導(dǎo)讀：

公司培訓(xùn)協(xié)議違約金金額的比例計(jì)算方法是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用等。公司培訓(xùn)協(xié)議意外違約金太高的，可以采取的措施主要是包括與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商或者是向有關(guān)部門進(jìn)行投訴等。

　　一、公司培訓(xùn)協(xié)議如何確定違約金金額的比例

　　1.違約金總額不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2.違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是勞動(dòng)者違約的，需依法支付違約金。

　　二、公司培訓(xùn)協(xié)議違約金太高怎么辦

　　提醒您，如果培訓(xùn)協(xié)議中的違約金過高，可以采取以下措施：

　　1.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商：首先可以嘗試與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，指出協(xié)議中違約金條款的不合理性，爭(zhēng)取降低違約金數(shù)額或者取消該條款。

　　2.請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，請(qǐng)求消協(xié)出面調(diào)解。

　　3.向工商行政部門舉報(bào)：如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在霸王條款等違法行為，可以向工商行政部門舉報(bào)，要求依法對(duì)經(jīng)營(yíng)者處以行政處罰或者提起訴訟。

　　4.尋求法律援助：如果以上措施均無(wú)法解決問題，可以考慮尋求法律援助，向律師咨詢自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

　　在采取任何行動(dòng)之前，建議先備份相關(guān)證據(jù)和資料，確保自己的權(quán)益得到保障。同時(shí)，要仔細(xì)閱讀培訓(xùn)協(xié)議的條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免被不合理的條款損害自己的利益。

　　三、公司培訓(xùn)協(xié)議違約金賠不賠

　　簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。

　　試用期是包括在勞動(dòng)合同里面的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　培訓(xùn)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間就用人單位出資為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)條件或者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者承諾為單位服務(wù)一定時(shí)期的合同。其內(nèi)容一般約定具體的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)條件、服務(wù)期以及違約責(zé)任等內(nèi)容。