東莞律師

工傷待遇的徐大哥，卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么，已經(jīng)簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤機(jī)會？徐大哥的合法權(quán)益又如何維護(hù)？選擇委托徐大哥臥床之時，前來探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團(tuán)隊(duì)，而后徐大哥又在網(wǎng)絡(luò)上看到不少網(wǎng)友大力稱贊我們團(tuán)隊(duì)曾成功幫助自己維護(hù)權(quán)益。經(jīng)過多番考慮，徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團(tuán)隊(duì)為徐大哥分析了案件處理方法和流程，讓徐大哥更加確信了我們團(tuán)隊(duì)的專業(yè)與高效，于是決定委托我們團(tuán)隊(duì)。處理過程接案后，我們團(tuán)隊(duì)在協(xié)助徐大哥厘清案件的來龍去脈時才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書——單位幫徐大哥辦理社會保險賠償，徐大哥則免除單位的賠付責(zé)任。在我們團(tuán)隊(duì)告知徐大哥該協(xié)議書實(shí)際上是單位減損徐大哥權(quán)益的手段時，徐大哥才幡然醒悟，原來自己早就被單位擺了一道，還傻乎乎覺得單位是好人，淳樸老實(shí)的徐大哥在此之前并未感覺到異樣，而該具有民事行為能力的成年人簽署的書面協(xié)議實(shí)際上該協(xié)議確實(shí)具有約定效力，但我們團(tuán)隊(duì)不想放棄。團(tuán)隊(duì)律師在指導(dǎo)徐大哥收集好證據(jù)后盡快向勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁立案申請，與此同時，為了盡快為徐大哥拿到賠償款項(xiàng)，我們團(tuán)隊(duì)也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議，絕不松口賠償，甚至咒罵徐大哥沒良心，試圖扭曲事實(shí)持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線，明明是單位利用優(yōu)勢地位哄騙當(dāng)事人簽署協(xié)議，到頭來傷者仿佛成了理虧的一方，團(tuán)隊(duì)律師對“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅(jiān)決：不賠就開庭打到底！完美收官最后在開庭前夕，單位終是在我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決的態(tài)度下作出讓步，表示愿意承擔(dān)法定責(zé)任，徐大哥的維權(quán)之旅也在最短的時間內(nèi)得到了滿意的結(jié)果，最終賠償金額為139391元，遠(yuǎn)超徐大哥預(yù)期！我們在這里提醒大家，謹(jǐn)慎簽署任何文書，遇到疑惑及時詢問靠譜的專業(yè)人士！不要讓善良成為惡人作惡的工具！

0日期間未與當(dāng)事人簽訂勞動書面勞動合同。當(dāng)事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63986元以及律師費(fèi)用5000元裁決結(jié)果：一、被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人一次性支付如下款項(xiàng)：1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額63986元；2、律師費(fèi)5000元。第二次仲裁案由：勞動合同等爭議基本案情：代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司（簡稱某制品公司），2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動關(guān)系。代理人仲裁請求違法解除勞動合同的賠償金26282元。某制品公司自認(rèn)為其與秦某某沒有違法解除勞動關(guān)系，他們之間的勞動符合法律規(guī)定，但卻未提交任何證據(jù)，關(guān)于業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)方面，某制品公司單方認(rèn)為秦某某不勝任工作崗位。但并未對申請人作出調(diào)整崗位或者培訓(xùn)。律師認(rèn)為某制品公司以代理人秦先生無法勝任工作完不成業(yè)績?yōu)橛山獬齽趧雨P(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定，某制品公司應(yīng)支付秦先生解除勞動合同的賠償金26282元(13141元×1（年）×2（倍）)。裁決結(jié)果：被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決，本仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對本仲裁裁決不服的，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明本仲裁裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到本仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向深圳市中級人民法院申請撤銷裁決。律師提示本案中，第1次仲裁期間，若企業(yè)答應(yīng)調(diào)解協(xié)商，本可以以很少的成本解決問題的矛盾和爭議。但該企業(yè)并未覺得不與勞動者簽勞動合同違法，沒有認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。由于該企業(yè)法律意識淡薄，導(dǎo)致勞動者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁，案由同樣是勞動合同爭議問題，依然是企業(yè)沒有認(rèn)識到違法操作的嚴(yán)重性。企業(yè)在經(jīng)營中還是要聘請專業(yè)的法律顧問，為自己企業(yè)里面的勞動合同、規(guī)章制度、對外的各種法律文書保駕護(hù)航，規(guī)范經(jīng)營。

某辦理離職手續(xù)，黃某也未離職，雙方的勞動

年4月登記結(jié)婚，婚后感情較好，婚生一名男

曾永前律師。被訴人：某省某機(jī)械廠。法定代

了孫律師的臺前。自稱王某，貴州省施秉縣人

下法院會予以尊重并同意，但棄權(quán)決不能成為損害他人合法權(quán)益的方法手段。近日，廣東省廣州市花都區(qū)人民法院在一起宅基地使用權(quán)糾紛案中，依職權(quán)追加明確放棄主張權(quán)利的當(dāng)事人作為第三人參與訴訟，判決被告向其返還相應(yīng)款項(xiàng)，有效防止了濫用棄權(quán)導(dǎo)致的相關(guān)債權(quán)人合法權(quán)益受損。數(shù)年前，王伯與張叔、趙姨簽訂宅基地轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定王伯以20萬元的價格將某宅基地轉(zhuǎn)讓給張叔和趙姨。王伯收到轉(zhuǎn)讓款后，將宅基地交付張叔、趙姨共同使用。由于宅基地使用權(quán)是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員享有的權(quán)利，非本集體經(jīng)濟(jì)組織成員無權(quán)取得，而張叔、趙姨均不是該宅基地所在的集體經(jīng)濟(jì)組織成員，故上述宅基地轉(zhuǎn)讓協(xié)議因違反《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定而無效。2022年，張叔、趙姨便將案涉宅基地返還給王伯。張叔、趙姨歸還宅基地后，王伯卻遲遲未返還20萬元款項(xiàng)。于是，張叔提起訴訟，要求王伯返還20萬元并支付利息。張叔提交的起訴材料顯示，轉(zhuǎn)讓協(xié)議的乙方一欄有張叔和趙姨的簽名，交易款項(xiàng)也由趙姨的哥哥、張叔各付10萬元。在合同無效的情況下，按照法律規(guī)定，趙姨作為交易方也可以要求王伯返還10萬元，但趙姨在張叔起訴前幾天出具了一份聲明，同意張叔收取全部土地轉(zhuǎn)讓款。法院審查后認(rèn)為，鑒于趙姨是合同當(dāng)事人，依法應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加訴訟，而趙姨自己又沒有提起主張，于是依職權(quán)追加了趙姨為該案第三人。開庭過程中，趙姨表示，其只是張叔請來負(fù)責(zé)管理房屋的工人，支付的10萬元本來就是張叔的錢，其不愿參與訴訟。張叔同意了趙姨的說法，表示趙姨哥哥轉(zhuǎn)的該筆錢是其委托幫忙轉(zhuǎn)的，本意是跟趙姨合作，讓其幫忙管理房屋，如果遇到拆遷補(bǔ)償，可以與其分錢，因此讓其也在合同上簽名。法官在審判系統(tǒng)進(jìn)行了關(guān)聯(lián)查詢，發(fā)現(xiàn)張叔、趙姨二人還有多起因“共同購買”宅基地房屋產(chǎn)生的糾紛，正在審理中。發(fā)現(xiàn)上述疑點(diǎn)后，法官決定進(jìn)行更深入的調(diào)查，進(jìn)一步關(guān)聯(lián)查詢了執(zhí)行系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)趙姨是三起執(zhí)行案件的被執(zhí)行人，債務(wù)尚未履行完畢，而張叔不存在此種情況。如果完全支持張叔的訴訟請求，判決王伯將20萬元全部返還張叔，而不是返還給張叔、趙姨二人，則趙姨所涉執(zhí)行案件的債權(quán)人，將會因?yàn)橼w姨沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而權(quán)益受損。為維護(hù)相關(guān)債權(quán)人的合法權(quán)益，避免另起糾紛，法官對趙姨放棄權(quán)利的行為不予認(rèn)可，并在綜合考量后作出判決：王伯向原告張叔、第三人趙姨返還20萬元款項(xiàng)并支付利息。判決生效后，法官迅速對接執(zhí)行部門，促成趙姨與相關(guān)執(zhí)行案中的債權(quán)人達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議。目前，趙姨已將10萬元土地轉(zhuǎn)讓款用于清償執(zhí)行債務(wù)。

期梳理合同到期后是否有續(xù)簽勞動合同，如發(fā)

企業(yè)的經(jīng)營，股東配偶的股權(quán)亦不容忽視。因

為孫某辦理工傷保險。同年10月7日，孫某

資，還是包括加班費(fèi)、獎金在內(nèi)，用人單位與

國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合