律師解答:法律分析:需要看合同中的約定,一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商,并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。
如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,單位單方面強行解除勞動合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動合同,勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。