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甭想拿調(diào)崗、曠工說事,你違法了就是違法了
,后其又以我方曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由,解除合同。辯護(hù)策略:根據(jù)民法典之相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定,結(jié)合案件事實(shí),涉及合同變更、薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)等均需和勞動(dòng)者達(dá)成一致,否則公司可能涉嫌違法。因此針對(duì)此策略我方準(zhǔn)備了充足的證據(jù)。判決結(jié)果:
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醫(yī)方改變手術(shù)方式未向患方明確告知承擔(dān)責(zé)任
。入院后癥狀持續(xù),完善相關(guān)檢查后擇期手術(shù)治療。行”膽囊切除術(shù)“,術(shù)中診斷:”膽囊結(jié)石、肝硬化、膽總管結(jié)石“,醫(yī)方?jīng)Q定行”膽囊切除+膽總管切開取石術(shù)“,改變手術(shù)方式未向患方進(jìn)行明確的書面告知。術(shù)后患者高燒轉(zhuǎn)入ICU重癥監(jiān)護(hù)室,醫(yī)方考慮感染,進(jìn)行抗炎等治療,但是在ICU第三天突然出現(xiàn)意識(shí)不清,血液測(cè)不出,雖然經(jīng)過搶救,但最終宣告患者臨床死亡。二、案件進(jìn)展患方起訴至法院后,進(jìn)行鑒材質(zhì)證后選擇司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定,醫(yī)患雙方進(jìn)行了司法鑒定機(jī)構(gòu)組織的陳述會(huì)?;挤秸J(rèn)為醫(yī)院在診療過程中對(duì)于手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足,術(shù)中對(duì)患方病情告知不足等過錯(cuò)。醫(yī)方認(rèn)為診斷明確,診療過程規(guī)范,是患者自身的身體狀況導(dǎo)致的后果,醫(yī)方?jīng)]有責(zé)任。司法鑒定中心出具司法鑒定意見認(rèn)為:患者入院后診斷明確,存在手術(shù)指征,術(shù)后抗感染符合診療常規(guī)。但醫(yī)院存在對(duì)于手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足,術(shù)中對(duì)患方告知不明確,醫(yī)方存在過錯(cuò),醫(yī)方過錯(cuò)和患者死亡之間存在因果關(guān)系,原因力大小為次要。三、案件結(jié)果醫(yī)患雙方雖然都陳述對(duì)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任,但是司法鑒定機(jī)構(gòu)是醫(yī)患雙方共同選擇,作出的鑒定意見書對(duì)于患者的自身狀況及醫(yī)方的診療過錯(cuò)等都進(jìn)行了分析和考量,最終,法院采納了司法鑒定意見書的意見,確認(rèn)醫(yī)方承擔(dān)35%的賠償責(zé)任。四、律師點(diǎn)評(píng)患方對(duì)于診療行為享有知情權(quán),選擇權(quán)等權(quán)利,醫(yī)方進(jìn)行任何手術(shù)都要以循證醫(yī)學(xué)為依據(jù),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,在手術(shù)前和手術(shù)中進(jìn)行溝通和充分明確的告知,讓患方更好的享有充分的知情權(quán)和是否轉(zhuǎn)院等的選擇權(quán)等權(quán)利,這樣可以預(yù)防糾紛的發(fā)生。
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【工傷案例】簽下不公協(xié)議賠償縮水,委托團(tuán)隊(duì),終獲139391元賠償款!
工傷待遇的徐大哥,卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么,已經(jīng)簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤機(jī)會(huì)?徐大哥的合法權(quán)益又如何維護(hù)?選擇委托徐大哥臥床之時(shí),前來探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團(tuán)隊(duì),而后徐大哥又在網(wǎng)絡(luò)上看到不少網(wǎng)友大力稱贊我們團(tuán)隊(duì)曾成功幫助自己維護(hù)權(quán)益。經(jīng)過多番考慮,徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團(tuán)隊(duì)為徐大哥分析了案件處理方法和流程,讓徐大哥更加確信了我們團(tuán)隊(duì)的專業(yè)與高效,于是決定委托我們團(tuán)隊(duì)。處理過程接案后,我們團(tuán)隊(duì)在協(xié)助徐大哥厘清案件的來龍去脈時(shí)才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書——單位幫徐大哥辦理社會(huì)保險(xiǎn)賠償,徐大哥則免除單位的賠付責(zé)任。在我們團(tuán)隊(duì)告知徐大哥該協(xié)議書實(shí)際上是單位減損徐大哥權(quán)益的手段時(shí),徐大哥才幡然醒悟,原來自己早就被單位擺了一道,還傻乎乎覺得單位是好人,淳樸老實(shí)的徐大哥在此之前并未感覺到異樣,而該具有民事行為能力的成年人簽署的書面協(xié)議實(shí)際上該協(xié)議確實(shí)具有約定效力,但我們團(tuán)隊(duì)不想放棄。團(tuán)隊(duì)律師在指導(dǎo)徐大哥收集好證據(jù)后盡快向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁立案申請(qǐng),與此同時(shí),為了盡快為徐大哥拿到賠償款項(xiàng),我們團(tuán)隊(duì)也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議,絕不松口賠償,甚至咒罵徐大哥沒良心,試圖扭曲事實(shí)持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線,明明是單位利用優(yōu)勢(shì)地位哄騙當(dāng)事人簽署協(xié)議,到頭來傷者仿佛成了理虧的一方,團(tuán)隊(duì)律師對(duì)“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅(jiān)決:不賠就開庭打到底!完美收官最后在開庭前夕,單位終是在我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決的態(tài)度下作出讓步,表示愿意承擔(dān)法定責(zé)任,徐大哥的維權(quán)之旅也在最短的時(shí)間內(nèi)得到了滿意的結(jié)果,最終賠償金額為139391元,遠(yuǎn)超徐大哥預(yù)期!我們?cè)谶@里提醒大家,謹(jǐn)慎簽署任何文書,遇到疑惑及時(shí)詢問靠譜的專業(yè)人士!不要讓善良成為惡人作惡的工具!
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連續(xù)兩次仲裁的勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議
0日期間未與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)書面勞動(dòng)合同。當(dāng)事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63986元以及律師費(fèi)用5000元裁決結(jié)果:一、被申請(qǐng)人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人一次性支付如下款項(xiàng):1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額63986元;2、律師費(fèi)5000元。第二次仲裁案由:勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議基本案情:代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司(簡(jiǎn)稱某制品公司),2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。代理人仲裁請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元。某制品公司自認(rèn)為其與秦某某沒有違法解除勞動(dòng)關(guān)系,他們之間的勞動(dòng)符合法律規(guī)定,但卻未提交任何證據(jù),關(guān)于業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)方面,某制品公司單方認(rèn)為秦某某不勝任工作崗位。但并未對(duì)申請(qǐng)人作出調(diào)整崗位或者培訓(xùn)。律師認(rèn)為某制品公司以代理人秦先生無(wú)法勝任工作完不成業(yè)績(jī)?yōu)橛山獬齽趧?dòng)關(guān)系,違反了相關(guān)法律規(guī)定,某制品公司應(yīng)支付秦先生解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元(13141元×1(年)×2(倍))。裁決結(jié)果:被申請(qǐng)人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決,本仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)本仲裁裁決不服的,可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的,可自收到本仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向深圳市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。律師提示本案中,第1次仲裁期間,若企業(yè)答應(yīng)調(diào)解協(xié)商,本可以以很少的成本解決問題的矛盾和爭(zhēng)議。但該企業(yè)并未覺得不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同違法,沒有認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性。由于該企業(yè)法律意識(shí)淡薄,導(dǎo)致勞動(dòng)者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁,案由同樣是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題,依然是企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到違法操作的嚴(yán)重性。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中還是要聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問,為自己企業(yè)里面的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、對(duì)外的各種法律文書保駕護(hù)航,規(guī)范經(jīng)營(yíng)。