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            北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
            一、病假工資是按哪個(gè)基本工資 1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、加班費(fèi)按照基本工資算合理么 不合理,如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資總額的幾個(gè)組成部分。 但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。
            廊坊法律問答顧問已解答
            #討薪 4分鐘前·北京北京 已幫助
            北京順義產(chǎn)權(quán)糾紛怎么處理
            你好,可以提起訴訟解決
            石家莊法律問答顧問已解答
            #房屋產(chǎn)權(quán) 8分鐘前·北京北京 已幫助
            我在北京交社保八年,怎么申請(qǐng)公租房?我先問你有沒有年齡限制,要有年齡限制
            一、公租房申請(qǐng)年齡最大是多大 1、公租房申請(qǐng)沒有對(duì)年齡上限的要求,但是申請(qǐng)人需要年滿18周歲。公共租賃住房供應(yīng)對(duì)象主要是城市中等偏下收入住房困難家庭。有條件的地區(qū),可以將新就業(yè)職工和有穩(wěn)定職業(yè)并在城市居住一定年限的外來務(wù)工人員納入供應(yīng)范圍。 2、法律依據(jù):《公共租賃住房管理辦法》 第七條 申請(qǐng)公共租賃住房,應(yīng)當(dāng)符合以下條件: (一)在本地?zé)o住房或者住房面積低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn); (二)收入、財(cái)產(chǎn)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn); (三)申請(qǐng)人為外來務(wù)工人員的,在本地穩(wěn)定就業(yè)達(dá)到規(guī)定年限。公共租賃住房供應(yīng)對(duì)象主要是城市中等偏下收入住房困難家庭。 有條件的地區(qū),可以將新就業(yè)職工和有穩(wěn)定職業(yè)并在城市居住一定年限的外來務(wù)工人員納入供應(yīng)范圍。公共租賃住房的供應(yīng)范圍和供應(yīng)對(duì)象的收入線標(biāo)準(zhǔn)、住房困難條件,由市、縣人民政府確定。 已享受廉租住房實(shí)物配租和經(jīng)濟(jì)適用住房政策的家庭,不得承租公共租賃住房。 二、公租房最大面積為多少 1、面積:新建的成套公租房,建筑面積嚴(yán)格控制在60平方米以內(nèi)。由政府投資或補(bǔ)貼的新建公租房單套建筑面積以40平方米為主。 以購買、改造、租賃等方式籌集的成套公租房,參照以上控制標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)滿足基本住房需求。戶型:公租房建筑面積與申請(qǐng)人的保障面積相對(duì)應(yīng),一人和二人戶以一室戶型為主,三人及三人以上戶以二室戶型為主。
            唐山法律問答顧問已解答
            #其他 32分鐘前·北京北京 已幫助
            在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上找了份工作先讓我去別的地方實(shí)習(xí)考證,然后過來之后干了半個(gè)月感覺被騙了想走,但是簽了合同上面寫的要是不干滿試用期就要賠償1500的培訓(xùn)費(fèi)用
            需要結(jié)合所說協(xié)議內(nèi)容研判在法律上是否有效的,如是合作性質(zhì)的協(xié)議,上述約定在法律上是有效的,如是勞動(dòng)合同關(guān)系性質(zhì)的協(xié)議,上述約定是違法的
            連江濤已解答
            #網(wǎng)絡(luò)詐騙 34分鐘前·北京北京 已幫助
            成年人訂酒店可以帶未成年人嗎
            您好在的在的這是可以的
            盈科王雨昕團(tuán)隊(duì)已解答
            #房屋租賃 46分鐘前·北京北京 已幫助
            北京詐騙立案要多久才能立案
            詐騙案立案,如果抓獲犯罪嫌疑人并刑事拘留,從立案?jìng)刹榈絺刹榻K結(jié)一般是兩個(gè)月。偵查終結(jié)移送檢察院審查起訴,檢察院審查起訴一個(gè)月,檢察院向人民法院提起公訴,法院兩個(gè)月審判完畢。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一百四十八條 一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。 本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
            保定法律問答顧問已解答
            #詐騙 1小時(shí)前 ·北京北京 已幫助
            因欠款銀行卡于2022年9月份被法院凍結(jié)(執(zhí)恢),請(qǐng)問這種情況多久才能正常使用銀行卡
            法院執(zhí)行凍結(jié)銀行卡一般是六個(gè)月解封,在
            曹陽已解答
            #其他 1小時(shí)前 ·北京北京 已幫助
            幫信罪在貴州省安順市平壩區(qū)服刑六個(gè)月釋放后現(xiàn)在外省公安又找我怎么回事
            應(yīng)該是有遺漏的事實(shí),可能會(huì)追加
            許振龍已解答
            #幫信罪 1小時(shí)前 ·北京北京 已幫助
            北京種植基地拆遷怎么補(bǔ)償
            拆遷補(bǔ)償,又名征收補(bǔ)償,是在征地過程中對(duì)住宅或者非住宅房屋的價(jià)值評(píng)估后拆遷補(bǔ)償對(duì)該房屋合法拆除并給予房屋產(chǎn)權(quán)所有人一定補(bǔ)償。
            唐山法律問答顧問已解答
            #拆遷補(bǔ)償 1小時(shí)前 ·北京北京 已幫助
            律師解答動(dòng)態(tài)
            廊坊法律問答顧問
            廊坊法律問答顧問
            4分鐘前
            一、病假工資是按哪個(gè)基本工資 1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、加班費(fèi)按照基本工資算合理么 不合理,如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資總額的幾個(gè)組成部分。 但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。
            廣州法律問答顧問
            廣州法律問答顧問
            8分鐘前
            法律分析:對(duì)于取保候?qū)彽谋WC金,相關(guān)法律只規(guī)定了一個(gè)最低起點(diǎn)為一千元,具體數(shù)額由辦案機(jī)關(guān)綜合考慮確定,綜合考慮犯罪嫌疑人、被告人的社會(huì)危險(xiǎn)性,案件的情節(jié)、性質(zhì),可能判處刑罰的輕重,犯罪嫌疑人、被告人經(jīng)濟(jì)狀況,當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等情況,確定收取保證金的數(shù)額。法律依據(jù):《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部關(guān)于取保候?qū)徣舾蓡栴}的規(guī)定》 第五條 采取保證金形式取保候?qū)彽?,保證金的起點(diǎn)數(shù)額為一千元。 決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以保證被取保候?qū)徣瞬惶颖?、不妨礙刑事訴訟活動(dòng)為原則,綜合考慮犯罪嫌疑人、被告人的社會(huì)危險(xiǎn)性,案件的情節(jié)、性質(zhì),可能判處刑罰的輕重,犯罪嫌疑人、被告人經(jīng)濟(jì)狀況,當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等情況,確定收取保證金的數(shù)額。 《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為,情節(jié)較輕的,公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,不予處罰。 經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰,并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。
            石家莊法律問答顧問
            石家莊法律問答顧問
            8分鐘前
            你好,可以提起訴訟解決
            南通法律問答顧問
            南通法律問答顧問
            9分鐘前
            法律分析:按《勞動(dòng)法》規(guī)定,工廠搬遷,勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化,勞動(dòng)者不愿隨遷的,應(yīng)該協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位不僅應(yīng)該結(jié)清勞動(dòng)者工資,還應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(超過半年不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
            鄭州法律問答顧問
            鄭州法律問答顧問
            9分鐘前
            延期交房的認(rèn)定是:超過約定的交房期限尚未交房即屬于延期交房。正常延期交房是由于施工遲延或者相關(guān)政府手續(xù)辦理遲延、市政配套遲延;非正常延期交房是由于出賣人經(jīng)濟(jì)實(shí)力、相關(guān)政府手續(xù)違法。 對(duì)于延期交房的經(jīng)過催告后給予合理期限仍未交房的,買房者可以要求解除合同并要求賣方承擔(dān)違約責(zé)任。 《民法典》第五百六十三條法律依據(jù):《民法典》第五百六十三條 《民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
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