導讀：

變相裁員需要的法律證據(jù)是勞動合同，工資發(fā)放記錄，考勤打卡記錄，以及其他的材料。變相裁員的維權方式是勞動者可以向勞動局投訴，或者是向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁處理。

　　一、變相裁員需要哪些法律證據(jù)

　　變相裁員需要證據(jù)如下：

　　1.勞動合同、工作證、工作牌；

　　2.工資發(fā)放記錄、工資條；

　　3.考勤打卡記錄；

　　4.社保繳納記錄；

　　5.工作安排交流截圖。

　　二、變相裁員的類型是什么

　　1.調整崗位

　　在企業(yè)內部，通過調整員工的崗位職責、工作內容等，將員工從一個崗位調整到另一個崗位，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。這種裁員方式相對溫和，不會對員工造成太大的沖擊。

　　2.重組

　　通過合并、撤銷或重組成新的部門，來調整企業(yè)的人力結構，以適應市場變化。重組裁員通常是企業(yè)進行重大調整的標志，但也是一種變相裁員方式。

　　3.精簡組織

　　通過精簡組織結構、減少管理層次等手段，來降低企業(yè)的人力成本。這種裁員方式對企業(yè)的管理和運營具有積極意義，但同時也會對員工造成較大的沖擊。

　　三、變相裁員勞動者怎么維權

　　提醒您，勞動者可以依法申請勞動仲裁。

　　《勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。