一、簽合同后被辭退了怎么賠償

　　1.如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金;

　　2.如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

　　3.如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

　　4.法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎

　　被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。法律快車提醒您，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。

　　三、辭退需要多久通知

　　辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。