丁青縣律師

，后其又以我方曠工、嚴重違紀為由，解除合同。辯護策略：根據民法典之相關規(guī)定，勞動合同法第40條之規(guī)定，結合案件事實，涉及合同變更、薪資調整、崗位變動等均需和勞動者達成一致，否則公司可能涉嫌違法。因此針對此策略我方準備了充足的證據。判決結果：

。入院后癥狀持續(xù)，完善相關檢查后擇期手術治療。行”膽囊切除術“，術中診斷：”膽囊結石、肝硬化、膽總管結石“，醫(yī)方決定行”膽囊切除+膽總管切開取石術“，改變手術方式未向患方進行明確的書面告知。術后患者高燒轉入ICU重癥監(jiān)護室，醫(yī)方考慮感染，進行抗炎等治療，但是在ICU第三天突然出現(xiàn)意識不清，血液測不出，雖然經過搶救，但最終宣告患者臨床死亡。二、案件進展患方起訴至法院后，進行鑒材質證后選擇司法鑒定機構進行鑒定，醫(yī)患雙方進行了司法鑒定機構組織的陳述會?；挤秸J為醫(yī)院在診療過程中對于手術風險評估不足，術中對患方病情告知不足等過錯。醫(yī)方認為診斷明確，診療過程規(guī)范，是患者自身的身體狀況導致的后果，醫(yī)方沒有責任。司法鑒定中心出具司法鑒定意見認為：患者入院后診斷明確，存在手術指征，術后抗感染符合診療常規(guī)。但醫(yī)院存在對于手術風險評估不足，術中對患方告知不明確，醫(yī)方存在過錯，醫(yī)方過錯和患者死亡之間存在因果關系，原因力大小為次要。三、案件結果醫(yī)患雙方雖然都陳述對方應當承擔全部責任，但是司法鑒定機構是醫(yī)患雙方共同選擇，作出的鑒定意見書對于患者的自身狀況及醫(yī)方的診療過錯等都進行了分析和考量，最終，法院采納了司法鑒定意見書的意見，確認醫(yī)方承擔35%的賠償責任。四、律師點評患方對于診療行為享有知情權，選擇權等權利，醫(yī)方進行任何手術都要以循證醫(yī)學為依據，對風險進行評估，在手術前和手術中進行溝通和充分明確的告知，讓患方更好的享有充分的知情權和是否轉院等的選擇權等權利，這樣可以預防糾紛的發(fā)生。

工傷待遇的徐大哥，卻被單位哄騙簽署了免賠協(xié)議。那么，已經簽字捺印的雙方協(xié)議是否還有翻盤機會？徐大哥的合法權益又如何維護？選擇委托徐大哥臥床之時，前來探望的老鄉(xiāng)向徐大哥介紹了我們團隊，而后徐大哥又在網絡上看到不少網友大力稱贊我們團隊曾成功幫助自己維護權益。經過多番考慮，徐大哥聯(lián)系到了我們。我們團隊為徐大哥分析了案件處理方法和流程，讓徐大哥更加確信了我們團隊的專業(yè)與高效，于是決定委托我們團隊。處理過程接案后，我們團隊在協(xié)助徐大哥厘清案件的來龍去脈時才發(fā)現(xiàn)單位跟徐大哥簽了一紙協(xié)議書——單位幫徐大哥辦理社會保險賠償，徐大哥則免除單位的賠付責任。在我們團隊告知徐大哥該協(xié)議書實際上是單位減損徐大哥權益的手段時，徐大哥才幡然醒悟，原來自己早就被單位擺了一道，還傻乎乎覺得單位是好人，淳樸老實的徐大哥在此之前并未感覺到異樣，而該具有民事行為能力的成年人簽署的書面協(xié)議實際上該協(xié)議確實具有約定效力，但我們團隊不想放棄。團隊律師在指導徐大哥收集好證據后盡快向勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁立案申請，與此同時，為了盡快為徐大哥拿到賠償款項，我們團隊也積極與單位溝通。但單位就死咬免賠協(xié)議，絕不松口賠償，甚至咒罵徐大哥沒良心，試圖扭曲事實持續(xù)攻擊徐大哥的心理防線，明明是單位利用優(yōu)勢地位哄騙當事人簽署協(xié)議，到頭來傷者仿佛成了理虧的一方，團隊律師對“厚皮臉”單位的態(tài)度也很堅決：不賠就開庭打到底！完美收官最后在開庭前夕，單位終是在我們團隊堅決的態(tài)度下作出讓步，表示愿意承擔法定責任，徐大哥的維權之旅也在最短的時間內得到了滿意的結果，最終賠償金額為139391元，遠超徐大哥預期！我們在這里提醒大家，謹慎簽署任何文書，遇到疑惑及時詢問靠譜的專業(yè)人士！不要讓善良成為惡人作惡的工具！

0日期間未與當事人簽訂勞動書面勞動合同。當事人要求某制品公司支付2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63986元以及律師費用5000元裁決結果：一、被申請人于本裁決書生效之日起五日內向申請人一次性支付如下款項：1、2023年6月29日至2023年11月20日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額63986元；2、律師費5000元。第二次仲裁案由：勞動合同等爭議基本案情：代理人秦某某于2023年5月29日入職深圳市某制品有限公司（簡稱某制品公司），2024年3月7日被某制品公司違法解除勞動關系。代理人仲裁請求違法解除勞動合同的賠償金26282元。某制品公司自認為其與秦某某沒有違法解除勞動關系，他們之間的勞動符合法律規(guī)定，但卻未提交任何證據，關于業(yè)績考核標準方面，某制品公司單方認為秦某某不勝任工作崗位。但并未對申請人作出調整崗位或者培訓。律師認為某制品公司以代理人秦先生無法勝任工作完不成業(yè)績?yōu)橛山獬齽趧雨P系，違反了相關法律規(guī)定，某制品公司應支付秦先生解除勞動合同的賠償金26282元(13141元×1（年）×2（倍）)。裁決結果：被申請人于本裁決書生效之日起五日內向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金26282元。本仲裁裁決為終局裁決，本仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對本仲裁裁決不服的，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位有證據證明本仲裁裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，可自收到本仲裁裁決書之日起三十日內向深圳市中級人民法院申請撤銷裁決。律師提示本案中，第1次仲裁期間，若企業(yè)答應調解協(xié)商，本可以以很少的成本解決問題的矛盾和爭議。但該企業(yè)并未覺得不與勞動者簽勞動合同違法，沒有認識到問題的嚴重性。由于該企業(yè)法律意識淡薄，導致勞動者再次發(fā)起仲裁。第2次仲裁，案由同樣是勞動合同爭議問題，依然是企業(yè)沒有認識到違法操作的嚴重性。企業(yè)在經營中還是要聘請專業(yè)的法律顧問，為自己企業(yè)里面的勞動合同、規(guī)章制度、對外的各種法律文書保駕護航，規(guī)范經營。

則：一、遺囑的效力與執(zhí)行遺囑的優(yōu)先性：根據《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條，繼承開始后，如

：一、遺囑的效力與執(zhí)行遺囑的優(yōu)先性：根據《中華人民共和國民法典》第一千一百二十三條，繼承開始后，如果

生活所負的的債務為共同債務，包括購置生活

；2、規(guī)劃定點紅線圖；3、建設用地規(guī)劃許