiàn)意識不清，血液測不出，雖然經(jīng)過搶救，但最終宣告患者臨床死亡。二、案件進(jìn)展患方起訴至法院后，進(jìn)行鑒材質(zhì)證后選擇司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，醫(yī)患雙方進(jìn)行了司法鑒定機(jī)構(gòu)組織的陳述會?；挤秸J(rèn)為醫(yī)院在診療過程中對于手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估不足，術(shù)中對患方病情告知不足等過錯(cuò)。醫(yī)方認(rèn)為診斷明確，診療過程規(guī)范，是患者自身的身體狀況導(dǎo)致的后果，醫(yī)方?jīng)]有責(zé)任。司法鑒定中心出具司法鑒定意見認(rèn)為：患者入院后診斷明確，存在手術(shù)指征，術(shù)后抗感染符合診療常規(guī)。但醫(yī)院存在對于手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估不足，術(shù)中對患方告知不明確，醫(yī)方存在過錯(cuò)，醫(yī)方過錯(cuò)和患者死亡之間存在因果關(guān)系，原因力大小為次要。三、案件結(jié)果醫(yī)患雙方雖然都陳述對方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，但是司法鑒定機(jī)構(gòu)是醫(yī)患雙方共同選擇，作出的鑒定意見書對于患者的自身狀況及醫(yī)方的診療過錯(cuò)等都進(jìn)行了分析和考量，最終，法院采納了司法鑒定意見書的意見，確認(rèn)醫(yī)方承擔(dān)35%的賠償責(zé)任。四、律師點(diǎn)評患方對于診療行為享有知情權(quán)，選擇權(quán)等權(quán)利，醫(yī)方進(jìn)行任何手術(shù)都要以循證醫(yī)學(xué)為依據(jù)，對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，在手術(shù)前和手術(shù)中進(jìn)行溝通和充分明確的告知，讓患方更好的享有充分的知情權(quán)和是否轉(zhuǎn)院等的選擇權(quán)等權(quán)利，這樣可以預(yù)防糾紛的發(fā)生。

工傷待遇的徐大哥，卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么，已經(jīng)簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤機(jī)會？徐大哥的合法權(quán)益又如何維護(hù)？選擇委托徐大哥臥床之時(shí)，前來探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團(tuán)隊(duì)，而后徐大哥又在網(wǎng)絡(luò)上看到不少網(wǎng)友大力稱贊我們團(tuán)隊(duì)曾成功幫助自己維護(hù)權(quán)益。經(jīng)過多番考慮，徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團(tuán)隊(duì)為徐大哥分析了案件處理方法和流程，讓徐大哥更加確信了我們團(tuán)隊(duì)的專業(yè)與高效，于是決定委托我們團(tuán)隊(duì)。處理過程接案后，我們團(tuán)隊(duì)在協(xié)助徐大哥厘清案件的來龍去脈時(shí)才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書——單位幫徐大哥辦理社會保險(xiǎn)賠償，徐大哥則免除單位的賠付責(zé)任。在我們團(tuán)隊(duì)告知徐大哥該協(xié)議書實(shí)際上是單位減損徐大哥權(quán)益的手段時(shí)，徐大哥才幡然醒悟，原來自己早就被單位擺了一道，還傻乎乎覺得單位是好人，淳樸老實(shí)的徐大哥在此之前并未感覺到異樣，而該具有民事行為能力的成年人簽署的書面協(xié)議實(shí)際上該協(xié)議確實(shí)具有約定效力，但我們團(tuán)隊(duì)不想放棄。團(tuán)隊(duì)律師在指導(dǎo)徐大哥收集好證據(jù)后盡快向勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁立案申請，與此同時(shí)，為了盡快為徐大哥拿到賠償款項(xiàng)，我們團(tuán)隊(duì)也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議，絕不松口賠償，甚至咒罵徐大哥沒良心，試圖扭曲事實(shí)持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線，明明是單位利用優(yōu)勢地位哄騙當(dāng)事人簽署協(xié)議，到頭來傷者仿佛成了理虧的一方，團(tuán)隊(duì)律師對“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅(jiān)決：不賠就開庭打到底！完美收官最后在開庭前夕，單位終是在我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決的態(tài)度下作出讓步，表示愿意承擔(dān)法定責(zé)任，徐大哥的維權(quán)之旅也在最短的時(shí)間內(nèi)得到了滿意的結(jié)果，最終賠償金額為139391元，遠(yuǎn)超徐大哥預(yù)期！我們在這里提醒大家，謹(jǐn)慎簽署任何文書，遇到疑惑及時(shí)詢問靠譜的專業(yè)人士！不要讓善良成為惡人作惡的工具！

0日期間未與當(dāng)事人簽訂勞動書面勞動合同。當(dāng)事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63986元以及律師費(fèi)用5000元裁決結(jié)果：一、被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人一次性支付如下款項(xiàng)：1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額63986元；2、律師費(fèi)5000元。第二次仲裁案由：勞動合同等爭議基本案情：代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司（簡稱某制品公司），2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動關(guān)系。代理人仲裁請求違法解除勞動合同的賠償金26282元。某制品公司自認(rèn)為其與秦某某沒有違法解除勞動關(guān)系，他們之間的勞動符合法律規(guī)定，但卻未提交任何證據(jù)，關(guān)于業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)方面，某制品公司單方認(rèn)為秦某某不勝任工作崗位。但并未對申請人作出調(diào)整崗位或者培訓(xùn)。律師認(rèn)為某制品公司以代理人秦先生無法勝任工作完不成業(yè)績?yōu)橛山獬齽趧雨P(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定，某制品公司應(yīng)支付秦先生解除勞動合同的賠償金26282元(13141元×1（年）×2（倍）)。裁決結(jié)果：被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決，本仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對本仲裁裁決不服的，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到本仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向深圳市中級人民法院申請撤銷裁決。律師提示本案中，第1次仲裁期間，若企業(yè)答應(yīng)調(diào)解協(xié)商，本可以以很少的成本解決問題的矛盾和爭議。但該企業(yè)并未覺得不與勞動者簽勞動合同違法，沒有認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。由于該企業(yè)法律意識淡薄，導(dǎo)致勞動者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁，案由同樣是勞動合同爭議問題，依然是企業(yè)沒有認(rèn)識到違法操作的嚴(yán)重性。企業(yè)在經(jīng)營中還是要聘請專業(yè)的法律顧問，為自己企業(yè)里面的勞動合同、規(guī)章制度、對外的各種法律文書保駕護(hù)航，規(guī)范經(jīng)營。

所。接受小何妻子委托后，世騰團(tuán)隊(duì)律師先后兩次前往看守所會見小何。嫌疑人小何涉嫌職務(wù)侵占罪，涉案金額達(dá)150多萬。但小何工作十來年一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)良好，此次犯罪是因?yàn)閭€(gè)人家庭壓力過大，一時(shí)的鬼迷心竅，后期為了彌補(bǔ)自身過錯(cuò)，小何主動與被害人溝通，積極向公安機(jī)關(guān)自首。小何主觀惡性較小，對其取保候?qū)彶恢劣诎l(fā)生社會危險(xiǎn)性，符合我國《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，并及時(shí)向辦案的公安機(jī)關(guān)為小何申請取保候?qū)?。最初公安機(jī)關(guān)以小何有自殺傾向?yàn)橛?，拒絕取保候?qū)?，后公安機(jī)關(guān)將案件移送檢察院申請逮捕，再次向檢察院提出沒有羈押必要性的法律意見書，檢察院采納了其意見，對小何作出不予逮捕的決定。2024年6月19日，辦案機(jī)關(guān)對小何作出取保候?qū)彽臎Q定，關(guān)押將近一個(gè)月的小何重獲自由。提醒：涉及刑事案件，如果希望在合適的時(shí)間點(diǎn)幫助家人成功取?；蛘郀幦p刑、不起訴、無罪辯護(hù)等權(quán)利，一定要第一時(shí)間找專業(yè)的刑事辯護(hù)律師介入。辯護(hù)律師接受委托后，除了思考當(dāng)事人是否犯罪、構(gòu)成何罪的法律問題外，還會收集對當(dāng)事人有利的證據(jù)。如當(dāng)事人的犯罪行為是否惡劣、犯罪情節(jié)是否嚴(yán)重、有無社會危險(xiǎn)性、有無穩(wěn)定住所、能否提供保證人或保證金、保證隨傳隨到；是否積極與被害人或其家屬聯(lián)系，是否與其達(dá)成協(xié)商取得諒解等等。然后辯護(hù)律師會將收集的對當(dāng)事人有利的證據(jù)及時(shí)提交辦案機(jī)關(guān)，并向辦案機(jī)關(guān)提交取保候?qū)彽纳暾垺?/div>

方簽訂了兩期書面勞動合同，最后一期勞動合同期限自2023年1月1日始至2023年12月31日止。葉某某委托律師請求：1.深圳市某科技公司支付2023年12月16日至2024年01月29日期間工資12500元；2.深圳市某科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金65499.52元；3.深圳市某科技公司支付2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；4.深圳市某科技公司支付2024年01月01日至2024年01月29日未簽勞動合同的二倍工資差額8187.44元；5.深圳市某科技公司支付律師代理費(fèi)5000元；6.深圳市某科技公司為葉某某出具離職證明。工資標(biāo)準(zhǔn)上，葉某某與深圳市某科技公司出現(xiàn)分歧。葉某某主張從2023年1月份開始其月薪為8900元/月，該工資對應(yīng)的工作時(shí)間為五天八小時(shí)，葉某某提交了《銀行流水及微信轉(zhuǎn)賬記錄》予以證明。深圳市某科技公司對該證據(jù)的真實(shí)性確認(rèn)，對證明目的不予確認(rèn)，辯稱該轉(zhuǎn)賬記錄金額不全是工資，有些系其伊朗高管對葉某某的獎勵津貼，且有些部分系以公賬或私賬轉(zhuǎn)發(fā)的福利津貼等，并表示葉某某的工資由基本工資2360元和津貼補(bǔ)貼獎金構(gòu)成，津貼補(bǔ)貼獎金不固定，工資通過對公賬戶發(fā)放，福利津貼獎金通過郭某某、賴某某、盛某某的私賬發(fā)放，庭后深圳市某科技公司提交了關(guān)于葉某某每月工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成情況的說明，主張不考慮周六出勤和其他額外工作補(bǔ)助的情況下，葉某某的每月工資為7000元，由基本工資2360元、津貼2500元和績效2140元構(gòu)成，超出7000元部分為周六出勤等加班補(bǔ)貼。葉某某主張2023年12月16日至2024年1月29日期間其實(shí)際出勤1個(gè)月13天，按照月平均工資核算上述期間工資，深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間工資13137.96元（8187.44元+8187.44元÷21.5天×13天）。關(guān)于2022年1月1日至2023年12月31日期間休息日加班工資。葉某某主張其上述期間周六共計(jì)加班192小時(shí)（64個(gè)周六×3小時(shí)），深圳市某科技公司應(yīng)支付其上述期間休息日加班工資9034.42元（解除勞動關(guān)系前月平均工資8187.44元÷21.75天÷8小時(shí)×192小時(shí)），并提交了《考勤表》證明其存在加班事實(shí)。深圳市某科技公司對《考勤表》的真實(shí)性確認(rèn)，證明目的不予確認(rèn)，表示進(jìn)口公司在保障員工休息情況下，員工在不特定時(shí)間去公司完成未完成的工作系員工本職工作，公司沒有安排員工加班，上述期間葉某某不存在加班，僅系葉某某正常工作應(yīng)完成的任務(wù)，故不應(yīng)支付加班費(fèi)。關(guān)于未簽勞動合同的二倍工資差額。本案，雙方已簽訂的勞動合同于2023年12月31日期滿，雙方于2024年1月29日解除勞動合同，葉某某請求2024年1月1日至2024年1月29日期間未簽勞動合同深圳市某科技公司應(yīng)支付其未簽勞動合同的二倍工資差額。解除勞動合同是否違法上，葉某某主張深圳市某科技公司以其不想與深圳市某科技公司簽訂新的雇傭合同為由解除與其的勞動關(guān)系。深圳市某科技公司辯稱葉某某拒絕與其簽訂新的勞動合同，故其依據(jù)勞動合同法第三十九條提出與葉某某解除勞動合同。解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資爭議。葉某某主張按照實(shí)發(fā)工資核算其解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資為8187.44元，深圳市某科技公司辯稱葉某某解除勞動合同前的月平均工資為7000元。違法解除勞動關(guān)系的賠償金：葉某某主張深圳市某科技公司違法解除與其的勞動關(guān)系，應(yīng)支付解除勞動合同的賠償金。深圳市某科技公司辯稱，葉某某拒絕簽訂與其新的勞動合同，其根據(jù)勞動合同法第三十九條解除與葉某某的勞動關(guān)系，屬于合法解除，不應(yīng)支付賠償金。裁決結(jié)果：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條，《深圳市員工工資支付條例》第五條、第十八條，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條之規(guī)定以及仲裁委對案件事實(shí)的認(rèn)定，仲裁裁決如下：一、深圳市某科技公司支付葉某某2023年12月16日至2024年01月29日期間工資9803.11元；二、深圳市某科技公司支付葉某某2022年01月01日至2023年12月31日期間休息日加班工資18278.92元；三、深圳市某科技公司支付葉某某違法解除勞動合同的賠償金65499.52元；四、深圳市某科技公司支付葉某某律師代理費(fèi)5000元；五、深圳市某科技公司為葉某某開具解除勞動合同的證明，并寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；六、駁回葉某某的其他仲裁請求。

在夫妻離婚時(shí)，只要是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，對

勢地位并且付出比對方多，希望在離婚的時(shí)候

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能協(xié)商，可以一起去法院申請?jiān)V前調(diào)解，告訴

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家產(chǎn)。當(dāng)然，未成年人也可以通過一定的途徑